什么是職場可樂族

以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，具有由氣體帶來的無害的刺激性，同時價格還很便宜。它也是快速消費時代的一個典型代表———容易得到，也容易帶來一定的滿足感。不過除此以外，它諸多被人詬病的缺點也不容回避，例如糖分高易造成齲齒，熱量高易導(dǎo)致肥胖等。

在職場中，也有這么一類人，尤其是女性，可以被稱之為可樂族。她們年輕、外表不差，活潑俏麗，有點像從前戲里小花旦的角色。做的工作難度不大，容易上手，門檻不高，但是工作卻也沒有太大技術(shù)性含量，后續(xù)發(fā)展前途堪憂。就好像沒有人可以一輩子喝可樂一樣，也沒有人可以一輩子干這種可樂型的工作。

典型可樂工作

前臺接待；低級別的秘書、客服、行政、公關(guān)；旅行社導(dǎo)游……這一類工作的確也有價值，但基本是服務(wù)、后勤類的，更多的是屬于錦上添花性質(zhì)的價值，與核心創(chuàng)造團(tuán)隊離得比較遠(yuǎn)。

典型可樂族
Marry大學(xué)里學(xué)的專業(yè)是中文，畢業(yè)后托關(guān)系進(jìn)了一家合資公司做了前臺。

Marry不是個有野心的人，嘴巴甜、樣子靚是她的長處，沒有上進(jìn)心、沒有野心則是她的短處?？吹綌?shù)據(jù)表格就頭疼，拿起書本就犯困。不過很多時候壓力是自己給自己的。在Amy的心態(tài)之下，她和公司的同事相處得很愉快，工作也簡單到?jīng)]有什么機(jī)會出錯。Amy對于這種生活狀態(tài)很滿意。

3年過去了，前臺有了個新來的后輩sue。而安于過小日子的marry結(jié)了婚、生了孩子，等她休完產(chǎn)假回來，卻赫然發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)沒有了她的位置。

自測你是職場可樂族嗎？

判斷自己是不是職場的可樂族，可以從以下幾個方面來考慮。

1.年齡對于你的工作是不是一種限制？

你的工作，再過五年、八年，你覺得自己還能繼續(xù)干嗎？有沒有見過大齡女青年做這個類型的工作的？換句話說，你的青春、活力、樣貌在你的工作中所占的重要性如何？

2.你的工作是否需要專業(yè)技能的提升？

工作之前你的專業(yè)技能水平如何？工作這些年自身的素養(yǎng)有無提高？有沒有需要進(jìn)修的感覺？

3.你在單位里起到的作用是否可有可無？

當(dāng)然，在一個制度健全的公司里，可以說每一個人都是必要的螺絲釘，但實際上的確是有些螺絲釘更加必不可少一些。少了一個程序設(shè)計師，新產(chǎn)品就開發(fā)不出來了，耽誤一天就得賠上一大筆錢；但少了一個負(fù)責(zé)訂機(jī)票、酒店、接電話的行政秘書，前臺暫時把這些活接管下來也完全是可行的。

“可樂族”是不錯的職場開端

相信這幾個問題已經(jīng)足夠得出答案了。不過也不用緊張，可樂族也并不見得就是世界末日。誰都有剛剛從學(xué)校畢業(yè)、初初踏入職場的時候。對于缺乏歷練的年輕人來說，可樂型工作甚至可以說是一個很好的踏入社會的臺階———它不太高，相對很容易邁上去。對于缺乏一些專業(yè)性較強(qiáng)的技能(例如醫(yī)學(xué)、IT、化工、法律、財務(wù)、工程等等)的年輕女孩來說，可樂型工作不能不算是一個還不錯的職場人生的開端。

但是，只要你對自己的人生是有期望的，希望自己在職場上是有發(fā)展的，就不能安于長期當(dāng)個快樂但是傻乎乎的職場可樂族。因為可樂族的可替代性太強(qiáng)了，而又非必不可少。能夠意識到危機(jī)感，并做出改變，才會產(chǎn)生由可樂變身為普洱茶的可能性。

如何擺脫可樂族身份

1.要敬業(yè)，非常敬業(yè)。雖然你做的工作也許并不是特別重要、不可缺少的，但是要把它當(dāng)成非常重要的去做。當(dāng)你自己都不重視自己的時候，別人更不會重視你。反之亦然。要相信就連接個電話也會有態(tài)度好壞、水平高低之分，天長日久，你的所作所為別人都是會看在眼里的。

2.愿意承擔(dān)額外的工作。不要推脫那些你認(rèn)為是自己分外的、可做可不做的工作；不要只是一味按照別人的吩咐做事，從來想不到可以積極主動地做一些什么樣的改變。要知道你所有的貢獻(xiàn)與努力都不會永遠(yuǎn)被忽略的。而“算盤珠子撥一下，動一下”的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并且永遠(yuǎn)沒有機(jī)會讓別人看到你還有其他的能力，更不要說將你列入升遷之列了。

3.要善于表現(xiàn)自己的才能和工作成績。很多事情都需要從兩面看，可樂族的工作固然不是事關(guān)公司生死的職能部門，但是如果運轉(zhuǎn)得好也的確會給整個團(tuán)隊帶來更多的便利性和舒適性。只不過，對于大部分人來說，不一定有那個閑心去肯定別人的重要性。而在這種情況下，善于總結(jié)自己的工作成績并且尋找合適的機(jī)會讓別人知道就顯得尤為重要了。擺事實講道理，有理有據(jù)卻不夸張———實際上，這也是一種能力的鍛煉，年終總結(jié)寫得好、工作成果匯報得好，低級別的前臺或秘書或許才有可能升任為行政助理。

4.有一定的職場規(guī)劃。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。尤其是對于可樂族這樣的工作來說，easy come，easy go。在一個人人都往前沖的年代里，如果你不想著自己三五年之后要達(dá)成什么目標(biāo)、變成什么樣，那么三五年之后很有可能連你的立錐之地都沒有了。而有一個相對理性的職場規(guī)劃，也會讓自己更有動力去充實自己，讓自己的職場生存資本變得更加雄厚起來。這兩者是相輔相成的，當(dāng)你變得更有能力的時候，職場的奮斗計劃自然也會得以推進(jìn)。

5.不要在一個公司待得太久。在一家公司做基礎(chǔ)性工作一定年頭了之后，如果看不到晉升的希望，那么就應(yīng)該果斷地去尋找新的機(jī)會，使自己已有的工作經(jīng)驗變成職場上發(fā)展的助力。相反，如果繼續(xù)在熟悉的環(huán)境里待下去，沒有挑戰(zhàn)性的工作接手，沒有新鮮感的同事關(guān)系，只會增長一個人的惰性。

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