找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。

美國(guó)人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28%的美國(guó)90后大學(xué)生計(jì)劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7%.

華爾街在6月中旬的一篇文章中指出，LinkedIn在中國(guó)的用戶數(shù)已經(jīng)突破100萬。

LinkedIn是一個(gè)社交網(wǎng)站，用戶通過注冊(cè)設(shè)置個(gè)人主頁(yè)—也許你的腦袋里冒出Facebook、人人網(wǎng)等這些名字—不過它的關(guān)注點(diǎn)不在于你的生活。

你想告訴人們你喜歡吃什么，平時(shí)在哪些區(qū)域出沒，今天晚上剛剛看完一部令人悲傷的電影……對(duì)不起，follow你的人可能對(duì)這些沒興趣。

與其它社交網(wǎng)站不同的是，它的用戶的個(gè)人主頁(yè)設(shè)置里有教育背景、工作經(jīng)歷的詳細(xì)信息。需要多說一句的是，如果你覺得這些信息是隱私，你必須保護(hù)它們不被人看到，那么注冊(cè)LinkedIn就基本沒有意義。

通過完善個(gè)人資料，LinkedIn的個(gè)人主頁(yè)就仿佛變成了個(gè)人的英文簡(jiǎn)歷，加上社交網(wǎng)站的社交概念，用戶可以在上面follow自己熟悉的，或者感興趣的人。同時(shí)系統(tǒng)也會(huì)根據(jù)用戶之間的關(guān)系自動(dòng)推送給用戶“可能認(rèn)識(shí)的人”。這樣形成一個(gè)個(gè)Link.

因此它可以被看作是每個(gè)人背靠真實(shí)社交圈的線上簡(jiǎn)歷集群。也正因如此，才會(huì)有越來越多的人開始通過它找工作。

這是一個(gè)英文網(wǎng)站（暫時(shí)沒有中文版），注冊(cè)并填寫了完善的個(gè)人資料，已經(jīng)說明你具有一定的英文基礎(chǔ)和基本素質(zhì)。上這個(gè)網(wǎng)站找面試候選人的公司通常是以英文為工作語言的跨國(guó)公司，或者國(guó)內(nèi)一些規(guī)模比較大、意在拓展海外市場(chǎng)的知名企業(yè)。

它的兩個(gè)劃分維度—Industry和Group，讓用戶在填寫資料的時(shí)候可以選擇自己感興趣的行業(yè)和小組。人們?cè)谏鐣?huì)生活中屬于不同的圈子，這個(gè)圈子主要是所從事的工作的行業(yè)圈子。LinkedIn Group也會(huì)不斷發(fā)布不同的行業(yè)消息、招聘信息等等。

你可以在LinkedIn上Link一個(gè)業(yè)內(nèi)的資深人士，告訴他/她你的想法，不管會(huì)不會(huì)收到回復(fù)，機(jī)會(huì)總是要靠自己去爭(zhēng)取的。

在傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站上，人是被動(dòng)的。且不說HR不會(huì)有那么多時(shí)間一份一份地看簡(jiǎn)歷，即使有，你也無法和業(yè)務(wù)管理方面的資深人士有深度交流。與此相比，社交網(wǎng)站是雙向互動(dòng)的。

話說回來，像LinkedIn這樣的社交網(wǎng)站適用范圍主要在一些以英文為工作語言的跨國(guó)公司，也就是說，對(duì)想進(jìn)入這類公司的人來說，注冊(cè)一個(gè)賬戶是只賺不賠的。但是對(duì)這類公司不感冒的公司人，多注冊(cè)一個(gè)社交網(wǎng)站，好像又多了一件牽腸掛肚的事。

不過這類社交網(wǎng)站就像一座橋，即使它給越來越多的人提供了找工作的機(jī)會(huì)，你也要明白機(jī)會(huì)不等于實(shí)際的工作。也許你通過寫了一份個(gè)性鮮明的資料和簡(jiǎn)歷，在相關(guān)的小組里做了有意義的發(fā)言，比較幸運(yùn)地獲得了HR或者獵頭公司的青睞。但真正進(jìn)入面試階段，一切就脫離LinkedIn了。并且，要獲得工作 Offer，LinkedIn并不是一切。

01

有用沒用，LinkedIn就在那里

現(xiàn)在正在美國(guó)讀研的許洋，剛到美國(guó)的時(shí)候就聽說很多同學(xué)用LinkedIn來找工作，他也跟著注冊(cè)了一個(gè)賬號(hào)。

因?yàn)橹皇茄芯可谝荒辏运坪踹€不用把精力放在找工作上。不過希望留在美國(guó)工作的許洋還是在LinkedIn上加了很多已經(jīng)畢業(yè)的師兄、師姐，以及“國(guó)際生找工作”小組。他保持著每周登錄一次的習(xí)慣，主要是瀏覽好友或者看看有意folllow的人最近又有什么新動(dòng)向。“其實(shí)我覺得同學(xué)們找工作的主流渠道還是學(xué)校發(fā)布的職位信息和招聘會(huì)，不過現(xiàn)在時(shí)不時(shí)在里面看看同齡人都有什么經(jīng)歷，對(duì)自己也是個(gè)督促。”

看著周圍同學(xué)一個(gè)個(gè)找到實(shí)習(xí)，許洋通過在LinkedIn上認(rèn)識(shí)的師兄介紹，順利找到了和自己專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)工作?，F(xiàn)在還不用直面畢業(yè)找工作的問題，但他每次登錄之后必定會(huì)在“國(guó)際生找工作”小組里看最新發(fā)布的職位信息。他希望這對(duì)明年求職有幫助。

對(duì)于許多人來說，LinkedIn可能會(huì)讓他們感覺人與人之間的交流更平面了，就像“世界是平的”這個(gè)概念說的，找到一個(gè)人、認(rèn)識(shí)一個(gè)人、與陌生人變得熟悉起來，都更趨于簡(jiǎn)潔、平面化。

文婷大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作，職位始終是文秘，朋友們都說她是這個(gè)圈子里的老熟人了。

從國(guó)企到外企，她在英文方面的語言能力幫了她很大的忙。但是和很多頻繁換工作的人一樣，文婷畢業(yè)之初在國(guó)企工作，每天朝九晚五、生活規(guī)律，但是不甘寂寞的性格讓她始終覺得這個(gè)工作是在耗費(fèi)時(shí)間，使她逐漸喪失了熱情。

沒過多久，她跳槽到外企。工作節(jié)奏很快，一開始她還挺高興?？墒沁^了一陣，她又覺得給現(xiàn)在的老板做秘書實(shí)在太辛苦，因?yàn)槔习逡话氲臅r(shí)間在美國(guó)，一半在中國(guó)。她的生活變成了要么有一半的工作時(shí)間都很閑，要么得同時(shí)兼顧兩個(gè)時(shí)區(qū)，連時(shí)差都沒法倒。

也是因?yàn)榕笥训年P(guān)系，她注冊(cè)了LinkedIn，在上面寫了自己的Profile.加入了一些小組后，在交流時(shí)總能拿出流利的英文，使得她引起了獵頭的關(guān)注。是否要跳槽又成為她要考慮的問題。

02

求職之外的功用

因?yàn)閺埛平?jīng)常收到郵箱里美國(guó)同事發(fā)來的邀請(qǐng)，她抱著練練英語社交能力的心態(tài)注冊(cè)了。

她幾乎把注冊(cè)過的公司同事全follow了一遍。除了偶爾看看又有哪些新同事加入進(jìn)來之外，她總能在上面驚喜地發(fā)現(xiàn)某個(gè)拐角座位上的陌生人竟然是自己同校同院系的師姐，或者看到同事們私下常常議論的某經(jīng)理來頭不小。在LinkedIn上瀏覽同事的主頁(yè)成了她的樂趣。

工作一陣后，她按照自己預(yù)先設(shè)定好的目標(biāo)，打算去美國(guó)讀書。她在瀏覽時(shí)了解到公司里幾個(gè)有點(diǎn)頭之交的同事都曾就讀于她想去的那所學(xué)校。經(jīng)過一段時(shí)間的交流，其中一位和她一起做過項(xiàng)目的同事答應(yīng)以校友和同事的身份幫她寫一封推薦信。

即使是辭職去讀書，她還是會(huì)常常在LinkedIn上看看同事們都在做什么。

03

它也許很沒用

沈馨是土生土長(zhǎng)的陜西人，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了西安一家還不錯(cuò)的國(guó)企。

她每天朝九晚五，下班后回家陪父母，周末偶爾和中學(xué)同學(xué)聚餐。在大家都紛紛上微博的時(shí)候，她還不知道微博是什么，后來即使注冊(cè)了也沒覺得有什么作用，無非是看朋友們每天發(fā)布一些生活上的小事。她不覺得這類社交網(wǎng)站能給她帶來什么。

春節(jié)時(shí)，沈馨在上海工作的妹妹硬是替她注冊(cè)了一個(gè)LinkedIn的賬戶，她草草地填了一些資料就忘記了這個(gè)網(wǎng)站，只在偶爾郵箱里有來自這個(gè)網(wǎng)站的消息時(shí)才想起來。

像她這樣，并不打算去外企工作，也不想去北上廣“漂”，只希望在西安過好自己的小日子的很多人來說，“注冊(cè)LinkedIn真的沒什么用”。

秦楊

任仕達(dá)中國(guó)北區(qū)獵頭顧問

C =CBNweekly

Q =秦楊

C 用LinkedIn這樣的社交網(wǎng)站求職的確有效嗎？

Q LinkedIn的注冊(cè)用戶首先是有一定的英文基礎(chǔ)，比較有國(guó)際化思維；其次，上社交網(wǎng)站的人比較愿意敞開思想去接受新的東西和新的機(jī)會(huì)。 LinkedIn上面按照Industry和Group來劃分，人們?cè)谔摂M的網(wǎng)絡(luò)上形成了真實(shí)的圈子，因此這就是一個(gè)比較好的渠道。

對(duì)企業(yè)來說，也會(huì)很關(guān)注這樣的網(wǎng)站，在這里出現(xiàn)的個(gè)人資料很有價(jià)值，這些注冊(cè)會(huì)員的基本素質(zhì)可以肯定。而且各個(gè)公司都在控制人力資源招聘的成本，公司可以通過LinkedIn來儲(chǔ)備自己的資源庫(kù)。

C 用LinkedIn找工作有哪些技巧？

Q 對(duì)在校學(xué)生來說，要主動(dòng)關(guān)注自己感興趣的專業(yè)、方向。比如可以加入相關(guān)領(lǐng)域的Group，對(duì)某個(gè)公司感興趣可以在上面和他們的工作人員有個(gè)Link，平時(shí)跟他們談一些自己的想法。畢業(yè)生要融入自己的行業(yè)圈子，打通交流的渠道，和圈內(nèi)的人保持交流。加入Group，參加話題的研討，如果認(rèn)為你的理論水平夠的話，就會(huì)有HR的人關(guān)注你。

對(duì)在職人士來說，如果在求職網(wǎng)站上更新自己的信息會(huì)讓別人感覺到你好像在找工作，但是在LinkedIn上面不會(huì)，因?yàn)樗紫仁莻€(gè)交友平臺(tái)。在這上面，獵頭、HR，甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是你的朋友。建議每個(gè)月更新自己的簡(jiǎn)歷，雖然每天的工作可能差不多，但是每個(gè)月下來會(huì)有些新的不同。另外，不要把自己的第一聯(lián)系方式放在上面，可以公開一些不會(huì)經(jīng)常受到騷擾的聯(lián)系方式，比如Email.

不能覺得你把簡(jiǎn)歷放在上面就行了。積極地通過LinkedIn來找工作是對(duì)的，但是不可能完全靠它。在上面留下自己的簡(jiǎn)歷，還要添加自己曾經(jīng)完成的工作。同時(shí)盡量少在上面留下太多感性的東西。

C 怎樣讓自己的個(gè)人資料受到關(guān)注？

Q 關(guān)鍵詞很重要。教育背景、感興趣的行業(yè)，即使沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和教育背景，也可以寫上自己對(duì)它很感興趣，然后簡(jiǎn)短地寫一些自己的看法。最好精心準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。要準(zhǔn)確寫出自己職業(yè)發(fā)展的方向才能獲得別人的關(guān)注。

對(duì)應(yīng)屆生來說，簡(jiǎn)歷也許沒有明顯的優(yōu)勢(shì)，但是可以通過寫這些關(guān)鍵詞，給自己定位方向，再通過加一些行業(yè)內(nèi)的人，比如業(yè)內(nèi)的人給你寫一兩句簡(jiǎn)短的推薦，就可以讓這份人際關(guān)系把自己帶起來。這可能就是讓人眼前一亮的東西了。

C 獵頭公司愿意通過LinkedIn尋找什么樣的候選人？

Q LinkedIn的許多用戶屬于精英階層，它對(duì)于工作語言是英文、要求比較高的跨國(guó)公司來說是個(gè)很好的交流渠道。舉個(gè)例子，獵頭公司要找一位做海外市場(chǎng)營(yíng)銷的總監(jiān)，工作地點(diǎn)在俄羅斯，工作語言是英語，這種情況下用傳統(tǒng)方法就比較困難。根據(jù)LinkedIn上行業(yè)和小組的分類，結(jié)合已有的人脈資源，先找到一個(gè)同領(lǐng)域負(fù)責(zé)西歐地區(qū)業(yè)務(wù)的人，級(jí)別也很高，通過他的好友鏈接，再找到一個(gè)比較符合要求的候選人，發(fā)邀請(qǐng)、等回復(fù)，后面就是通常的流程了。

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