剛到企業(yè)，就碰到企業(yè)經(jīng)營的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，老板雖然提出了應(yīng)對(duì)措施，但是面對(duì)職工的質(zhì)疑，依然憂心忡忡。借著陪同出差談判的機(jī)會(huì)，我在途中反映了一些不同意見。老板問我怎么看，我便提出了包括行將談判在內(nèi)的總體思路。老板若有所思：“有些道理。”我見老板沒有反對(duì)的表示，便談起了具體的實(shí)施辦法，老板打斷了我的談興：“好了，別干擾我的思路。”后來企業(yè)因此交了一筆不菲的“學(xué)費(fèi)”，我也面臨著雙向選擇的下崗尷尬，而一向被認(rèn)為沒有主見的老呂卻得到了提拔。

　　我頗為郁悶，不是說“思路決定出路”么，職場為什么會(huì)有逆向選擇？隨著連續(xù)碰壁，我才明白什么叫做聰明反被聰明誤。“思路決定出路”作為人們用來鼓勵(lì)闖蕩職場江湖的一顆開心果也許沒有錯(cuò)，但前提是要弄清自己能有多大的舞臺(tái)，擺正自己的位置。職場其實(shí)存在著“勞民永壽智佳短命”的規(guī)律，這當(dāng)然不是指自然生命，而是指職業(yè)生涯的更替頻率。

　　人在江湖不能沒有工作思路，但是“道在不可見，用在不可知”，不要被“思路決定出路”所誤。首先，根基不穩(wěn)時(shí)不能妄言思路，否則即使你的思路別開生面，人家根本不會(huì)相信。同樣的思路出之有根基的人與沒有根基的人之口，那效果絕對(duì)不同。這里的根基包括人脈、理念、資歷等等要素。頭上沒有現(xiàn)成的光環(huán)，也得包裝一下，否則難免人微言輕。其次，話不投緣勿作思路碰撞，否則就有可能會(huì)干擾老板思路，人家早就完成了運(yùn)籌帷幄。尤其是有主見的老板，經(jīng)天緯地，缺的不是思路，而是執(zhí)行照辦。再次，切勿不識(shí)時(shí)務(wù)倒騰思路，在思路間跳來跳去，人家害怕你是這山看著那山高。職場中的思路是和理念信念聯(lián)系在一起的，你說這個(gè)思路好，就應(yīng)當(dāng)為之踐行，矢志不渝。如果搖擺不定，人家即使不說你缺乏理念沒有信念，也會(huì)懷疑你是否扎實(shí)。即使你的思路的正確性毋庸置疑，但是條件不成熟或者不允許，高談闊論也會(huì)被當(dāng)作好高騖遠(yuǎn)。

　　如果考慮到公司政治的存在，職場中人更應(yīng)當(dāng)慎言思路，須知決策背后的真實(shí)思路可是個(gè)敏感話題。老板的小九九被你輕易看破，領(lǐng)導(dǎo)的高明何以顯現(xiàn)？再說了，領(lǐng)導(dǎo)層之間有時(shí)是以工作思路劃線的，你不跟老板的思路保持一致，人家也可能把你劃到另外一條線上去了。尤其當(dāng)決策思路的利益取向和你息息相關(guān)，你生活在利益糾葛之中時(shí)，思路沒有對(duì)錯(cuò)，只有誰說了算。所以在職場上混還是難得糊涂，沒有思路才是出路，否則人們?yōu)槭裁磿?huì)感嘆外來的和尚好念經(jīng)呢。

　　不過，同事老呂得到提拔以后，我也沒有什么不服氣，因?yàn)槲液芸彀l(fā)現(xiàn)，老呂并非我原來印象中的平庸之輩，他對(duì)職場角色的把握比我要到位得多。盡管算不上高尚，卻不失職場生存的思路。比如要善察思路，即善于體悟老板的思路，可謂心有靈犀。善鋪思路。老板的思路總有一個(gè)醞釀的過程，需要一些佐證，作一個(gè)鋪墊。如果老板正在瞌睡的時(shí)候，有人去遞一個(gè)枕頭，就會(huì)成心腹之交。善輔思路，即輔助執(zhí)行，促其成功。即使在其間開拓一點(diǎn)自己的小天地，不僅能被老板容忍，還可以成為功臣。

　　這樣一來，我們就可以對(duì)“思路決定出路”來一個(gè)否定之否定了。我們可以用《周易》坤卦的內(nèi)容來體悟其中的奧秘：“履霜，堅(jiān)冰至”，在老板面前談思路，要有如履薄冰的準(zhǔn)備：“直、方、大，不習(xí)，無不利”，在老板面前表現(xiàn)傻氣一些，沒有壞處；“或從王事，無成有終”，跟著老板的思路走，雖然沒有建樹，但結(jié)局卻不會(huì)錯(cuò)；“括囊，無咎無譽(yù)”，把所有成績打包給老板，在職場就能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，即“利永貞”。

　　職場如此“思路決定出路”雖然庸俗，確很實(shí)用，至少不會(huì)被其所誤。如果我們不準(zhǔn)備把職場當(dāng)作官場，還想發(fā)揮一點(diǎn)小作用，不防一試。總之，職場中的思路是必不可少的，但是要以客觀環(huán)境能夠提供的出路來運(yùn)籌，而不是相反，連商鞅碰到秦孝公那樣的“英主”也不能例外。

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