大學(xué)生如何找到合適的工作?
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一、要有積極健康的職業(yè)觀。前惠普CEO,卡莉 .菲澳利娜有一句名言:“一個(gè)人找到屬于自己的位置,并使自己在那里發(fā)光,那就是真正的人生”。希望這句話對(duì)大學(xué)生們能夠產(chǎn)生一定的激勵(lì)作用。
二、要排斥幾種不正確的職業(yè)觀和擇業(yè)做法。比如:羊群效應(yīng):擇業(yè)隨波祝逐流,別人做的我也做。信心過(guò)度:過(guò)分自信,認(rèn)為自己“無(wú)所不能”。固執(zhí)己見(jiàn):固執(zhí)地相信自己的觀點(diǎn),不信“變則通” 。安于現(xiàn)狀:對(duì)目前的一切都很滿(mǎn)意,看不到潛在的危機(jī)。阿Q 精神:付出了“沉沒(méi)成本”之后,還頑固地堅(jiān)持著不肯放棄,以“精神勝利法”來(lái)為自己辯解。過(guò)分依賴(lài):自己不主動(dòng)尋找解決方案,而是依賴(lài)于外界的支持。山間竹筍:追求出風(fēng)頭的機(jī)會(huì)和表面榮譽(yù),忽視內(nèi)在的修煉。只要有好的心態(tài),才能找到一份真正屬于自己的合適的工作。
三、要實(shí)事求是、客觀評(píng)價(jià)自己、認(rèn)識(shí)自己。比如經(jīng)常審問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:
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廠家招商準(zhǔn)備工作之溝通話術(shù)的基本結(jié)構(gòu) 2024.05.11
招商工作,更多是廠家招商業(yè)務(wù)人員親自上門(mén)搞定的,而且是多次上門(mén)。具體是怎么搞定的?談啊,反復(fù)談,所以說(shuō),這招商的技術(shù),乃至銷(xiāo)售的技術(shù),本質(zhì)是溝通的技術(shù)。招商過(guò)程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經(jīng)銷(xiāo)
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太古可口可樂(lè)第2期降本增效行動(dòng)學(xué)習(xí)工 2024.04.28
2024年4月17日—19日,太古可口可樂(lè)第2期3天2夜降本增效行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊在上海啟動(dòng),來(lái)自太古可口可樂(lè)全國(guó)各基地的經(jīng)管人員參加了集訓(xùn)。姜上泉導(dǎo)師分享了降本增效規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)收增效、營(yíng)業(yè)成本降低、組織
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華潤(rùn)五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會(huì) 2024.01.31
2024年1月28日,華潤(rùn)五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會(huì)議在深圳舉行,華潤(rùn)五豐集團(tuán)60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢(xún))2位咨詢(xún)老師出席了會(huì)議。華潤(rùn)五豐的前身是于195
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如何不做好基本工作也能獲得成功 2024.01.04
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作者:潘文富詳情
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作者:王京剛詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問(wèn)題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度問(wèn)題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理
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