目前在企業(yè)里普遍反映，人才難招，人才更難留！尤其是那些在業(yè)務上有闖勁、有能力能為企業(yè)創(chuàng)造良好業(yè)績的銷售精英、業(yè)務骨干是越來越難留住。因為他們可以依仗自己的資源（市場渠道資源），很快地與同行企業(yè)在有關待遇、收入上達成意愿，只要時機成熟便一走了之，這對任何企業(yè)來說都是很頭疼的事情。目前許多企業(yè)在如何留住人才，尤其是如何留住銷售人才方面煞費苦心。

　　如何留住人才，如何使你的員工自覺自愿兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)效命，那么就必須研究員工在企業(yè)想追求和實現(xiàn)的人生目標，我們只有完全掌握了每一個的追求目標加以正確引導和幫助其實現(xiàn)，那這個員工一般是不會輕易“跳槽”的。通常我們把人員分成幾類或幾個層面，首先要分析該員工在企業(yè)中屬哪個層面的員工，他所要實現(xiàn)的目標又是什么？

　　一般情況下員工目標分為三個層面：理念性目標；事業(yè)性目標；利益性目標。

　　員工職務不同，追求的目標也不相同?；鶎訂T工追求利益目標，中層員工追求事業(yè)上的成就感并兼顧利益，而高層員工則應該追求理念性目標。

　　企業(yè)在設立薪酬福利制度時就必須依據(jù)馬斯洛需要層次理論，充分考慮員工在企業(yè)里追求的目標。依次做到共同的理念留人、事業(yè)留人、利益留人。

　　管理學里有個80/20原則，用在這里就是：20%的核心人員創(chuàng)造了80%的業(yè)績。要在盡可能留下這20%的人的前提下穩(wěn)定你的員工團隊。

　　企業(yè)高層員工所追求的應該是企業(yè)的理念，企業(yè)在發(fā)展時期更應如此，因為其要滿足的需要是較高層次的需要，若仍追求低層次的需要那就會有?？茖W。

　　試想一下，一個企業(yè)的老板，你一年賺幾百萬、上千萬甚至過億元的時候，你給員工的卻仍是創(chuàng)業(yè)時期的低工資、低收入，你如何能留住人才？

　　我們經(jīng)常有人講感情留人，在當今市場經(jīng)濟的情況下，那簡直是自欺欺人。

　　任何員工一定是為實現(xiàn)其目標而做事的，一旦發(fā)現(xiàn)無法實現(xiàn)其目標，就勢必會離企業(yè)而去。

　　 1、我們?nèi)绾巫龅嚼砟盍羧四兀?

　　理念留人是留下20%的核心人員，即企業(yè)里中高層管理者中的優(yōu)秀分子和營銷部門的領導者或業(yè)務骨干人員。這部分人才必須是最穩(wěn)定的，對這一層次的人員要統(tǒng)一共同的經(jīng)營理念，大家為共同的理想而工作。對這些人要給高薪甚至讓其入股成為股東，對他們所實現(xiàn)的銷售提成兌現(xiàn)，一分錢也不能少。

　　這部分人才的流失對企業(yè)的影響是最大的，企業(yè)往往因此遭受重創(chuàng)。

　　 2、怎樣以事業(yè)留人？

　　對以事業(yè)兼顧利益為目標的管理人員、業(yè)務人員要給以相應收入和授權，讓其負責一個部門、區(qū)域或項目，助其在事業(yè)上有所成就，并給予升職加薪甚至給股權的機會，令其有強烈的歸屬感。

　　這部分人是企業(yè)的中堅力量，80/20原則同樣適用。企業(yè)最大的利潤黑洞由此而生，因此穩(wěn)定第一。

　　 3、我們?nèi)绾巫龅嚼媪羧四兀?

　　對基層的以利益為目標的員工就應該給予與之能力相匹配的收入，并給予升職加薪的機會，此為利益留人。

　　基層員工的流動率最高，就是因為其基本利益目標沒有達到。要想穩(wěn)定，企業(yè)的薪酬福利制度必須起到激勵作用，讓員工覺得有奔頭。另外適當?shù)牧鲃优c淘汰也屬正?，F(xiàn)象，企業(yè)人力資源主管只要掌握好流動比例和流動對象就不必大驚小怪了。

　　常言道：舍不得孩子打不到狼，該給員工的利益一定要給，對企業(yè)20%的有用之才就更應如此，多大的胸懷就成就多大的事業(yè)。

　　我們經(jīng)常告戒那些企業(yè)老板們：“不能光想著企業(yè)成長、股東多收錢，更應該是企業(yè)與員工、股東共同成長、共同獲取收益，這才是企業(yè)經(jīng)營之道和企業(yè)留人之道！”

　　我們經(jīng)常說：“企業(yè)就像一條船，所有人員都共同進退。”

　　看看我們的聯(lián)想、步步高等企業(yè)，它們造就了多少億萬、千萬、百萬富翁吧！其選人、用人、留人的方法真正值得企業(yè)家們借鑒！這才是真正的大家風范！

　　很多企業(yè)老板們認為，加薪？給股份？會增加企業(yè)成本，降低企業(yè)的收益！

　　你知道嗎？根據(jù)有關調(diào)查結果表明，中國企業(yè)花在人員流動上的成本是支付給員工薪金的1.5至3 倍，有些企業(yè)還遠遠超過這個指標，人才流失已成為企業(yè)利潤的最大黑洞。任何企業(yè)都希望降低成本并提高經(jīng)濟效益，而往往采取的是低薪、高流動！錯、大錯特錯！答案只有一個：穩(wěn)定員工隊伍，給他們與其能力相匹配的職位和收入，使之與企業(yè)生死與共，共同進退。我們要清楚地知道，企業(yè)的利潤是靠全體員工創(chuàng)造的，而并非企業(yè)家或老板個人創(chuàng)造的。

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