傳統(tǒng)觀念認(rèn)為：一個(gè)人的個(gè)性會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個(gè)性相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費(fèi)，或者必須付出更大的努力才能成功。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)首先要考慮的問題。其實(shí)，求職者在擇業(yè)過程中，應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個(gè)性”作用。

“六角型”不是一成不變的

職業(yè)選擇中，并非人人都能如愿以償，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作。那么，我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢？其實(shí)，一個(gè)人最好從事與自己性格相符的職業(yè)，但人的個(gè)性并不能決定他的社會(huì)價(jià)值與成就水平。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的個(gè)性與職業(yè)的匹配度不高時(shí)，可以通過個(gè)人努力來彌補(bǔ)自身不足。

霍蘭德是美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家。他強(qiáng)調(diào)，個(gè)人的人格與工作環(huán)境之間的適配和對應(yīng)，是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。由此，霍蘭德假設(shè)，在我們的文化里，大多數(shù)人可以分為六種人格類型（即“六角型”理論）：

現(xiàn)實(shí)型（R）：有運(yùn)動(dòng)機(jī)械操作的能力，喜歡機(jī)械、工具、植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)。

傳統(tǒng)型（C）：喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示，完成瑣細(xì)的工作。

企業(yè)型（E）：喜歡和人群互動(dòng)，自信、有說服力、領(lǐng)導(dǎo)力，追求政治和經(jīng)濟(jì)上的成就。

研究型（I）：喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估和解決問題。

藝術(shù)型（A）：有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用想像力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作。

社會(huì)型（S）：擅長和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

通過測試，可以找到個(gè)人的職業(yè)代碼。比如一個(gè)代碼為ASI的人，在藝術(shù)型、社會(huì)型、研究型三方面得分較高，他最適合做的是藝術(shù)家、畫家、記者等。

在長期的職業(yè)生涯中，“六角型”并非一成不變。處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人，應(yīng)考慮不同的事情。例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業(yè)性向、職業(yè)錨、職業(yè)興趣等，逐步找到最適合自己的職業(yè)。而40歲以上的人，就不應(yīng)該做過多的嘗試，而是應(yīng)該認(rèn)真分析清楚本人的職業(yè)錨、職業(yè)性向，選擇本人有優(yōu)勢的職業(yè)做長遠(yuǎn)的打算。

用職業(yè)錨擇業(yè)比“個(gè)性”更科學(xué)

職業(yè)錨／動(dòng)機(jī)（Career?Anchor）是職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)另一個(gè)必須考慮的要素。當(dāng)一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀就是職業(yè)錨。職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。

每一個(gè)人都有自己的職業(yè)錨，影響一個(gè)人職業(yè)錨的因素有：1.天資和能力；2.工作動(dòng)機(jī)和需要；3.人生態(tài)度和價(jià)值觀。天資是遺傳基因在起作用，而其他各項(xiàng)因素雖然受先天因素的影響，但更加受后天努力和環(huán)境的影響。所以，職業(yè)錨是會(huì)變化的。

職業(yè)錨有別于職業(yè)性向。例如，某個(gè)人攻讀了醫(yī)學(xué)博士，并且從事外科醫(yī)生工作已經(jīng)20年了。盡管他的職業(yè)性向可能并不適合做外科醫(yī)生，但是他在確定自己的職業(yè)時(shí)，基本上不會(huì)考慮改為其他職業(yè)，這是因?yàn)樗穆殬I(yè)錨在起作用。

除了研究本人適合從事哪些職業(yè)／工作之外，還要考慮本人所在的公司可能給您提供哪些崗位，從中選擇那些適合您本人從事的崗位。如果在本公司沒有適合您本人從事的崗位，或者說，您所在的公司，不可能提供適合您本人的工作崗位，就應(yīng)該考慮換工作了。作為公司的管理者，有責(zé)任指導(dǎo)員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，并且給出員工適合的職業(yè)通路。這樣，企業(yè)才能人盡其才，員工才能盡其所能為公司效力。

做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，還要把目光投向未來。綜合考慮本人現(xiàn)在做的工作10年后會(huì)怎么樣？自己的職業(yè)在未來社會(huì)需要中，是增加還是減少？自己在未來的社會(huì)中的競爭優(yōu)勢如何？在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會(huì)發(fā)展迫切需要的？等等。

莫讓“個(gè)性”誤導(dǎo)了職業(yè)方向

開始考慮從事什么職業(yè)，一些人是從選擇專業(yè)或從學(xué)校畢業(yè)找工作的時(shí)候開始的，一些人是在有了一段工作經(jīng)歷之后提出這樣的問題。無論哪種情況，大家對所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷在選擇職業(yè)中的作用是有共識的，尤其是那些專業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)的學(xué)科，情況更是如此。對于那些和職業(yè)聯(lián)系不緊密的專業(yè)，個(gè)人特點(diǎn)、興趣和市場需求影響的因素會(huì)大些。但無論如何，個(gè)人都無法回避找工作時(shí)市場對個(gè)人在專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)方面的條件和要求。盡管在個(gè)性和市場之間，不同的人會(huì)有不同的選擇。很顯然，在目前供求關(guān)系不平衡的條件下，市場有更大的影響力。時(shí)下常提到的先就業(yè)再擇業(yè)的觀點(diǎn)，從某種程度上說明了這樣的問題。實(shí)際上道理很簡單，如果我們連工作都無法找到，還怎么談職業(yè)的發(fā)展？在就業(yè)和選擇職業(yè)方向的問題上，無疑考慮就業(yè)應(yīng)該排在第一位。因此，我們沒有辦法忽略市場的因素而單純地來討論選擇職業(yè)方向的問題。只有在我們的選擇可以滿足市場的條件，我們有條件在不同的選擇中挑選時(shí)，個(gè)性問題才是重要的。

對工作的選擇，在某種程度上反映了個(gè)人對生活的態(tài)度和追求。每個(gè)人對生活的理解和追求是有差別的，人的個(gè)性也是這種理解和追求的一種表現(xiàn)。生存是人最基本的需求，當(dāng)生存受到了威脅，其他方面的需求就變得不那么重要了，也就是說，當(dāng)無法找到工作而維持生活時(shí)，個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)，個(gè)性對職業(yè)方向的影響已經(jīng)不是首要考慮的問題了。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：