招聘流程再造：企業(yè)招聘的防災(zāi)術(shù)

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在人才定義時(shí)，企業(yè)需要考慮自己所處行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)情況、企業(yè)的文化價(jià)值觀（例如“開放”和“創(chuàng)業(yè)精神”等）以及職位的要求，列出理想人選所應(yīng)具備的具體能力，需要什么技能？需要幾年的工作經(jīng)驗(yàn)？他在工作中扮演什么樣的角色？例如：這個(gè)職位需要有7年以上的計(jì)算機(jī)編程經(jīng)驗(yàn)，而且擁有團(tuán)隊(duì)合作能力，可以和團(tuán)隊(duì)成員在高強(qiáng)度的項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)合作。

其次，將人才吸引看成一個(gè)營(yíng)銷過(guò)程，而非只是招聘

當(dāng)今的中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)名符其實(shí)的“人才爭(zhēng)奪”時(shí)代，如果期望自己在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中脫穎而出，我們就需要將人才的吸引看成是一個(gè)營(yíng)銷過(guò)程，去思考我們能夠給人才提供什么價(jià)值，并由此建立自己獨(dú)特的人才價(jià)值主張。

比如，阿里巴巴提出的人才價(jià)值主張是“一個(gè)讓員工追求夢(mèng)想的快樂(lè)社群”。這一價(jià)值主張滿足了創(chuàng)新類人才需求的同時(shí)，也同樣符合公司的商業(yè)邏輯：有夢(mèng)想才能有創(chuàng)新，有快樂(lè)才能保持創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力、克服創(chuàng)業(yè)中的挫折。
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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

  作者：潘文富詳情

西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績(jī)效增量存在一定差異。 西安市中小學(xué)教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬(wàn)之間。區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、學(xué)校是不是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力等對(duì)薪資收入有影響。 西安市近幾年也開始

  作者：王曉楠詳情

西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō)，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

  作者：王曉楠詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感，越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

2024年5月8日—5月10日，姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

  作者：姜上泉詳情

公司發(fā)展需要人怎么辦？招聘啊怎么招聘？1.根據(jù)需要，起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強(qiáng)調(diào)行業(yè)有多好，強(qiáng)調(diào)公司有多好，強(qiáng)調(diào)待遇如何，強(qiáng)調(diào)未來(lái)發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求，學(xué)歷、證

  作者：潘文富詳情

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