“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒有人能超過我”,鳳姐曾作出如此狂言，看似是當(dāng)代“恨嫁女”的代言人。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，有鳳姐心態(tài)之人越來越多，他們對自己的期望越來越高，腳踏實(shí)地的機(jī)會(huì)卻越來越少。據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的咨詢案例分析，職場中一部分人身上無疑帶有“鳳姐”的痕跡，定位過高卻不自知。職場顧問指出，只有認(rèn)清自己、理性規(guī)劃，才能真正獲得長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展。

　　【典型表現(xiàn)】

　　定位過高非名企高薪不去

　 研究發(fā)現(xiàn)，80%以上的大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)定位偏高，有過半數(shù)的人在求職前先對自己的起薪做定位。

　　在調(diào)查中，一位學(xué)醫(yī)的研究生說：“從本科到碩士讀了整整八年，現(xiàn)在找的工作如果不是大型醫(yī)院、低于5000元月薪，我是不會(huì)考慮的。”而我們從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的招聘人員了解到，“現(xiàn)在的畢業(yè)生沒經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，很多都達(dá)不到要求，所以對引進(jìn)的新人，我們的起薪通常在2500-3000元左右，經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng)和觀察，如果真的是我們需要的人才，再漸漸調(diào)整薪資待遇。”因此合理定位，看重職位的發(fā)展前景與職業(yè)生涯規(guī)劃，才是至關(guān)重要的。

　　【心態(tài)分析】

　　根據(jù)自身情況設(shè)定求職目標(biāo)

　　●羅曉燕，中國職業(yè)規(guī)劃師

　　部分求職者包括大量的應(yīng)屆畢業(yè)生讀不懂企業(yè)的用心，總期望著能夠盡快賺回之前的教育投資。也有的是受家庭及周圍朋友的影響，給自己設(shè)定求職目標(biāo)時(shí)，非500企業(yè)不考慮，不是高職位不面試。企業(yè)對他們的普遍評價(jià)是：眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，無形中失去許多就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　【調(diào)整】

　　用理性眼光看待名企光環(huán)

　　●余玲艷，尚德機(jī)構(gòu)人力資源講師

　　其實(shí)名企有名企的問題，我們應(yīng)該多一些理性去看待名企的光環(huán)。高職位容易讓上司或同事對自己有更高的期望，同樣的表現(xiàn)在高職位容易讓人產(chǎn)生低的評價(jià)。大學(xué)生對自己定位偏高，因?yàn)閷ι鐣?huì)、對未來職位需要面對的困難、職業(yè)技能等了解不是很全面，容易出現(xiàn)眼高手低的情況。在正確認(rèn)識自己的前提下，給自己一個(gè)合適的定位很重要。

　　能力不足的自命不凡

　　向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，在個(gè)人咨詢客戶中，46%大學(xué)生存在一定程度的自負(fù)。

　　采訪中，任迪對自己最初找工作時(shí)的自負(fù)有些慚愧。任迪在本科畢業(yè)前成功到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事課程顧問，但堅(jiān)持了一個(gè)月后業(yè)績?nèi)匀皇橇愕乃惶蕴?。之后，任迪得知一個(gè)大型工廠在招聘辦公室文員，學(xué)歷要求大專。“我自認(rèn)為以本科學(xué)歷去應(yīng)聘，自然是穩(wěn)操勝券。”任迪說。

　　在做自我介紹時(shí)，為了能脫穎而出，她滲了些水分，沒想到HR抓住一些細(xì)節(jié)窮追不舍，臨時(shí)編的謊言漏洞百出。”最后任迪落選，自尊心也受到了重創(chuàng)。

　　【心態(tài)分析】

　　對自己缺乏準(zhǔn)確定位

　　很多求職者對自己缺乏一個(gè)清晰的認(rèn)知?；蜻^于自負(fù)、自視甚高，對自己的劣勢和困難估計(jì)不足，缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。兩種情況都難免會(huì)讓他們在擇業(yè)中產(chǎn)生較大的定位偏差，求職受挫。(羅曉燕)

　　【調(diào)整】

　　積極學(xué)習(xí)才是自信表現(xiàn)

　　一個(gè)人的學(xué)歷再高，經(jīng)驗(yàn)再豐富，對于一個(gè)新行業(yè)或新職業(yè)來說，也需要從“學(xué)生”做起，能力不足時(shí)積極地學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)是最好的方法，如果我們知道自己不行，卻硬要不懂裝懂，很容易適得其反。如果一個(gè)人坦然面對自己的弱點(diǎn)反而是自信的表現(xiàn)。(余玲艷)

嘩眾取寵的求職怪招

　　據(jù)調(diào)查，過半數(shù)大學(xué)生在求職前先對起薪做定位，但有時(shí)太過不切實(shí)際的目標(biāo)會(huì)讓自己失去許多就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　幾位公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，一些職場人不相信腳踏實(shí)地，而是信奉通過一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球，不惜嘩眾取寵，這點(diǎn)頗有些“鳳姐”的傾向。

　　招聘負(fù)責(zé)人遇到過的怪招讓人驚訝：現(xiàn)場下跪乞求企業(yè)施舍工作的，寫千言血書寄給HR的，扮小丑在招聘現(xiàn)場發(fā)簡歷的，有網(wǎng)上掛著“讓利秒殺”自己的，也有拍個(gè)袒胸露背的寫真集去“色誘”面試官的，以及用各種由頭在網(wǎng)絡(luò)上炒作自己以求引起社會(huì)關(guān)注的。

　　【心態(tài)分析】

　　投機(jī)取巧在職場上走不遠(yuǎn)

　　也許有人出種種“怪招”是出于無奈，但卻不值得我們在職場中推廣與借鑒。畢竟，在這些做法的背后，多少藏著投機(jī)取巧、急功近利的心態(tài)，而抱著這種態(tài)度在職場上注定是走不遠(yuǎn)的。 （ 記者 羅曉燕）

　　【調(diào)整】

　　職場技巧只起輔助作用

　　旁門左道其實(shí)就是培訓(xùn)公司和機(jī)構(gòu)講的技巧，技巧用多了就是奇招和怪招了。成功是需要一點(diǎn)一滴積累起來的，很多一夜成名的人是靠炒作火起來的，大家認(rèn)為這只是偶然的機(jī)遇，卻忽略了這些人都是有長時(shí)間的積累和準(zhǔn)備，只有不斷地積累好自身的能力才可能成功。

　　腳踏實(shí)地、真材實(shí)料地積累才是最主要的，技巧只是起到輔助作用。同時(shí)建議職場中的人，工作中不光要低頭拉車，也要記得抬頭看路，把握好努力和發(fā)展的方向，只有兩方面都結(jié)合起來，才容易獲得成功。（記者 余玲艷）

HR觀點(diǎn)

　　急功近利只能得一時(shí)關(guān)注

　　●王愛芳，華迪集團(tuán)工會(huì)主席、人力資源部經(jīng)理

　　原本職場中的“鳳姐”(王熙鳳)是一種褒義的稱謂，專指那種八面玲瓏，各類關(guān)系都處理得得心應(yīng)手的職業(yè)女性。但這里面的“鳳姐”卻正相反。

　　對于通過使用“怪招”嘩眾取寵的求職者，我想是一種急功近利的表現(xiàn)吧，但這種態(tài)度和做法只能得到一時(shí)的關(guān)注，不會(huì)為自己的發(fā)展起到任何積極的作用。

　　良好教育未必立刻化為薪酬

　　●錢文蕾，某500強(qiáng)企業(yè)人力資源顧問

　　在我看來，受過名校教育是潛在資本，但不能立刻化為薪酬。更重要的是做過什么，而不是學(xué)過什么。

　　好的公司在職位描述里都會(huì)有職業(yè)發(fā)展路徑，求職者可以參考，看到自己和期望職位的差距。另外軟條件很重要，有的人可能技術(shù)很熟練，期望也很高，但不具備在大公司工作的溝通技巧，會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：