所謂職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。所以在很多時候，我們習慣上又把職業(yè)生涯稱為職業(yè)發(fā)展，它是個人一生工作中的不同時期、階段的綜合體。職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是職業(yè)人士所必須面對的一個重要題目，它直接反映個人對自己職業(yè)遠景的規(guī)劃和對自身資源的配置情況。在個人職業(yè)過程中，很多人總是“好高騖遠”，不能認清自己的實際情況，在追求發(fā)展的同時不斷的失去機會。

要講職業(yè)生涯，我們先從勝任開始。所謂勝任，是指個人的素質(zhì)、技能、績效等能滿足某崗位的最低要求。在沒有滿足自己現(xiàn)在崗位要求的時候，是不適合做這個崗位的。現(xiàn)實的生活中，我們常?？吹竭@樣一個現(xiàn)象——剛畢業(yè)不久的大學生，為了所謂自己的職業(yè)發(fā)展，不停的跳槽。也可以看到另外一種現(xiàn)象——剛畢業(yè)不久的大學生，在一個單位里被迅速的提拔，短短兩、三年時間就做到了公司中層。以上兩種現(xiàn)象在職業(yè)發(fā)展里都是不合常理的。

先說第一種情況，新入司人員的不停跳槽。追求個人的發(fā)展，不斷的調(diào)整自己的奮斗之路是我們每一個有理想員工所應該做的事情。但是要有一個前提，那就是要目標明確。在方向明確的前提下，逐步的調(diào)整自己的階段性行為和方法，才能較快的達到自己的目標。跳槽，作為一種追求個人發(fā)展的方式，只有在幾種很無奈的情況下才會被采用。“出于個人職業(yè)發(fā)展考慮”而跳槽的占了第一位，“對原公司的薪資福利不滿意”是跳槽的第二大動因；“對公司發(fā)展前景不滿意”，抱怨“原公司沒有足夠的學習和培訓機會”是引發(fā)個人跳槽的第三、第四大因素。而新大學生，新進入職業(yè)道路的員工，往往還沒有對公司完全了解，沒有清晰定義自己的發(fā)展道路就要跳槽，豈不是很盲目？還有假如某個人在一個公司遇到了以上的幾種很無奈因素中的一個而不得不跳槽，是不是到別的公司就一定會一帆風順呢？

再說第二種情況，被提拔太快。也許在多數(shù)人的眼里，這是很令人興奮的事情。殊不知這樣的作法對個人會產(chǎn)生很大的不良后果。許多年輕的干部，在迅速升職后往往飄飄然忘乎所以，把握不住自己的位置，在很大程度上限制了自己以后的發(fā)展。許多人是由于公司的迅速發(fā)展而被提升的，他們沒有得到足夠的經(jīng)驗，沒有成熟的解決問題的能力，有些甚至沒有學會最基礎的待人處世的方法。試想，他們能勝任新崗位的工作嗎？其結果必然是其績效在同等級的人群中很低，對自己、對公司都造成不良的影響。又有人說了，我們不可以一邊做一邊學嗎？可以，當然可以?？墒俏覀冇袝r候不得不想，做了中層的干部，由誰還能再去做比較初級的事情呢？有多少人還有時間去提升那些比較初級但工作中不可缺少的基礎能力呢？所以說人可以跳躍發(fā)展，但一定要把握速度，職業(yè)規(guī)劃就是用來掌控自己職業(yè)發(fā)展的.

職業(yè)生涯的道路上，我們強調(diào)的不是目前所處的位置，而是邁出下一步的方向?，F(xiàn)在所在的職位是一種存在，是對以后發(fā)展的積累。職業(yè)生涯強調(diào)的重點是個人應該朝那個方向發(fā)展，是個人的未來取向。當然還要確定實現(xiàn)人生目標的地點，以及目標級別。這定向、定點和定位就是所謂的“三定”原則。職業(yè)生涯要按照一個順序來做，就是先要建立自己的目標，然后制定自己的職業(yè)生涯簡歷，對自己進行現(xiàn)狀分析，最后是制定出規(guī)劃，并嚴格的按照計劃執(zhí)行。以后我們會陸續(xù)的進行職業(yè)生涯制定的探討。

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