智業(yè)機(jī)構(gòu)自身如何做好內(nèi)部管理?

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在運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)利器方面,我們需要從價(jià)值認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃及辦公室氛圍三個(gè)方面來操作:在價(jià)值認(rèn)知方面,我們需要讓智業(yè)從事者清楚的認(rèn)識(shí)到自己與公司的關(guān)系。而在這一塊,大部分的智業(yè)機(jī)構(gòu)老板往往采用的是“大餅+忽悠”的方式,通過美好的愿景展望及“高于行業(yè)的高薪”來忽悠公司員工,事實(shí)上能夠搞策劃的人都不傻,愿景展望這些套路大家都清楚,偏偏剛?cè)胄械牟锁B還行,至于“合伙制”、“項(xiàng)目提成”等套路在“干5年策劃與“被干5年業(yè)務(wù)””面前就顯的那么蒼白無力。從事策劃行業(yè)的,并不全部都是沖著錢來的,“滿足感、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)、提升職業(yè)素質(zhì)的跳臺(tái)”等這些精神層面的東西往往比多幾張鈔票更來的快些,讓智業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部員工清楚智業(yè)機(jī)構(gòu)能夠他帶來的不僅僅是高薪,更多的是跳槽到國企、外企、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),而這些也正是智業(yè)機(jī)構(gòu)相比一般企業(yè)的優(yōu)勢所在,這時(shí)候,智業(yè)機(jī)構(gòu)的老板就有必要在日常交際中多了解一些大型企業(yè)需要人才,并建立一定的合作關(guān)系。同時(shí)不必?fù)?dān)心公司的員工流失(在下面我會(huì)講到人才管理)

職業(yè)規(guī)劃是指,在智業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部員工清楚了與公司的關(guān)系后,智業(yè)機(jī)構(gòu)的老板就需要與員工深入溝通,將員工的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展有效捆綁起來。事實(shí)上現(xiàn)在很多企業(yè)都在用這個(gè)套路,俗稱“洗腦”,在前些年的傳銷中更是體現(xiàn)的淋漓盡致,而我這想要說的是,企業(yè)老板可以通過引導(dǎo)企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃,試圖引導(dǎo)他成為某個(gè)方向的專家,同時(shí)通過全公司范圍內(nèi)的“茶話會(huì)談心”、“企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃演講”等方式而不是那些生硬的捆綁結(jié)合的方式

辦公室氛圍是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的“行動(dòng)層次”,當(dāng)智業(yè)機(jī)構(gòu)的老板通過多次交心,幫助員工在價(jià)值認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃兩個(gè)方面達(dá)成初步共識(shí)后就需要持續(xù)而健康的辦公室氛圍來支持,辦公室氛圍具體點(diǎn)就包括:智業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部要經(jīng)常性舉辦技能大比武、基礎(chǔ)營銷知識(shí)培訓(xùn)、及戶外娛樂活動(dòng),技能大比武主要是提升企業(yè)內(nèi)部員工的演講能力及看待問題的敏銳性;而基礎(chǔ)營銷知識(shí)培訓(xùn)主要是鞏固常規(guī)知識(shí),帶動(dòng)新員工成長;同時(shí)建立提案前的內(nèi)部會(huì)議審核制度非常重要

  當(dāng)企業(yè)的辦公室呈現(xiàn)的出企業(yè)員工針對(duì)某個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)爭論不休,經(jīng)常開會(huì)爭論某個(gè)提案而不是天天聊娛樂八卦等消息的時(shí)候,基本上可以確定在企業(yè)文化這一塊已初見效果

  合理的組織架構(gòu)是智業(yè)機(jī)構(gòu)穩(wěn)定發(fā)展的保障

智業(yè)機(jī)構(gòu)相比于一般的企業(yè),在公司內(nèi)部組織架構(gòu)上呈現(xiàn)明顯的差異性:一般的企業(yè)設(shè)置內(nèi)部架構(gòu)通常是以“因崗定位”的原則,每個(gè)部門根據(jù)工作需要配置若干人員,并實(shí)現(xiàn)必要的職能需求,例如,行政部門一般配置1個(gè)行政主管(副總經(jīng)理)、1個(gè)前臺(tái)、1個(gè)文員,處理日常行政工作;營銷部門一般配置1個(gè)營銷總監(jiān)、若干業(yè)務(wù)人員(區(qū)域經(jīng)理、銷售工程師),負(fù)責(zé)整個(gè)公司的業(yè)績,是公司的利潤來源……。而智業(yè)機(jī)構(gòu)則不同,智業(yè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)通常不需要下面的員工去完成,往往是老板與客戶進(jìn)行溝通,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目合作的達(dá)成,而公司的員工則主要提供與業(yè)務(wù)無關(guān)的策略、執(zhí)行等服務(wù),因而就出現(xiàn)了一種情況,公司老板經(jīng)常在外面出差,公司日常工作則由總經(jīng)理等高管監(jiān)督進(jìn)行。正是由于這種差異性,智業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部組織架構(gòu)組建就需要從以下幾個(gè)方面推進(jìn):

總經(jīng)理人選,智業(yè)機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理對(duì)于公司來說非常重要,他不僅需要各項(xiàng)目組項(xiàng)目推進(jìn),要負(fù)責(zé)公司日常行政,確保項(xiàng)目組的后勤供應(yīng)完整、及時(shí),同時(shí)還要負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,確保公司人才庫的完整及準(zhǔn)確。具體職能包括調(diào)節(jié)辦公室氛圍,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目推進(jìn)節(jié)奏,宏觀調(diào)控日常工作安排及成果檢測等。因而在總經(jīng)理職位上,我個(gè)人建議以“老員工提拔”或“合伙人介入”等方式完成,這樣做有幾個(gè)好處:老員工提拔的話,能夠確??偨?jīng)理人選熟悉公司風(fēng)格,對(duì)公司以往存在的各種問題能夠有效解決;而合伙人介入也是因?yàn)閷?duì)公司風(fēng)格熟悉

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