老板不給加薪你會辭職嗎？
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說實在的，在金融危機背景下，很多人都在為保住位子、坐住椅子而努力，可他卻考慮是否加薪、是否辭職的問題，看來，這是一個基本上屬于老板得罪不起很優(yōu)秀的員工。
對待這個問題，還是那句老話：要具體情況具體對待。比如，你是新員工還是老員工？是平均加權(quán)指數(shù)低的一般崗位，還是指數(shù)高的重要崗位？你是骨干員工還是普通員工？等等。這些都是加薪與否的條件。現(xiàn)在假如你在這份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板從未給你漲過工資，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申請，這都是合理的。如果，你做這份工作的時間并不長，那么，你還是要收住心，好好堅持干下去！除了薪水之外，工作還有另外的價值，即干久的員工都有屬于自己的空間。
有一個真實的故事：小李大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘于某專業(yè)公司做文員。開始時，她兢兢業(yè)業(yè)工作，很快在公司中有了自己的空間。但是，隨著時間的推移，業(yè)務(wù)熟悉了，她的干勁也漸漸消失了。此時，便感覺自己是個老員工了，應(yīng)該得到更高的工資。于是，對老板交代的工作開始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，卻非常勤苦的員工成為部門主管。小李直到離開這家公司時仍然拿著最初的那份薪水。
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