在民營經(jīng)濟(jì)20多年的發(fā)展進(jìn)程中，廣大民營企業(yè)家在克服困難，努力發(fā)展的同時(shí)，不忘企業(yè)和本人承載的社會(huì)責(zé)任，誠信守法、照章納稅、關(guān)愛員工、扶危濟(jì)困、回饋社會(huì)，受到社會(huì)各界的認(rèn)同和贊譽(yù)。但是，我們也必須看到，有一些企業(yè)和個(gè)人，在尋找各種理由逃避社會(huì)責(zé)任，越軌運(yùn)作、違規(guī)違法、拖欠工資、偷工減料、欺騙顧客、污染環(huán)境等，違背

了誠信經(jīng)營的準(zhǔn)則，違背了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。


　　有一件事給我的觸動(dòng)很深：我國許多物美價(jià)廉的產(chǎn)品因?yàn)檫_(dá)不到歐美采購商的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)，而喪失訂單。這其中可能存在貿(mào)易保護(hù)的原因，但如果我們進(jìn)行深入的思考，就不難發(fā)現(xiàn)我們將不得不面對(duì)這樣一個(gè)課題：依靠傳統(tǒng)的高強(qiáng)度、高能耗、低待遇、低成本的經(jīng)營方式產(chǎn)生的競爭力，能否成為我們的一種永久的優(yōu)勢？我們現(xiàn)今的管理模式是否應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整？更重要的是，我們的企業(yè)是否應(yīng)該更主動(dòng)地承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任？這些問題，值得我們深思。


　　我認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并不是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)存在的必要條件，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、確保安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和支持公益慈善事業(yè)等。大的方面，民營企業(yè)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、活躍城鄉(xiāng)市場經(jīng)濟(jì)、增加財(cái)政收入等方面發(fā)揮了有目共睹的重要作用，是一種社會(huì)責(zé)任；企業(yè)為追求利潤，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變增長方式，加大科技創(chuàng)新力度，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是社會(huì)責(zé)任；規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理行為，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，尊重和保障職工各項(xiàng)合法權(quán)益是社會(huì)責(zé)任；正確對(duì)待財(cái)富，富而思源，讓全體社會(huì)成員共享發(fā)展成果，也是民營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。


　　我就民營企業(yè)健康發(fā)展和民營企業(yè)家要主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的思考談幾點(diǎn)自己的體會(huì)：


　　一、創(chuàng)業(yè)盡力，發(fā)展量力


　　當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，需要整合很多內(nèi)外資源，企業(yè)如果沒有以社會(huì)責(zé)任為目標(biāo)，就不會(huì)整合到豐富的社會(huì)資源，如果沒有以客戶為責(zé)任目標(biāo)，就不會(huì)與客戶持續(xù)共贏發(fā)展，如果沒有以員工為責(zé)任目標(biāo)，就不會(huì)帶來人力資源乃至整個(gè)企業(yè)的提升。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是息息相關(guān)的，經(jīng)營企業(yè)不能只考慮企業(yè)利潤的最大化，還要考慮信任和支持你的合作伙伴，考慮每天和你一起辛勤工作進(jìn)退與共的員工，考慮企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)不能僅僅以追求利潤為惟一目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和社會(huì)效益最大化的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最佳結(jié)合，才是企業(yè)追求的理想目標(biāo)，也才能得到社會(huì)的支持和認(rèn)可。


　　二、人行正道，業(yè)走正路


　　邪不勝正，這個(gè)道理通行古今、橫貫中西。


　　企業(yè)追求名利雙收，無可厚非。但這里面“名”的確立，往往比“利”的收獲要困難100倍！在民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，違規(guī)違法的企業(yè)雖然是少數(shù)，但負(fù)面影響不可忽視。我始終認(rèn)為，規(guī)范個(gè)人行為、增強(qiáng)法制觀念、提高誠信意識(shí)是成為一個(gè)企業(yè)帶頭人的先決條件和道德基礎(chǔ)。只有企業(yè)主行正道，才能引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。


　　商道即人道。世界500強(qiáng)、中國的百年老店，哪個(gè)不走正路能夠興旺發(fā)達(dá)，長盛不衰？改革開放以來，無數(shù)成功和失敗的案例告訴我們：任何企業(yè)想要有長足的發(fā)展，都必須在國家的法律法規(guī)和政策框架下遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營、依法納稅和保護(hù)職工的合法權(quán)益等，這是社會(huì)對(duì)每一個(gè)企業(yè)最基本的要求。同時(shí)，企業(yè)主還應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻教育自己的員工，提高其法紀(jì)意識(shí)、誠信規(guī)范和職業(yè)操守，共同完善企業(yè)制度，提高經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，這樣企業(yè)才能越做越強(qiáng)，長盛不衰。


　　三、構(gòu)建和諧，承擔(dān)責(zé)任


　　我認(rèn)為，民營企業(yè)首先應(yīng)承擔(dān)好企業(yè)自身經(jīng)營的責(zé)任。只有把自身的企業(yè)做好才有能力去承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。中國民營企業(yè)在過去20多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，扮演了很重要的“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者、主力軍”的角色。但企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)實(shí)體的角色之外，企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，還有一個(gè)重要身份是社會(huì)的公民，它存在于社會(huì)，在社會(huì)中成長。民營企業(yè)發(fā)展到今天應(yīng)該對(duì)自身提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，應(yīng)該在中國的文化、道德和價(jià)值體系的建設(shè)中，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，主動(dòng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)帶來更深刻和更廣泛的影響。


　　企業(yè)在遵守法律和規(guī)范，維護(hù)道德和誠信，爭取公平和公正前提下，特別要尊重和保障職工各項(xiàng)合法權(quán)益，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保障。全方位關(guān)心職工，妥善建立好企業(yè)主與職工關(guān)系，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)在有條件情況下應(yīng)主動(dòng)回饋社會(huì)，熱心公益事業(yè)，幫助困難弱勢群體，支持社會(huì)事業(yè)。為社會(huì)和諧發(fā)展盡自己一份責(zé)任。企業(yè)和企業(yè)家只有和員工、和消費(fèi)者、和整個(gè)社會(huì)共存共榮、和諧相處，才是可持續(xù)發(fā)展的根本之道。


　　作為一個(gè)非公經(jīng)濟(jì)體，尤其是較大型企業(yè)的運(yùn)作和經(jīng)營占用了很多社會(huì)資源，我們就更有責(zé)任要主動(dòng)、積極、廣泛地回報(bào)社會(huì)，用我們創(chuàng)造有形的物質(zhì)財(cái)富，去豐富更多無形的社會(huì)財(cái)富，為構(gòu)建和諧社會(huì)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任盡我們的一份綿薄之力。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：