通過今年心態(tài)落地培訓(xùn)系列課程的反饋效果，再根據(jù)我個人感悟和總結(jié)形成了下面10個能毀掉個人一生的10種具體心態(tài)，下面羅列出來供大家參考。 系統(tǒng)推薦的培訓(xùn)課程
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目的是為了深挖和提煉心態(tài)培訓(xùn)課程的靈魂，減少我們迂回的周期提前獲得階段性成功。

我們面對忙不完的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，職場之路有時走得是一塌糊涂，時常因為工作上的小事而心生不滿，影響工作和生活的心情。

人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系。現(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。較常見的有以下幾種，應(yīng)努力避免：

1、自卑心理：

有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

2、怯懦心理：

主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。

3、猜疑心理：

有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。

4、逆反心理：

有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感，特別是80后的性格有這種傾向。

5、作戲心理：

有的人把交朋友當(dāng)作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

6、貪財心理：

有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

7、冷漠心理：

有些人對各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

8、抱怨心理：

如果一個員工在工作時存在這樣那樣的抱怨，肯定不會將自己的工作放在第一位，如果有任何可以減輕他的抱怨的途徑或機會，就會有極大的興趣去嘗試，從而損壞本職工作的效率。任何一個成功的組織，在減少員工抱怨方

面都會做足功夫！


9、混的心理：

得過且過，混一天算一天，混一事算一事，結(jié)果馬太效應(yīng)而一事無成。 系統(tǒng)推薦的培訓(xùn)課程
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10、自傲心理（很多人不成功的根源）：

有一則童話，講的是烏龜和兔子賽跑，頃刻，兔子就遙遙領(lǐng)先，它沾沾自喜，以為烏龜永遠(yuǎn)不會趕上自己，于是到路邊呼呼大睡，一覺醒來，烏龜將至終點，兔子望塵莫及。龜兔賽跑的故事揭示了一個既淺顯又深刻的道理。說淺顯，是因為這個故事婦孺皆知，一看就能明白它的含義；說深刻，那是因為“謙受益，滿招損”的教訓(xùn)比比皆是，但還是有人會重蹈“驕傲的兔子”的覆轍。在日常生活中，具有自傲心理的人，總覺得自己任何方面都高人一等，認(rèn)為自己十全十美，別人一切方面都不如自己，聽到表揚就眉開眼笑，受到批評就惱怒暴躁；常常固執(zhí)己見，強調(diào)自己的意見正確合理，別人的相反看法都是不正確的、不合理的；往往自我感覺良好，比較自負(fù)，做事情總以為自己什么都行，別人什么都不行；待人輕慢，缺乏禮貌和謙虛，不懂得尊重人、理解人，喜歡擺架子。

自傲心理形成的原因可分為客觀和主觀兩個方面。客觀方面：有自傲心理的人，一般具有某一方面的優(yōu)勢。比如，比較聰穎、長相出眾，或家境優(yōu)越，或有一定專長、學(xué)歷和成績等。主觀方面：自我評價過高。特別是文化水平相對較高、有一技之長和工作成績的人，很容易陶醉于自己的優(yōu)勢，忘記自己的缺點，在他人善意的和惡意的贊揚聲中而飄飄然，以致于頭腦膨脹，目空一切，趾高氣揚。

自傲心理是一種孤芳自賞、輕視別人、不能與他人平等相處的不良性格特征，它對一個人自身的發(fā)展有百害而無一利。因為具有自傲心理的人往往過于自信，不喜歡也不愿意接受別人的幫助，當(dāng)需要自己與別人配合完成一項工作時，由于自己傲慢，看不起他人，難以與他人密切合作，有的甚至產(chǎn)生隔閡和矛盾。加之平時過高估價自己，對自己的短處視而不見，致使應(yīng)該克服的缺點得不到克服，小病釀成大病，微疾拖成頑癥，最終影響自己的事業(yè)發(fā)展和成長進步。

心態(tài)自我總結(jié)：

常言道：“金無足赤，人無完人。”能否正確地認(rèn)識和評價自己，對于確立正確的自我意識具有非常直接而現(xiàn)實的意義。古人曰：“人貴有自知之明，”也是這個道理。自知之明，包括知道自己的長處，也知道自己的短處，更要知道如何發(fā)展自己的長處，克服和改善自己的短處。自我評價的過程實際上就是對自己進行一分為二的分析過程。經(jīng)過分析，既會看到自己的優(yōu)點，也會發(fā)現(xiàn)自己的缺點或不足之處，刻畫出自己的真實形象。同時，還要注意在集體當(dāng)中利用同事的幫助實現(xiàn)自我評價。因為自我評價并不是一個純粹的自我反省過程，它與社會和你周圍的同事有著密切的聯(lián)系。在日常生活中，你會處于各種不同的評價和議論的包圍之中，有人會贊許、稱頌?zāi)?，有人會批評、責(zé)備你。在各色各樣的評價中，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)識自己的優(yōu)點、缺點，進而獲得正確的自我評價，只有這樣才能獲得良好的職場氛圍成就職業(yè)人生

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