有這么一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話可以這樣理解：平時工作不愿努力的人，在找工作的時候，他們不得不努力去找，因為他們要維持生計------但努力找工作，這時的努力、付出，是不會有“薪水”的。

一味的埋怨、這個對我不公平、那個領導不重視我、沒給我機會；想法太多、工作不積極、不主動；效率、品質(zhì)沒能提高；不遵章守紀、交與的任務不能很-全球品牌網(wǎng)-好的完成-----結(jié)果：兩個字“淘汰”。

在激勵機制不太完善的情況下，我提出員工努力的兩大方向：即向技術(shù)、管理方向發(fā)展。根據(jù)自己的性格，選擇自己奮斗目標。技術(shù)代表個人，即從單一技能到多能工發(fā)展，優(yōu)秀的多能工可參加評定為部門技術(shù)員，申請增加職務津貼，向個人方向發(fā)展；管理代表團隊，經(jīng)在管理崗位試用合格的優(yōu)秀人員，可晉升為班長、主任，向管理方向發(fā)展。最終不管公司是否肯定你，但最重要的就是你的能力提高，你將會終身受益。提出兩個方向后，我找每位員工、班長進行了一次長達半小時以上的溝通，為他們指明方向------

我們每位在企業(yè)從業(yè)的人員，要正確認識到，我們工作不僅是為了公司，其實也是為了自己。平時遵章守紀、工作勤勤懇懇、任勞任怨、能很好的完成上級安排的工作任務，這樣的員工，他們的機會總會比別人多。一家在國內(nèi)很大、很有影響力的外資企業(yè)，招的新工人，和老員工基本工資相同，老員工有意見，工場長就說：“你們有沒想想，在這個公司做了十年，為什么還只是一名普通員工？”當然有很多企業(yè)存在一些不合理現(xiàn)象，但這位工場長的話，確實很值得我們所有從業(yè)人員深思------

都說“365行行行出狀元”，其實在每個企業(yè)里，面臨所有員工的就有兩大選擇，一是提高個人從業(yè)的技能，二就是往團隊發(fā)展的管理崗位。也就是我上面所說的員工努力的兩個方向。

人的一生，最重要的是把握機遇；只有付出、才會有回報；只有不斷努力、提高自己，才能改變我們的命運！當然前提是要確定好自己努力的方向！

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