市場上講管理別人的書太多了，講管理自己的書太少了。其實，一個人只有管理好自己才能成功，也才有資格有能力去管理別人。

世界上成功的人可能千人千面，有性別、年齡、種族、經(jīng)歷各方面的差異，但有一個共同點就是認真管理自己。管理自己，包括管理你的身體、才能、時間、工作、金錢、情感、欲望和構(gòu)成你生活的各個要素。不會管理自己的人不可能成功，也一定管理不好他人。成功學只是講案例，勵志書重在說精神。而管理自己是一個自我意識、自我控制、自我調(diào)整、自我激勵、自我反饋的一個管理過程，是一門學問，是一種能力，也需要理論和技術(shù)。

管理自己的核心是價值追求。價值觀是影響人們選擇其行動的導向和規(guī)范。不論有沒有宗教信仰，不論在什么社會形態(tài)中，人們的價值觀千差萬別。愛因斯坦把追求安逸和享樂叫做“豬欄的理想”，他的價值觀是“在藝術(shù)和科學工作領(lǐng)域”達到超高的境界。正因為此，他提出了相對論，成為世界上最偉大的科學家，同時也是一名優(yōu)秀的小提琴演奏家。美國一詩人曾說：“只有一種成功——以你自己的方式過你的一生。”北京稻香村的老掌柜劉振英先生是一個工作狂，他曾說：我喜歡工作，就象你們喜歡打麻將一樣。所以，他生前擔任董事長時經(jīng)常半夜里打電話給我，討論企業(yè)里的事兒，這種價值觀的基因至今成為企業(yè)文化的一部分。

管理自己的前提是設(shè)定目標。沒有偉大的目標就不可能偉大，沒有成功的目標就談不到成功。哈佛大學曾調(diào)研了幾百位年輕人，發(fā)現(xiàn)3%的人目標清晰而遠大，10%的人目標清晰但一般，60%的人目標模糊，27%的人沒有目標。25年后，科學家追蹤這些人，那3%的人成為各界精英和領(lǐng)袖；那10%的人成為各個專業(yè)的佼佼者，收入頗豐；那60%的人在社會中下層，而另外27%的人境遇很差，怨天尤人。毛澤東青年時“身無分文，心憂天下”，周恩來在南開大學時“為中華崛起而讀書”，他們志存高遠而堅定才成為偉人。我曾到河北沽源去給學校做捐助，路上碰到一個放牛的孩子，我問他：你這輩子的目標是什么？他說：讓我的牛多生小牛。接著問：生了小牛以后呢？他說：讓它們再生小牛。看來，他這一生只好放牛了！當然也有的人有太多的目標，這實際上也將一事無成。

管理自己的方法是計劃和行動?，F(xiàn)在有一個很時髦的概念，叫職業(yè)生涯管理。你有了人生目標和職業(yè)選擇之后，還要有一步一步的計劃、實施和控制。否則，目標就是一場夢而已。德魯克認為，一旦人們對自我目標實施管理，對機會有所準備，成功的事業(yè)就會開始發(fā)展，就可能會由一個普通人成為一個成績出色的人。當然你要管理好自己的時間，改變自己的不良習慣，控制自己的情感，積累實現(xiàn)目標的能力，不斷尋找達成目標的路徑。對一個人來講，這是最難的，這也是為什么多數(shù)人不能成功的主要原因。如果我們能在自己選定的人生目標上，心無旁鶩，找對方法，竭盡全力，持之以恒，我們就一定會成功。

其實，誰也不比誰笨多少，關(guān)鍵是要學會管理自己。

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