如何令你的上司對你另眼相看?
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六、毫無怨言的接受任務(wù)
最完整的人事規(guī)章,最詳細的職務(wù)說明書,都不可能把人應(yīng)做的每件事都講得清清楚楚,有時會臨時跳出一些事來,下屬會臨時接受一個工作任務(wù)。假如公司一位重要的客戶要過來,為表誠意,公司要派人去接他。這是臨時的事情,職務(wù)說明書里是不會有的。那么被派的人如果說:“憑什么要我去?我已經(jīng)下班了,當時我來時,你們有沒有講過要這樣做?”如果你這樣子去計較,你在一個組織里是很難出頭的。臨時的事是一定要有人做的,你要一口答應(yīng),一肩挑起。最難的是:要毫無怨言。如果你毫無怨言的去做,你的上司會非常的感激你,他即使當時不說,也會利用另外的機會表揚你,獎勵你、回報你。
人不要太斤斤計較。中國有一句話:吃苦就是占便宜。這是很有道理的,因為你在一個地方付出了,會在別的地方得到回報。一個公司的成功要靠全體的努力,你要毫無怨言的接受任務(wù)。
七、對自己的工作主動提出改善意見
這是最難做到的事情。如果你的上司說:“各位,我們來研究一下,工作流程是否可以改善一下?”嚴格說來,這樣的話,不應(yīng)該由你的上司來講,應(yīng)該由你來講。所以每過一段時間,你應(yīng)該想一下,工作流程有沒有改善的可能?如果你是你所干工作的專才,而你的上司不是,他提出了改善計劃,想出了改善辦法,你應(yīng)該羞愧。如果他說:“我要你來干什么?公司請你來,是要你來管理和提高生產(chǎn)效率,你還是這方面的專家,可還要我來替你改善流程。”那你羞愧之后應(yīng)該好好思考,要開始養(yǎng)成不斷思考改善工作流程的習(xí)慣。
你敢不敢說你的工作流程都很完善?事實上,任何一個工作流程沒有十全十美的,都有改善的可能。最糟糕的是大家都無所謂,不改善更好,就安于現(xiàn)狀。一個組織沒有進步,這點做得不好是重要的原因。大家都不去改善,而你做到了,你就不一樣,上司就會喜歡你。
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