外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)貿(mào),老板要洗腦

 作者:孔繁任    143

與以往不同,今年商務(wù)部首次將內(nèi)貿(mào)置于外貿(mào)之上,擴內(nèi)需成為今年商務(wù)部工作的重中之重。國家出臺了一系列“擴大內(nèi)需”、“扶持中小企業(yè)成長”的利好政策,成為推動內(nèi)貿(mào)市場的強大動力。中央經(jīng)濟工作會議,對2012年經(jīng)濟工作明確“穩(wěn)中求進”的總基調(diào),要求加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,建立擴大消費需求的長效機制。同時,國家還將采取更多措施,更加有效地促進城鄉(xiāng)居民消費能力的釋放。

       強有力的政策推動或?qū)⒊蔀樾乱惠喯M增長的引擎。不少外貿(mào)企業(yè)開始轉(zhuǎn)向“最熟悉的陌生人”——內(nèi)貿(mào)市場發(fā)展。

      不過,落到微觀層面,“外轉(zhuǎn)內(nèi)”真的困難諸多:

 

  1,許多外貿(mào)企業(yè)雖然在產(chǎn)品上有一定的優(yōu)勢,但設(shè)計、技術(shù)、款式、甚至原材料都是人家的,直接投入市場有知識產(chǎn)權(quán)問題。

     2,內(nèi)貿(mào)市場渠道建設(shè)成本高、周期長,外貿(mào)企業(yè)既缺乏經(jīng)驗,又沒有投入的心理準(zhǔn)備。

     3,外貿(mào)和內(nèi)貿(mào)是完全不同的生意模式,外貿(mào)團隊做內(nèi)貿(mào),水土不服。

     4,融資和資金回流,內(nèi)貿(mào)比外貿(mào)困難得多,慢得多,風(fēng)險也大得多。

     5,做內(nèi)貿(mào)必須有自己的品牌,這既需要專業(yè)支持,又需要資金投入,外貿(mào)企業(yè)往往心中無底。

      但把所有問題歸結(jié)起來,根本問題只有一個,那就是思想問題,意識問題。

      外貿(mào)企業(yè)說到底是被“營銷”的企業(yè)。習(xí)慣被采購,不習(xí)慣主動推銷;喜歡搞生產(chǎn),害怕做營銷;情愿依賴客戶,不敢面對市場;寧可低風(fēng)險低利潤,不奢望高投入高產(chǎn)出。

     近幾年,我們幫不少外貿(mào)型企業(yè)進行內(nèi)貿(mào)化轉(zhuǎn)型。有成功的標(biāo)版,也有失敗的案例。成功的,基本都是產(chǎn)品基礎(chǔ)好,外貿(mào)和內(nèi)貿(mào)兩條線分開運行,老板轉(zhuǎn)型意志堅決;失敗的,無一例外都是老板的“外貿(mào)習(xí)性”無法轉(zhuǎn)變。

     所以,“外轉(zhuǎn)內(nèi)”想成功,首先是老板要徹底想清楚,要自我洗腦。猶猶豫豫,半推半就,不僅良機錯失,還容易淺嘗輒止,功虧一簣。

孔繁任
 內(nèi)貿(mào) 外貿(mào) 老板

擴展閱讀

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板有錯時,你怎么辦?這是一個老生常談的問題,又是一個不得不談的問題。老板也是人,不是神,當(dāng)然也有說錯話、做錯事、下達錯誤指令的時候。面對老板的錯,沒有一個固定的應(yīng)付模式。至于怎么應(yīng)對才好,要

  作者:高定基詳情


可憐的老板   2023.03.28

 很多人都在做老板夢,把做自己的事業(yè)、有自己的企業(yè)當(dāng)作人生一個重要的目標(biāo),但當(dāng)老板需要很多特質(zhì),并不是每個人都適合或都能做好。有些人只看到成功賺錢的老板,而沒有看到失敗虧本破產(chǎn)的老板,且這些老板要占多

  作者:董栗序詳情


 “老板”作為一時髦的叫法甚是流行,連酒店服務(wù)生逢客人必稱老板,機關(guān)單位管一號首長也叫老板,國有企業(yè)廠長也叫老板,老板成了尊稱。然而想作個好老板也真不容易,因為現(xiàn)在各種誘惑太多,環(huán)境變化太快,競爭愈來

  作者:董栗序詳情


隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,“下?!蓖顿Y做生意、辦企業(yè)的愈來愈多,都希望在市場的“渾水”里面淘金,很多人都做著老板夢,把目標(biāo)定為要辦自己的企業(yè),創(chuàng)業(yè),好象這樣才不枉在世上活一場,立業(yè)成名,實現(xiàn)自身的價值。

  作者:董栗序詳情


老板和雇員的博弈   2023.03.24

 老板和雇員象是坐在桌子旁下棋的兩個人,有時是你輸我贏,有時是和棋。  不少雇員想多拿點錢,少干點活,越輕松越好;而老板呢,則是以贏利賺錢為目的,給雇員的工資當(dāng)然差不多就行,讓員工多創(chuàng)造些利潤,好有更

  作者:董栗序詳情


有人把管理者與被管理者兩者之間的關(guān)系戲劇性地比喻為“貓”與“鼠”,不少企業(yè)天天上演著貓抓老鼠的游戲,筆者把該過程稱為“貓”“鼠”博弈。  做過十年的老板后,筆者有幸到一家大公司打工,恢復(fù)到基層員工角

  作者:董栗序詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有