在抖音做的越好，就越需要布局全域流量   2023.05.24

在抖音做得越好，就越需要布局全域流量打法。作者：ttaxn99 抖音現(xiàn)有的這種模式，有沒(méi)有破解的辦法呢？ 首先就是專注，堅(jiān)持垂直領(lǐng)域，提高用戶精準(zhǔn)度； 其次提高專業(yè)度，打造主播能力及人社、選品，轉(zhuǎn)化

  作者：王曉楠詳情

人力資源管理之員工薪酬福利管理   2022.10.28

薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是維護(hù)員工對(duì)薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過(guò)公司的組織、職位系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)完成。烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為目前企業(yè)面臨的

  作者：陳馨賢詳情

兩稅合并與公共福利   2022.10.27

　　 據(jù)媒體報(bào)道，內(nèi)外資企業(yè)所得稅合并議案已經(jīng)獲得國(guó)務(wù)院原則通過(guò)，十月份將提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，有望在明年召開(kāi)的“兩會(huì)”上表決通過(guò)。近幾年來(lái)，社會(huì)各界為此奔走呼號(hào)，終于有了初步的結(jié)果。盡管它姍姍來(lái)遲

  作者：張曙光詳情

《以價(jià)值觀為本》　第1章　以人為本是   2019.02.25

員工和公司是相互依存的，公司應(yīng)與員工一起成長(zhǎng)。企業(yè)的生存與發(fā)展取決于它的競(jìng)爭(zhēng)力，而競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)來(lái)自于人的活動(dòng)。什么樣的員工會(huì)被企業(yè)淘汰？淘汰應(yīng)該發(fā)生在不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工身上。對(duì)不合格員工的無(wú)情

  作者：吳維庫(kù)詳情

《以價(jià)值觀為本》　第1章　享受福利不   2019.02.25

某電力工程有限公司，主要從事電力工程勘察設(shè)計(jì)、總承包和工程咨詢業(yè)務(wù)，一直列全國(guó)勘察設(shè)計(jì)單位綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)前列，2002年進(jìn)入世界總承包商230強(qiáng)。目前公司主業(yè)職工1 170多人，業(yè)務(wù)范圍涉及電力系統(tǒng)規(guī)

  作者：吳維庫(kù)詳情

經(jīng)銷商談（五）－－產(chǎn)品越多利潤(rùn)越少，   2018.12.17

　　老陳近來(lái)越來(lái)越對(duì)廠家業(yè)務(wù)員沒(méi)有了什么好心情，雖然不敢發(fā)火，但卻是一見(jiàn)他們的面就想躲。哎，企業(yè)想要他經(jīng)銷的新產(chǎn)品越來(lái)越多了，近年來(lái)他也是逢新產(chǎn)品必接，但總體利潤(rùn)卻反而不見(jiàn)長(zhǎng)！到底是怎么回事呢？　　企

  作者：譚長(zhǎng)春詳情

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