留學歸來的海歸人士如何踏入職場?

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海歸在中國,成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學生的最大特點就是他們回國后創(chuàng)業(yè)的很多。歐美同學會商會會長王輝耀分析說,新一代海歸推動中國在新經(jīng)濟和新技術方面的發(fā)展,帶回了風險投資機制,帶回來一系列先進企業(yè)的管理方法和概念,包括創(chuàng)業(yè)計劃書、融資、職業(yè)經(jīng)理人,特別是為中國吸引外資帶回了新的模式。

  ■海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息

  留學生俱樂部負責人孫旭介紹,在一項針對回國就業(yè)的留學生的調(diào)查顯示,有近一半的海歸目前在外企就職,超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關系介紹和媒體招聘信息,有74%的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作,78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間,對薪酬高低以及公司的規(guī)模和名氣不是很看重。海歸回來以后,自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%,也許是各方面條件還不夠成熟,被調(diào)查者認為交際能力與廣泛的人脈關系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。

  ■海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠

  對于想創(chuàng)業(yè)的海歸,北京經(jīng)緯德成廣告公司網(wǎng)絡工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認為,留學生跟國內(nèi)的學生在同條件下競爭,成功的幾率非常高,千萬不要好高騖遠,定一些根本不能實現(xiàn)的目標。學生創(chuàng)業(yè)較難成功,主要原因是對公司的運作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺,沒有充分的市場調(diào)研,對于企業(yè)的規(guī)劃,總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯

 
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