一個富有戰(zhàn)斗力的團隊一定是由一群優(yōu)秀個體組成。他們?yōu)榱斯餐哪繕撕屠?，遵循既定的游戲?guī)則展開工作。其間有互幫互助、齊心協(xié)力;也有口舌之爭、利益之分。在“求大同，存小異”的原則下，全力以赴，眾志成城。
　　作為團隊其中的一員，首先應該問自己一個問題就是：我能給團隊什么?

　　大家都明白一個道理：團隊是人才的載體，是財富的源泉。一個人的薪水多少，不取決于上司領導，也不取決于企業(yè)盈利多少，而取決于個體的能力高低，為企業(yè)創(chuàng)造財富的大小。但事實是：團隊中很多人總在抱怨老板吝嗇，企業(yè)給予自己的太少。很少捫心自問：我到底做了什么貢獻，做了多少貢獻?

　　其次要考慮的才是：團隊給了我什么?

　　在算這筆賬的時候，大家總是以自己得到的多寡為衡量標準，忽略了為團隊的貢獻，這是不客觀的。你有沒有想過：自己成長了沒有?有沒有得到學習和改變?你所從事的工作是不是團隊重要的崗位呢?團隊為你提供了展示自我的平臺，給了你吃穿住行的物質基礎。如果你不滿現(xiàn)狀，最好的發(fā)泄方式就是：通過努力的學習實踐，快速成長，通過全力以赴的工作為團隊創(chuàng)造更大的財富，從而提升你的職務、收入和生活質量。

　　圍繞這兩大核心問題，我們一起來分享團隊的三維體系：

　　一、老板為員工打工------員工為客戶服務------顧客為團隊買單

　　客戶、員工、老板形成團隊的終級循環(huán)。相互作用，賴以生存，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

　　1、老板優(yōu)秀 員工差勁 顧客不認同 團隊無法生存(失敗模式)

　　2、老板糊涂 員工差勁 顧客不認同 團隊無從談起(失敗模式)

　　3、老板優(yōu)秀 員工優(yōu)秀 顧客不認同 團隊有待改進 (優(yōu)秀模式)

　　4、老板糊涂 員工優(yōu)秀 顧客認同 團隊岌岌可危(失敗模式)

　　5、老板糊涂 員工差勁 顧客認同 團隊沒有未來(失敗模式)

　　6、老板優(yōu)秀 員工優(yōu)秀 顧客認同 團隊無堅不摧(成功模式)

　　由此，我們再推進一步，就可以得出三位體系的另一個重要尋壞：

　　二、產(chǎn)品品質是贏得市場的根本---市場占有率決定利益最大化---利益最大化取決于產(chǎn)品不斷創(chuàng)新

　　這個循環(huán)決定了團隊的目標是否達成，而這一切都建立在前一個循環(huán)的基礎之上。如果說：老板---員工---顧客是管理問題;那么產(chǎn)品---市場---利益就是經(jīng)營范疇。一個是內(nèi)因，一個是外素，匯集在一起，就派生出一個縱橫交錯，立體復雜的過程。

　　所以，一個優(yōu)秀的團隊就是：既能理順內(nèi)因錯綜復雜的關系，又能克服外因千變?nèi)f化的形式。團隊的管理也就是這樣簡單而復雜的循環(huán)交替，需要智慧的梳理和經(jīng)營。

　　結論：共同利益是經(jīng)營管理中的核心問題，重中之重。而員工是實現(xiàn)共同利益的核心橋梁。其它因素都是圍繞共同利益進行的，如果沒有共同利益的存在，一切都將蒼白無力，團隊也就不復存在。

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