薪金對(duì)人才有多大吸引力

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薪金對(duì)人才有多大吸引力


高薪吸引人才 低薪影響熱情

上周,關(guān)於薪金問(wèn)題的消息撲面而來(lái),北京、上海等地紛紛頒布了年薪現(xiàn)狀調(diào)查,山東、江蘇等地也 在薪金發(fā)放制度上有所調(diào)整。

據(jù)北京統(tǒng)計(jì)局消息,隨著北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展,老百姓收入水平也水漲船高,2002年北京市職工人均工資超過(guò)兩萬(wàn)元。其中,外商投資企業(yè)人均工資水平高於其他各種類(lèi)型單位,在崗職工人均工資?39428元,是國(guó)有經(jīng)濟(jì)人均工資水平23754元的1.7倍、集體經(jīng)濟(jì)人均工資水平11997元的3.3倍。外資企業(yè)工資高一直是不爭(zhēng)的事實(shí),一方面是因?人家財(cái)大氣粗,但同時(shí)也是因?外資企業(yè)善於運(yùn)用薪金來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

薪金對(duì)職工有多大吸引力?據(jù)對(duì)北京上海等四城市的一份網(wǎng)上調(diào)查顯示,跳槽仍然是獲得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者獲得了薪資的增加,數(shù)額大約相當(dāng)於原職位的2.16倍(平均),也就是說(shuō),大部分跳槽者在跳槽之後有可能獲得相當(dāng)於原來(lái)職位近兩倍的薪水。從挖人企業(yè)來(lái)講,高薪金是其挖來(lái)人才的重要籌碼。

一方面高薪金可以吸引人才,另一方面不合理薪金也會(huì)影響職工的工作熱情。對(duì)此,江蘇省勞動(dòng)和保障廳最近發(fā)出通知,在要求各地建立欠薪報(bào)告制度中明確規(guī)定,欠薪一個(gè)月的企業(yè),必須向主管部門(mén)說(shuō)明情況;惡意拖欠和無(wú)故拖欠3個(gè)月以上的企業(yè),將被列入清欠重點(diǎn)。

據(jù)介紹,國(guó)家相關(guān)工資立法可能在明年正式出臺(tái),屆時(shí)對(duì)企業(yè)拖欠職工工資行?的制裁將引入法律手段,真正做到有法可依,使職工的工作熱情得到保障。

在兩會(huì)期間,政協(xié)委員、安徽省政協(xié)副主席秦德文委員提出公務(wù)員工齡工資每年僅?一元,這個(gè)政策要改改,他認(rèn)?在一些基層部門(mén),由於職位有限,有的人工作多年,位置難以得到升遷,收入也就因之不能有大的提高,工作熱情和動(dòng)力隨之受到影響。適當(dāng)提高工齡工資這一塊比重,有利於調(diào)動(dòng)這部分人的積極性。

由此可見(jiàn),合理發(fā)放薪金使勞動(dòng)者勞有所得,才能使企業(yè)良性發(fā)展。
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