初入職場，我們都是需要從基層職位做起，這些平凡、瑣碎、枯燥、重復性勞動等，會與自己的期望有所偏差，使很多人喪失信心，進而萎靡不振。如何擁有一個良好的心態(tài)，更快的適應自己目前的狀況呢？藝生咨詢中心專家認為，作為職場新人需要有妥協(xié)心態(tài)，虛心、樂觀的態(tài)度，正確的減壓技巧及培養(yǎng)堅毅的個性。

首先，要有妥協(xié)的心態(tài)。我們容易把妥協(xié)的態(tài)度當成是消極的討好的，然而在工作和合作中，妥協(xié)確實一種美德，俗話說：大丈夫識時務為俊杰。在我們的能力還不足以與現(xiàn)實對抗時，適時的“臣服”，抓緊時機的積攢自己的能力，才能謀求更好的發(fā)展。

其次是虛心的態(tài)度，我們“臣服”于現(xiàn)實不是目的，目的是抓緊時間充實自己。對于剛到企業(yè)的職場新人，謙虛謹慎，多向同事學習，虛心請教上司，利用一切資源來提高自己的能力。

第三，樂觀的心態(tài)。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨... ...。同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于“藍領”階層，與自己的期望和理想有很大的落差，如果認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使我-全球品牌網(wǎng)-們，就覺得在公司受到了不公平待遇。這真是大錯特錯。如果大家都愿意派活給我們，其實我們就得到很多的學習和鍛煉的機會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。所以職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。

第四。正確的處理壓力。世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。如

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