跳槽拿高薪的六大秘笈

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在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試,你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍,讓你得到應(yīng)得的滿意薪資:
  1. 勇敢開口要求,否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的:

  通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候,不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利,因?yàn)檫@對(duì)他們來說是一種負(fù)擔(dān),只要按照公司既有制度,一切照舊,當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí),不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協(xié)商的空間。

  2. 了解市場(chǎng)行情:

  “知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí),了解其它同行的薪資是一個(gè)不錯(cuò)的方式,當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時(shí),你可以比較客觀的替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。

  3. 永不輕言放棄:

  雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭(zhēng)取,因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持,公司會(huì)讓步。

  4. 說實(shí)話:

  當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時(shí),最好的策略是誠(chéng)實(shí)以告,因?yàn)楫?dāng)你用欺瞞的手段來獲取高薪資,一旦被發(fā)覺對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。

  5. 先贏得未來上司的心:

  首要秘訣就是說服未來的公司:你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。在面試前先準(zhǔn)備好,表現(xiàn)你的企圖心與意愿,先讓他們喜歡上你,覺得不能不雇用你,再提出你的薪資要求。

  6. 把握時(shí)機(jī)最重要:

  提出要求的時(shí)機(jī)很重要,最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。 一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心,卻無須太過莽撞,“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng),適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。

 秘笈 跳槽 高薪 六大

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終端六大問題破析   2022.11.03

朱波,男,畢業(yè)于蘭州理工大學(xué),曾就職于科龍集團(tuán),現(xiàn)任職國(guó)內(nèi)某大型家電集團(tuán)高級(jí)策劃。來自市場(chǎng)一線的真正實(shí)戰(zhàn)家,堅(jiān)持從市場(chǎng)中來再到市場(chǎng)中去的營(yíng)銷理念;專致于家電營(yíng)銷領(lǐng)域的研究,擅長(zhǎng)消費(fèi)者心理剖析。現(xiàn)為國(guó)內(nèi)

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系列專題:2009中國(guó)營(yíng)銷趨勢(shì)1:中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩下,網(wǎng)絡(luò)視頻營(yíng)銷將成為廣告主重要的品牌訴求工具,視頻網(wǎng)站將成為電視的良好互補(bǔ)體。品牌廣告主面對(duì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不樂觀下制定營(yíng)銷策略時(shí),就會(huì)更多地考慮視頻網(wǎng)站

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“當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),不是產(chǎn)品之間的競(jìng)爭(zhēng),而是商業(yè)模式之間的競(jìng)爭(zhēng)”  ——現(xiàn)代管理學(xué)之父  彼得amp;#8226;德魯克  百度CEO李彥宏在2014年百度聯(lián)盟峰會(huì)上表示,傳統(tǒng)PC互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式在移

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