“雇傭陷阱”

 作者:易才網    413

一:反應性方法導致的焦點錯位
二:苛刻的應聘資格要求
三:以絕對的方式評價人
四:輕信申請者的表面價值或履歷
五:片面相信證明信或證明人
六:“與我類似”偏見
七:授權失誤
八:忽視情緒智能
 雇傭 陷阱

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幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家,都是這樣一步一步走向債務陷阱的: 第一步,帶著滿腔的熱情,奮不顧身地掏空家底,夫妻的所有積蓄,父母的養(yǎng)老儲蓄,甚至拿房拿車抵押。一旦失敗,必然一無所有! 第二步,各種

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“冬獵”序曲奏響“冬眠不覺曉,處處鬧蕭條。夜來風雨聲,兼并知多少。”古往今來,亂世中總有人發(fā)“國難財”,七十年前,美國人甚至借二戰(zhàn)的機會大發(fā)戰(zhàn)爭財。每一輪經濟衰退或危機,總是有一大批的企業(yè)陷入困境或倒

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筆者曾經從事過市場傳播類的職位,出于職業(yè)敏感,對于一些企業(yè)的傳播策略頗為留心。我發(fā)現,福建、江浙的很多企業(yè)“來也匆匆,去也匆匆”,興起敗落如曇花一現。后來知道,某些企業(yè)知名度“一夜竄紅”,在一定程度上

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O2O全網營銷盛斌子老師認為,關于馬云與孫正義,有兩個流傳比較廣的段子,成為很多專家或者學者,用于闡述自己思想觀點的權威素材……段子一:馬云說(大意),阿里巴巴有今天的成就,雖然從外面請了很多高級人才

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兩家歐美汽車公司并沒有合并成世界第一的汽車公司,曾經夢想的各種優(yōu)勢落空了1998年,德國著名的豪華車制造商戴姆勒-奔馳收購了美國三大汽車巨頭之一——克萊斯勒公司。當時,兩家公司的合并被稱頌為“天堂里的

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