生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理

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一、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作

  經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作就是為由資源轉(zhuǎn)化產(chǎn)品和勞務(wù)的行為過(guò)程擬定一個(gè)規(guī)則。在實(shí)現(xiàn)資源的這種轉(zhuǎn)化以前,經(jīng)營(yíng)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)所需的資源情況心中有數(shù),確定所必需的生產(chǎn)制造系統(tǒng),并對(duì)設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中以及產(chǎn)品或勞務(wù)在交付過(guò)程中可能出現(xiàn)的任何問(wèn)題做出預(yù)計(jì)。

  生產(chǎn)制造系統(tǒng)一旦開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn),計(jì)劃工作就必須與組織工作和控制活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。經(jīng)營(yíng)經(jīng)理必須既要擬出生產(chǎn)制造體系的計(jì)劃,又要擬出利用生產(chǎn)制造體系的計(jì)劃。生產(chǎn)制造系統(tǒng)的計(jì)劃工作就是擬定為獲得生產(chǎn)制造過(guò)程中的必須的各種設(shè)施而采取的行動(dòng)方案。利用生產(chǎn)制造過(guò)程的計(jì)劃工作就是擬定在現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)施的條件下把資源實(shí)際地轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品和服務(wù)而采取的行動(dòng)。

  生產(chǎn)能力計(jì)劃工作所要反映的是公司能夠生產(chǎn)和銷(xiāo)售的產(chǎn)品數(shù)量。所以,首先要做的事情就是把以美元表示的銷(xiāo)售需求預(yù)測(cè)數(shù)轉(zhuǎn)化為公司所能提供的產(chǎn)品數(shù)量,而不管它生產(chǎn)什么產(chǎn)品,例如是醫(yī)院中的病床數(shù)還是自助食堂中的膳食份數(shù)。然后,把預(yù)測(cè)的產(chǎn)品需求量與在計(jì)劃時(shí)期內(nèi)用以滿(mǎn)足這些需求的現(xiàn)有生產(chǎn)能力相比較。主管部門(mén)可能會(huì)作出判斷,認(rèn)為未來(lái)的需求要求增添生產(chǎn)能力,或者撤除某些生產(chǎn)能力,或者維持現(xiàn)有的生產(chǎn)能力狀況。一般來(lái)說(shuō),生產(chǎn)能力計(jì)劃是產(chǎn)量計(jì)劃中需要闡明的首要問(wèn)題之一,因?yàn)樗婕拔磥?lái)生產(chǎn)設(shè)施的配備和利用。

  需要新增的生產(chǎn)能力確定以后,緊接著就必須設(shè)計(jì)生產(chǎn)設(shè)施和選擇廠(chǎng)址。選擇廠(chǎng)址須考慮許多因素,運(yùn)輸方面的要求。供應(yīng)及銷(xiāo)售所必需的交貨時(shí)間、勞動(dòng)力市場(chǎng)、生產(chǎn)所需的自然資源、公用事業(yè)費(fèi)、可利用的土地情況,以及維持一支勞動(dòng)力的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。所有這些因素有助于決定能夠采用什么樣的工藝過(guò)程。

  對(duì)任何一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程說(shuō)來(lái),都有很多可供選擇的工藝方法,對(duì)此主管部門(mén)必須作出判斷,哪個(gè)計(jì)劃更能滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?應(yīng)當(dāng)采用多高水平的自動(dòng)化程度?需要多少投資?需要多少勞力?

  在廠(chǎng)內(nèi)布置的計(jì)劃工作中,需要分析和評(píng)價(jià)設(shè)備和工作地點(diǎn)的各種布置方案。工件在依次流經(jīng)不同的布置方案時(shí)的效率怎樣?我們應(yīng)當(dāng)選擇其中哪一種布置方案?在計(jì)劃廠(chǎng)內(nèi)布置時(shí),我們要考慮在工廠(chǎng)內(nèi)部即廠(chǎng)房墻壁之內(nèi)固定各主要生產(chǎn)設(shè)施的布置地點(diǎn),這與在計(jì)劃生產(chǎn)能力和廠(chǎng)址分布時(shí)考慮的問(wèn)題不同,后者是在廠(chǎng)房圍墻外邊的事情。

  產(chǎn)品的設(shè)計(jì)思想不是偶然能產(chǎn)生的,要對(duì)它們做好計(jì)劃,還要研究和發(fā)展。無(wú)論是新產(chǎn)品還是老產(chǎn)品都要進(jìn)行研究和發(fā)展。主管部門(mén)必須擬出有關(guān)選擇、發(fā)展、生產(chǎn)和銷(xiāo)售其產(chǎn)品和服務(wù)的規(guī)則,還必須不斷估計(jì)他們所冒的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。許多公司過(guò)早地倒閉了,因?yàn)樗麄冊(cè)诂F(xiàn)有的產(chǎn)品品種和服務(wù)變得陳舊以前,不去從事制定生產(chǎn)新品種和服務(wù)的計(jì)劃。過(guò)時(shí)的城市公共交通系統(tǒng),以及第二代的計(jì)算機(jī),都是陳舊過(guò)時(shí)的實(shí)例。

  大多數(shù)的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中,不可能確切地知道產(chǎn)品的未來(lái)需求量。為此,必須有需求量的預(yù)測(cè)工作。這不只為了確定短期內(nèi)的投入量,而且也是為了逐步地適應(yīng)未來(lái)的需求量。主管部門(mén)可以借助于準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),做出計(jì)劃,使當(dāng)前的產(chǎn)出量逐步地。平穩(wěn)地達(dá)到未來(lái)所需要的產(chǎn)出量。預(yù)測(cè)工作與計(jì)劃工作中的其他方面一樣,簡(jiǎn)繁的差別是很大的,它可以使用直覺(jué)的估計(jì)方法,也可以運(yùn)用復(fù)雜的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)模式。精確的預(yù)測(cè)可以大大地減少生產(chǎn)波動(dòng),從而降低生產(chǎn)費(fèi)用。

  以實(shí)物表現(xiàn)的需求總量預(yù)測(cè)出來(lái)以后,就要計(jì)劃總產(chǎn)量。一般說(shuō)來(lái)總產(chǎn)量計(jì)劃包括兩個(gè)基本決策:在既定的計(jì)劃期內(nèi)擬定每月或每個(gè)時(shí)期總的日產(chǎn)量水平和決定雇傭的職工總數(shù)。經(jīng)理在計(jì)劃這兩個(gè)決策時(shí),必須考慮雇傭和解聘職工的費(fèi)用、加班費(fèi)、產(chǎn)品的儲(chǔ)存量和與生產(chǎn)量水平有關(guān)的費(fèi)用。經(jīng)營(yíng)經(jīng)理在擬定總產(chǎn)量計(jì)劃并對(duì)它作出最后決定時(shí)起著重要的作用。

  經(jīng)理除了集中精力于擬定總產(chǎn)量計(jì)劃外,還必須擬定很細(xì)致的按客戶(hù)特定的規(guī)格要求生產(chǎn)的進(jìn)度計(jì)劃工作。在加工定貨式的生產(chǎn)情況下,作業(yè)任務(wù)基本上是按定單加工,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是周期性的。加工定貨式生產(chǎn)的產(chǎn)品品種多,它的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)比之于生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的計(jì)劃工作時(shí)限要短,并且面臨著需求量很不穩(wěn)定的情況。加工定貨式生產(chǎn)的進(jìn)度計(jì)劃必須做兩項(xiàng)工作:決定各道作出的加工次序;決定哪些機(jī)器或加工中心應(yīng)當(dāng)加工哪些作業(yè)。加工定貨式的生產(chǎn)計(jì)劃工作常常包括研究制定一種安排進(jìn)度計(jì)劃的具體規(guī)則,例如,可以規(guī)定周期最短的工件最先安排生產(chǎn)。

  生產(chǎn)計(jì)劃是有效地控制生產(chǎn)的前提條件。生產(chǎn)計(jì)劃工作和控制是兩個(gè)不
同的階段,可把它們稱(chēng)為預(yù)備階段和行動(dòng)階段。在預(yù)備階段,把預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)變?yōu)辄c(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃,做好計(jì)劃的增補(bǔ)工作,把任務(wù)指派給加工中心,然后再安排任務(wù)的先后次序,并編出進(jìn)度計(jì)劃。要檢查工作量的大小,以保證不超過(guò)生產(chǎn)能力能負(fù)擔(dān)的程度。在行動(dòng)階段,通過(guò)派活把任務(wù)安排給車(chē)間工長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)主管。在此之前的生產(chǎn)計(jì)劃工作是參謀部門(mén)的職能。在此之后,計(jì)劃部門(mén)繼續(xù)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)整;工長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)主管則是作為直線(xiàn)組織的主管人員,負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造工作。生產(chǎn)制造期間無(wú)論是直線(xiàn)組織,還是參謀部門(mén)的人員都要做一些計(jì)劃的增補(bǔ)工作,把車(chē)間執(zhí)行情況的反饋資料回輸給生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)。由于這個(gè)反饋允許在必要情況下可采取新的行動(dòng)計(jì)劃,所以反債是生產(chǎn)控制活動(dòng)中最重要的。應(yīng)當(dāng)注意,直線(xiàn)組織人員是直接實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的,而參謀人員則是直線(xiàn)人員的支助和顧問(wèn)。為生產(chǎn)控制過(guò)程擬定生產(chǎn)計(jì)劃的工作就是這樣地反復(fù)進(jìn)行著。

  加工定貨計(jì)劃工作和總產(chǎn)量計(jì)劃是一個(gè)反復(fù)地不斷進(jìn)行進(jìn)行的過(guò)程。另外,還需要對(duì)惟一的、一次性的工程項(xiàng)目作好計(jì)劃工作。如果說(shuō),有某項(xiàng)重大的工程項(xiàng)目需要通過(guò)密切協(xié)作才能成功地完成的話(huà),這就有必要運(yùn)用工程項(xiàng)目的計(jì)劃工作方法。它們要求:(1)明確和詳細(xì)說(shuō)明所要進(jìn)行的全部活動(dòng);(2)擬出進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的順序;(3)擬出各項(xiàng)活動(dòng)所需的大體時(shí)間;(4)計(jì)算預(yù)期完成的時(shí)間和日期。工程項(xiàng)目的計(jì)劃工作方法是多種多樣的,有從最簡(jiǎn)單的橫道圖解法直至極其復(fù)雜的使用計(jì)算機(jī)的計(jì)算方法,盡管這些方法有繁簡(jiǎn)的不同,但它們都是未來(lái)用以協(xié)調(diào)和控制經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃工具。

  二、組織工作

  組織工作是一種手段,借助它可能把個(gè)人、集團(tuán)和各種設(shè)施組合成一個(gè)正式的作業(yè)任務(wù)和權(quán)力結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)也就是一個(gè)組織的框架,可把它看成一架機(jī)器,人們可以通過(guò)它而發(fā)揮各種作用以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)說(shuō)明在個(gè)人和各個(gè)集團(tuán)間的正式關(guān)系,計(jì)劃工作要依循這種關(guān)系來(lái)擬定行動(dòng)路線(xiàn),在制活動(dòng)也要依靠這種關(guān)系把反饋信息輸送到整個(gè)組織機(jī)構(gòu)中去。

  組織機(jī)構(gòu)示意圖說(shuō)明直線(xiàn)機(jī)構(gòu)和參謀機(jī)構(gòu)的關(guān)系,表明職責(zé)和權(quán)力在整個(gè)組織內(nèi)的流程,還顯示出各級(jí)機(jī)構(gòu)的權(quán)限。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理往往以產(chǎn)品、客戶(hù)、地區(qū)、職能和產(chǎn)品項(xiàng)目為依據(jù)來(lái)組織一個(gè)公司的機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)經(jīng)理為了有效地發(fā)揮其作用,必須了解本公司的主要目標(biāo)和分目標(biāo),權(quán)力和職責(zé)的流動(dòng)渠道,以及組織設(shè)置的管轄人數(shù)。他必須堅(jiān)持指揮的統(tǒng)一,使下級(jí)屬員只向一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)工作。

  如果機(jī)構(gòu)需要改組,那么職務(wù)分析是一種很有用的辦法。在對(duì)公司所有職務(wù)的義務(wù)、職責(zé)和要求都研究過(guò)以后,可為公司寫(xiě)出職務(wù)說(shuō)明書(shū)。一個(gè)機(jī)構(gòu)無(wú)論是全面的還是部門(mén)的改組,都必然會(huì)引起職務(wù)的重新組合。

  為了能及時(shí)反映出人員和崗位的變動(dòng)情況,組織機(jī)構(gòu)示意圖是一種有用的工具,雖然它并不必然地反映出公司內(nèi)部真正的權(quán)力掌握在哪些人手里。往往,一些由據(jù)有實(shí)力的雇員所結(jié)合成的非正式的組織機(jī)構(gòu),比之于在組織示意圖中所反映出來(lái)的正式的組織機(jī)構(gòu),在擬定和實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)方面所做的工作要更多些。一個(gè)有才干的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)了解在本公司內(nèi)存在的這兩種正式和非正式的權(quán)力結(jié)構(gòu),并盡可能地利用它們以實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織機(jī)構(gòu)建立以后,必須征聘職工來(lái)充實(shí)各個(gè)崗位。經(jīng)理必須努力遵守就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定,雇傭職工時(shí)必須根據(jù)他們的才能,而不是根據(jù)他們的年齡、性別、種族或宗教信仰。工資結(jié)構(gòu)、定額方法和工會(huì)等問(wèn)題在配備職工的決策工作中都必須認(rèn)真考慮。

  在職工配備過(guò)程中必須做好人員需要量的計(jì)劃工作,它是通過(guò)預(yù)測(cè)、熟練職工的名冊(cè)登記,以及有關(guān)職務(wù)調(diào)動(dòng)和解雇的資料搜集等工作來(lái)進(jìn)行的。經(jīng)理在為新廠(chǎng)配備職工時(shí),必須通過(guò)勞動(dòng)調(diào)查來(lái)了解勞動(dòng)力市場(chǎng),還要考慮新職工的來(lái)源,是從公司中調(diào)來(lái)還是新招聘來(lái)。雇員在工作一段時(shí)間后必須對(duì)自己的工作表現(xiàn)作出鑒定和評(píng)價(jià)。不管采用何種報(bào)酬制度,都應(yīng)對(duì)職工的行為產(chǎn)生鼓勵(lì)和懲罰的雙重作用。

  三、控制活動(dòng)

  控制活動(dòng)是一個(gè)過(guò)程,通過(guò)它來(lái)變更生產(chǎn)制造系統(tǒng)某些方面的情況,以取得對(duì)這個(gè)系統(tǒng)所要求的成效。控制過(guò)程的目標(biāo)是要使這個(gè)制造系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)符合于它的目標(biāo)。控制本身并不是終極目的,而是達(dá)到這個(gè)目的的手段即改善系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)。

  在公司里建立控制系統(tǒng)是為了使主管部門(mén)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。一般說(shuō)來(lái),所有的控制系統(tǒng)都具有某些共同的基本組成部分。測(cè)量器和驅(qū)動(dòng)器由信息流把它們連結(jié)在一起。控制系統(tǒng)可按所使用的反饋類(lèi)型即正反饋和負(fù)反饋來(lái)區(qū)別。目前流行兩種類(lèi)型的控制系統(tǒng),即封閉的、能自變的系統(tǒng)和開(kāi)放的、需要外界介人的系統(tǒng)。一般可用穩(wěn)定性、靈敏度、反應(yīng)性和目標(biāo)變動(dòng)能力等特性來(lái)形容一個(gè)系統(tǒng)的性能。
如在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的控制系統(tǒng)中工人是一個(gè)不可分割的組成部分,或者這個(gè)系統(tǒng)的組成特別復(fù)雜,則需要有特殊的設(shè)計(jì)。為此要解決一些主要問(wèn)題:如確定在制造系統(tǒng)中有哪些特性要重點(diǎn)控制、計(jì)量方面的困難、尚不明確的定額標(biāo)準(zhǔn)、以及信息流的質(zhì)量和定時(shí)等。成本、質(zhì)量和庫(kù)存在往是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制造系統(tǒng)中控制工作的重點(diǎn)。

  由于公司和它的生產(chǎn)制造體系在與外界的經(jīng)常性接觸中是個(gè)動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng),所以會(huì)經(jīng)常發(fā)生各種重大的變動(dòng)。經(jīng)理必須了解變革的過(guò)程及其在公司的作用。如果要有效地控制這些變動(dòng),就必須了解變革的幾個(gè)方面。首先,必須知道進(jìn)行變革的必要性可由公司內(nèi)外的一些標(biāo)志來(lái)識(shí)別。其次,必須明確變革的目標(biāo)就是技術(shù)、結(jié)構(gòu)和行為。這三者與公司的變革過(guò)程都有直接的關(guān)系。

  介于公司的各種復(fù)雜情況,變革的總體效果是不能預(yù)計(jì)的。復(fù)雜的原因有三。第一,是由管理過(guò)程的幾個(gè)職能之間的相互關(guān)系引起的。第二,是由職能部門(mén)之間的相互關(guān)系引起的。第三,是由一些經(jīng)營(yíng)問(wèn)題之間所固有的相互關(guān)系引起的。

  由于許多決策的變化都在同時(shí)發(fā)生還由于它們最終是相互有關(guān)的,所以要在事先預(yù)計(jì)系統(tǒng)效能的總效果是困難的。為此,需要有一些系統(tǒng)方法來(lái)估計(jì)擬議中的變革所能取得的總效果。系統(tǒng)動(dòng)態(tài)是為此目的而創(chuàng)擬的一種方法。但這方法相開(kāi)h兌來(lái)未充分發(fā)展,用以預(yù)計(jì)變革總體效果的主要辦法是依靠管理者的直觀(guān)和經(jīng)驗(yàn)。

  【點(diǎn)評(píng)】

  這是一本關(guān)于生產(chǎn)與業(yè)務(wù)管理的導(dǎo)論性教材,內(nèi)容按計(jì)劃、組織與控制三大管理職能(管理過(guò)程)的順序編排,體系比較嚴(yán)密完整,書(shū)中材料反映了美國(guó)生產(chǎn)管理學(xué)科當(dāng)時(shí)的發(fā)展趨勢(shì),即強(qiáng)調(diào)把生產(chǎn)管理的原理和方法推廣應(yīng)用于服務(wù)部門(mén)的必要性,以及強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)與業(yè)務(wù)管理中對(duì)模型的分析研究和對(duì)行為的分析研究同時(shí)并重的必要性。

  E·E·小亞當(dāng)和R·J·埃伯特是美國(guó)密蘇里大學(xué)的教授,他們發(fā)表過(guò)很多論述生產(chǎn)管理決策和分析及其在醫(yī)院、圖書(shū)館等服務(wù)部門(mén)中應(yīng)用的文章。

  作者在談到寫(xiě)作本書(shū)的原因時(shí)指出:經(jīng)營(yíng)管理的職能雖然實(shí)質(zhì)上存在于每個(gè)組織之中,然而有一些實(shí)際工作者卻不真正理解它,即使在學(xué)校中專(zhuān)修工商管理的學(xué)生有時(shí)也難以理解,其部分原因就在于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容的性質(zhì)已發(fā)生了急劇的變化:它是一個(gè)從工場(chǎng)管理到生產(chǎn)管理,再由生產(chǎn)管理到系統(tǒng)分析和管理科學(xué)的歷史演變過(guò)程。隨著這個(gè)演變,在管理上所使用的術(shù)語(yǔ)也起了變化。通常管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)管理所思考的問(wèn)題方向和重點(diǎn),歷來(lái)是集中在綜觀(guān)全局的主管工作上;而最近幾年來(lái),其重點(diǎn)則已轉(zhuǎn)移到了定量分析上。與上述變化相適應(yīng),專(zhuān)業(yè)教育的重點(diǎn)也發(fā)生了變化。其結(jié)果,無(wú)論是專(zhuān)業(yè)教育或?qū)嶋H工作都出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)方面的欠缺。因此,本書(shū)具有填補(bǔ)這一空白的意義。

  本書(shū)主要闡述了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的基本內(nèi)容。它首先回顧管理和經(jīng)營(yíng)管理的歷史,并探討分析技術(shù)在經(jīng)營(yíng)管理中的作用(第一篇),然后從第二篇到第五篇以十四章的篇幅,把經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容--計(jì)劃工作、組織工作和控制活動(dòng)作為一個(gè)貫穿全書(shū)統(tǒng)一的主題來(lái)處理和組織,這是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的公C內(nèi)容,也是本書(shū)的重點(diǎn)。第六篇內(nèi)容則轉(zhuǎn)向綜合,把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程結(jié)合成一個(gè)更有現(xiàn)實(shí)意義的整體。

  本書(shū)具有鮮明的教材特點(diǎn)。它以簡(jiǎn)單易懂的方式組織安排內(nèi)容,重點(diǎn)是放在術(shù)語(yǔ)和主要的管理思想上面,而不著重于研究專(zhuān)門(mén)性強(qiáng)的各種數(shù)學(xué)方程式的解法和方法論。在每一章末尾都列有詞匯解釋?zhuān)行┱逻€附有案例,以再次強(qiáng)調(diào)這一章所用的術(shù)語(yǔ)和基本概念。另外,在每一章末尾還列有復(fù)習(xí)討論題和習(xí)慣,其中有一部分題目的水平稍微超過(guò)了這一章所論述的內(nèi)容,目的是想考察讀者對(duì)問(wèn)題的理解深度,但大部分題目還是為了直接加強(qiáng)讀者對(duì)基本理論的理解。本書(shū)內(nèi)容安排和寫(xiě)作特點(diǎn)較好地實(shí)現(xiàn)了作者把本書(shū)作為一個(gè)導(dǎo)論給學(xué)生提供經(jīng)營(yíng)管理方面的初步知識(shí)之目的。

 經(jīng)營(yíng)管理 經(jīng)營(yíng) 生產(chǎn) 管理

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2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動(dòng),杰諾電器董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢(xún))3位咨詢(xún)導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運(yùn)動(dòng)器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動(dòng),立久佳董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢(xún))3位咨詢(xún)導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。立久佳運(yùn)動(dòng)器材20

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


直奔主題,考慮投資開(kāi)家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開(kāi)個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來(lái)看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


2023年10月7月—8日,由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行,來(lái)自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開(kāi)始,姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)

  作者:姜上泉詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


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