進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，首先要有一套適用于本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的崗位功能測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，一般根據(jù)四要素原則，即工作責(zé)任，勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件，每個(gè)要素中劃分為若干項(xiàng)目。這些要素的具體內(nèi)容大體上包括了勞動(dòng)崗位對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)要求，所消耗體力的要求，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和接觸有毒有害物質(zhì)對(duì)身體健康的影響程度等。下面按崗位評(píng)價(jià)的四大要素，再分15個(gè)項(xiàng)目，以百分制測(cè)評(píng)來(lái)說(shuō)明崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

第一要素，工作責(zé)任大小，占20分。
工作責(zé)任大小，指勞動(dòng)者在企業(yè)生產(chǎn)、安全、消耗、管理等方面所負(fù)責(zé)任的差別。工作責(zé)任大小，可劃分為4個(gè)項(xiàng)目：
(1） 生產(chǎn)責(zé)任，指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中所處地位和完成產(chǎn)量和質(zhì)量中所負(fù)的責(zé)任。（6分）
（2） 安全責(zé)任，指勞動(dòng)崗位發(fā)生事故的風(fēng)險(xiǎn)程度，以及事故的危害程度。（6）分
（3） 設(shè)備責(zé)任，指勞動(dòng)者使用設(shè)備的價(jià)值量大小和復(fù)雜難易程度，以及對(duì)生產(chǎn)的影響情況的差異。（4）分
（4） 消耗責(zé)任，指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的物質(zhì)消耗和產(chǎn)品成本的影響程度的差別。（4分）

第二要素，勞動(dòng)技能高低，占40分。
勞動(dòng)技能高低，指勞動(dòng)者為勝任本崗位工作所必須具備的文化專業(yè)技術(shù)和知識(shí)和實(shí)際操作能力的差異。勞動(dòng)技能高低，可劃分為4個(gè)項(xiàng)目：
（1） 工藝要求，指各勞動(dòng)崗位在生產(chǎn)加工工藝過(guò)程中的加工精度和操作要求高低不同的差差異。（10分）
（2） 技能要求，指對(duì)勞動(dòng)者所勝任本崗位應(yīng)具有的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平的要求差異。（10分）
（3） 用腦程度，指勞動(dòng)者為完成本崗工作所需腦力、視力、聽力的集中程度和應(yīng)變要求差異。（10分）
（4） 知識(shí)要求，指各崗位勞動(dòng)者所勝任本崗位工作的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求。（10分）

第三要素，勞動(dòng)強(qiáng)度，占25分。
勞動(dòng)強(qiáng)度是指勞動(dòng)者為完成本崗位工作所消耗的體力和精神緊張程度的差異。勞動(dòng)強(qiáng)度，可劃分為4個(gè)項(xiàng)目：
（1） 操作形式，指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中，由看管設(shè)備的復(fù)雜系數(shù)不同、臺(tái)數(shù)同所形成的不同操作形式。8分）
（2） 工時(shí)利用，指勞動(dòng)者在該崗位勞動(dòng)工時(shí)利用程度，以及勞動(dòng)定額考核方法的差異。（8分
（3） 班次形式，指各崗位勞動(dòng)班次有一班制、兩班制、三班制等不同班次形成的差異。（5分）
（4） 體力強(qiáng)度，指勞動(dòng)時(shí)間中消耗體體力不同程度。（4分）

第四要素，勞動(dòng)條件，占15分。
勞動(dòng)條件，指各勞動(dòng)崗位所處的工作環(huán)境是否存在有毒有害物質(zhì)，以及高溫，噪音等對(duì)勞動(dòng)者身體健康的影響程度。勞動(dòng)條件，可劃分為3個(gè)項(xiàng)目：
（1） 工作環(huán)境，指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的作業(yè)環(huán)境對(duì)身體健康的影響。（5分）
（2） 有害物質(zhì)的危害程度，指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中接觸有毒有害物質(zhì)對(duì)身體健康危害程度。（5分）
（3） 人心向往，指按勞動(dòng)心理學(xué)原理和歷年人員流向，不同勞動(dòng)崗位所形成的人心所向的差異。（5分）

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