你的企業(yè)值多少錢

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把信心的“信”字拆開(kāi)來(lái)念是“人”和“言”的組合，很像東北俗話中所說(shuō)的“忽悠”！如果只“忽悠”不做事兒，投資人的信心很難持久。由此定義，企業(yè)家“愛(ài)折騰”的天性，是既能“忽悠”又能“成事兒”的天性，所以被資本市場(chǎng)接受為稀缺資源，附加在企業(yè)之上產(chǎn)生了稀缺性溢價(jià)。企業(yè)家及其團(tuán)隊(duì)“愛(ài)折騰”的稀缺性有內(nèi)因和外因兩個(gè)方面：內(nèi)因是主體，外因是環(huán)境，主體是能“折騰”的人稀缺，環(huán)境則是“窮”，窮則思變，“窮”+“折騰”約等于成功，原因在于企業(yè)家的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成長(zhǎng)性。不過(guò)謀事在人，成事在天，多數(shù)人會(huì)在折騰的過(guò)程中失敗，“愛(ài)折騰”的成功團(tuán)隊(duì)就更為稀缺，這就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)“剩”者為王的道理。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新性，常常就是三五個(gè)人的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有人“忽悠”，有人決策，有人算賬，有人落實(shí)，這些人性特征的組合統(tǒng)稱為團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，是獨(dú)立于企業(yè)利潤(rùn)之外的價(jià)值要素。因?yàn)椋髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)性溢價(jià)不完全來(lái)自于企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)性利潤(rùn)，其中還包含著其他團(tuán)隊(duì)“折騰”不成功所創(chuàng)造的“轉(zhuǎn)移利潤(rùn)”。比如：中國(guó)創(chuàng)業(yè)板首批28家企業(yè)的高溢價(jià)從何而來(lái)？部分來(lái)自于公司本身，部分來(lái)自于創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的稀缺性溢價(jià)。

實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化的法門和路徑在哪里？

溢價(jià)管理是市值管理的重要目標(biāo)，也是市值管理的常態(tài)。公司股價(jià)低迷，不但直接減少股東財(cái)富，還會(huì)影響公司市場(chǎng)形象，增加公司再融資困難程度，提高融資成本，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者形成較大的外部并購(gòu)重組的市場(chǎng)壓力。實(shí)際上非上市公司也要懂得市值管理運(yùn)作，進(jìn)行價(jià)值管理，打造公司價(jià)值最大化。
1，突出而優(yōu)異的主業(yè)溢價(jià)
2，復(fù)合式戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)化商業(yè)模式溢價(jià)
3，良好的公司治理與規(guī)范管理溢價(jià)
4，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者溢價(jià)
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