與Macromedia公司合并后，Adobe（奧多比）公司的新目標(biāo)是吸納Macromedia的產(chǎn)品和其公司的DNA

　　一年前，Stephen·Elop剛成為Macromedia公司的CEO，他就開(kāi)始籌劃他一生中最秘密的，而具有重大意義的一個(gè)晚餐約會(huì)。Elop若有所思地驅(qū)車沿著101高速行進(jìn)，從擁有“美食天堂”之稱的舊金山來(lái)到位于圣荷西（美國(guó)加州西部一城市）的一個(gè)低檔的意大利餐館。這里不是意大利連鎖店Olive Garden；鄰桌也不會(huì)有人唱著“祝你生日快樂(lè)”開(kāi)生日宴會(huì)。他說(shuō)：“因?yàn)槲覀儽仨氄乙粋€(gè)不容易被同時(shí)看到的地方。”而他約見(jiàn)的另一個(gè)神秘的人正是Adobe公司的CEO布魯斯·齊贊（Bruce Chizen），僅僅在他們相互表示好感的幾個(gè)月后，他們就致力于進(jìn)行兩個(gè)公司的合并。于是Adobe鎖定在2005年12月3日以34億美元的價(jià)格進(jìn)行交易，并購(gòu)這個(gè)在快速融合的軟件領(lǐng)域中最強(qiáng)大的公司之一。

　　在會(huì)見(jiàn)齊贊前，Elop就有合并的戰(zhàn)略意識(shí)。兩個(gè)公司都通過(guò)把產(chǎn)品推銷給有創(chuàng)造力的電腦專家而獲得了大量的金錢。他們公司的產(chǎn)品——都廣泛應(yīng)用于全世界的個(gè)人計(jì)算機(jī)中——而且功能上是相互補(bǔ)充的。說(shuō)到產(chǎn)品，這兩個(gè)公司的產(chǎn)品就像出生時(shí)候被分開(kāi)的“雙胞胎”一樣，而不是普通人眼中的競(jìng)爭(zhēng)者。Adobe是PDF的先鋒，它需要更多深植于文件和Macromedia軟件在全球快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和移動(dòng)市場(chǎng)上的應(yīng)用支持。齊贊自2000年執(zhí)掌Adobe以來(lái)，他已把Adobe練就成為一個(gè)穩(wěn)定的、專業(yè)的利潤(rùn)制造機(jī)：營(yíng)業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到20億，股價(jià)也上升了40％，并一躍成為《商業(yè)周刊》50強(qiáng)企業(yè)的第28名。

　　盡管公司合并了，但是兩個(gè)公司的文化還沒(méi)有充分融合。Macromedia的總部大樓坐落于繁華的舊金山，而Adobe總部?jī)勺髽俏挥谑ズ晌鳎籑acromedia的員工嘲笑“看上去像個(gè)銀行。” Macromedia很重視員工的創(chuàng)造力，但是公司接近瘋狂的發(fā)展腳步導(dǎo)致了員工加班的頻頻發(fā)生。相比之下，Adobe的成員可能更少擁有興奮的加班瞬間，而更多是在家與家人共進(jìn)晚餐。
創(chuàng)業(yè)精神
合并的消息宣布以后，Macromedia公司中的冷言冷語(yǔ)變得讓人擔(dān)憂。許多員工擔(dān)心他們公司獨(dú)特的文化氛圍會(huì)就此消逝。“我們已經(jīng)習(xí)慣了嘲笑GoLive（Adobe的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品）”，Macromedia多種產(chǎn)品的主管Erik Larson解釋說(shuō)。但是合并后，齊贊最開(kāi)始的行為就是讓原Macromedia的員工在新公司中擔(dān)任重要角色——這是齊贊想為新公司融入Macromedia最閃亮優(yōu)勢(shì)的一種努力。齊贊說(shuō)：“我們?cè)冢ㄔ?jīng)的）Macromedia中尋找的一樣?xùn)|西就是強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神。”我們希望把這種精神融入新的Adobe。

　　現(xiàn)在，齊贊正努力解除Elop對(duì)于公司合并后的所有擔(dān)憂。就是在那個(gè)意大利式的晚餐中，齊贊詳細(xì)陳述了他想購(gòu)買Macromedia的理由——這不僅僅是對(duì)Flash Player技術(shù)的購(gòu)買。在并構(gòu)結(jié)束的六周內(nèi)，齊贊所做的比任何人想象得都要多。齊贊不但保留了Macromedia的大樓——現(xiàn)在稱為Adobe舊金山——而且還在其中設(shè)立了自己的一個(gè)辦公室，把自己的時(shí)間也一分為二，分別呆在舊金山和圣荷西。被解雇的700員工中一半是來(lái)自原來(lái)的Adobe，令許多人吃驚而又使人感到鼓舞的舉動(dòng)是他把原Macromedia的許多人都推向了管理層：Elop接管了整個(gè)全球的銷售業(yè)務(wù)；Macromedia的首席軟件工程師Kevin Lynch現(xiàn)在新Adobe的Reader 和Flash player部門擔(dān)任了同樣的職務(wù)；Macromedia管理人員都被派到了Adobe發(fā)展最快的三個(gè)部門：Acrobat、公司軟件部和移動(dòng)應(yīng)用部。

　　突然間，Adobe的普通員工開(kāi)始感到緊張——似乎是Macromedia在接管他們。對(duì)此，齊贊這樣解釋：“我認(rèn)為如此舉動(dòng)對(duì)Adobe員工是一個(gè)沖擊，會(huì)讓他們感到不安，但是我是想讓Adobe在未來(lái)能夠做得更好。”甚至外部人員也看到了這樣的變化。位于舊金山北部的一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司，Autodesk的首席信息官Carl Bass認(rèn)為，他所感受的信息是擔(dān)憂從Macromedia的員工轉(zhuǎn)移到了Adobe成員身上。這種狀況完全是意料之外的。這種變化越來(lái)越明顯了，許多Adobe的管理人員自從并購(gòu)結(jié)束就離開(kāi)了公司，其中包括首席財(cái)務(wù)官M(fèi)urray J. Demo。

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