戰(zhàn)略規(guī)劃的厚度和廣度(一)

 作者:白萬綱    121

做戰(zhàn)略需要通過幾個(gè)東西來加厚厚度和來開廣度。


一)個(gè)性化課題---假如我們有緣份來做這個(gè)項(xiàng)目,我們會(huì)做一些常規(guī)課題,外部環(huán)境,國(guó)家那些課題,區(qū)域等等,當(dāng)然也會(huì)做一些個(gè)性化課題,根據(jù)江蘇交投的任務(wù),我們共同會(huì)確定很多個(gè)性化課題。


現(xiàn)在很多企業(yè)傻乎乎的,就是外部研究,中觀研究,微觀研究,企業(yè)內(nèi)部研究,就好象直接戰(zhàn)略就是由這個(gè)邏輯出來的,我說這個(gè)是最愚蠢的一個(gè)概念,戰(zhàn)略怎么是由邏輯分析出來的呢、
二),全方位思考,無遺漏選擇----戰(zhàn)略根本不是客觀存在的,戰(zhàn)略是一種主觀創(chuàng)造,只不過你要用邏輯去創(chuàng)造,盡可能多維度、全幅面地創(chuàng)造。一個(gè)好的優(yōu)秀的戰(zhàn)略公司,一定要給客戶無遺漏選擇,讓客戶無悔選擇,就是所有可能性我?guī)湍阏撟C,哪怕小概率事件,我也給你提了醒,你會(huì)輕蔑地說華彩,這不考慮,還有中幅面的,其實(shí)你們主要考慮這么窄的一溜,但是我們?nèi)匀粫?huì)提供這么寬的中幅面,一定是個(gè)無悔選擇,日后客戶再碰到問題,他真的會(huì)無悔,因?yàn)槲覀兘沂玖怂械目赡?/p>


三),情景規(guī)劃----同時(shí)你要給他一個(gè)情景規(guī)劃,有B方案和C方案,你必須要有B方案和C無方案,不能一條路走到黑,現(xiàn)在企業(yè)做戰(zhàn)略是這樣的,要么企業(yè)按戰(zhàn)略執(zhí)行,要么情況變化,丟掉戰(zhàn)略,披掛上陣,游擊戰(zhàn),這絕對(duì)是有問題的你還要有B方案和C方案,如果房地產(chǎn)市場(chǎng)變化,乃至于考慮到歐美亡我之心不死,我們要徹底拉動(dòng)內(nèi)需,假如薄熙來熬過這一關(guān),放到一個(gè)較重要位置上,他肯定這么干,那么我們將怎么樣,但是這個(gè)小概率事件,幾乎開一個(gè)研討會(huì)就可以,不用作為文本出現(xiàn),但是還有一些重要的選擇,還要作為文本出現(xiàn)。
四),母子公司戰(zhàn)略互動(dòng)----在整個(gè)戰(zhàn)略當(dāng)中,母公司做最重要的,子公司做他能做的,母公司和子公司合起來,做我們共同合作才能完成的,任何一個(gè)子公司戰(zhàn)略,是由這三部分完成,單獨(dú)能完成的絕對(duì)不是高檔的,單獨(dú)母公司做完了塞給他的,也絕對(duì)落不了地。


    五),產(chǎn)業(yè)板塊戰(zhàn)略的構(gòu)建---三鏈傳導(dǎo)-----我們?cè)谘芯科髽I(yè)的時(shí)候,還會(huì)對(duì)外審視生態(tài)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈三鏈,通過三鏈來構(gòu)筑,有助于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的個(gè)性化戰(zhàn)略,尤其是這個(gè)模型運(yùn)用于構(gòu)筑交控下面各個(gè)產(chǎn)業(yè)的時(shí)候,通航啊,油品啊,電力啊,地產(chǎn)啊,這些板塊的時(shí)候,我們會(huì)用三鏈模型,由外而內(nèi),而不是由內(nèi)而外,這是我們核心方法論。
六)十大工程體系-我們的戰(zhàn)略里面有一個(gè)很牛的地方,就是十大工程,我們把它叫做把爬坡變成爬樓梯。
1),層層分解的任務(wù)鏈。整個(gè)戰(zhàn)略做完以后,除了20年戰(zhàn)略是一個(gè)大概念,最后有一塊要拿出來實(shí)施的,要財(cái)務(wù)化,五年規(guī)劃,五年規(guī)劃落到第五年的,落到整個(gè)五年的我們要干成的十大工程,再次形成落到第2015年是哪十件事,然后再追溯如果2015年必須完成的十大工程的前提條件-----2014年必須完成哪十件大事才能支持2015年的十大工程,如此一一追溯逆推,整個(gè)集團(tuán)每年有十件大事,今年和明年,后年的等等的形成起承轉(zhuǎn)合的一個(gè)任務(wù)鏈。我們把這個(gè)方法叫把爬坡變成爬樓梯,一個(gè)坡太陡了,你不想上去,但是我們修了很多樓梯以后,你就好上去。


2),按照戰(zhàn)略邏輯進(jìn)行分解的戰(zhàn)略執(zhí)行樹狀網(wǎng)絡(luò)。然后把集團(tuán)整體的十大工程體系在集團(tuán)層面落實(shí)分解到每個(gè)子公司對(duì)應(yīng)的十大工程,在母公司層面分解到部門必須完成的十件大事。整個(gè)過程是按照戰(zhàn)略本身的邏輯,整體戰(zhàn)略與子公司戰(zhàn)略的關(guān)系,總部層面的支持與協(xié)作,統(tǒng)籌戰(zhàn)略與子公司的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系,子公司之間的戰(zhàn)略關(guān)系作為分解過程的脈絡(luò)和結(jié)構(gòu)線索。
3),縱橫結(jié)構(gòu)。我們要求各個(gè)部門橫向推進(jìn)年度計(jì)劃,經(jīng)理辦公會(huì)縱向主要抓住這十件大事。每月的經(jīng)理辦公會(huì),有一個(gè)專門的固定的主題,就是十大工程落在本月是哪幾件,推進(jìn)情況如何,橫向與縱向交錯(cuò),推進(jìn)與檢核結(jié)合,一般與重大交匯。讓戰(zhàn)略有一個(gè)很具像的抓手。

 

白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網(wǎng)專欄人物,中國(guó)首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專家,清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授,多個(gè)省市國(guó)資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)立董事。
 戰(zhàn)略規(guī)劃 廣度 厚度 戰(zhàn)略 規(guī)劃

擴(kuò)展閱讀

潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個(gè)基本點(diǎn):1.生意的發(fā)展,不在乎起步時(shí)的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進(jìn),要么后退,萎縮,甚至關(guān)門。3.基于成本的固定增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,生意只

  作者:潘文富詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)候,總感覺與自己有些遙遠(yuǎn),所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國(guó)的GE專業(yè)多元化,海爾的

  作者:蔣觀慶詳情


 企業(yè)績(jī)效通常指企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效果和效率。企業(yè)績(jī)效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績(jī)效,二是員工的個(gè)人績(jī)效。戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績(jī)效目

  作者:姜燕芬詳情


  近期在一場(chǎng)大學(xué)生招聘會(huì)上,遇到了一位學(xué)日語的女孩子,她來應(yīng)聘我公司的銷售文員職位,當(dāng)我問她為什么要轉(zhuǎn)行而不選擇和日語相關(guān)的職位時(shí),她一臉困惑地對(duì)我說,很想做日語有關(guān)的工作,找了很多公司,但是最終都

  作者:姜燕芬詳情


整合營(yíng)銷:戰(zhàn)略的社會(huì)認(rèn)知戰(zhàn)略是一致性的經(jīng)營(yíng)方向。戰(zhàn)略決定產(chǎn)品規(guī)劃,指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)外溝通,從而引導(dǎo)組織工作的重心。“安利這些年來所做的各類推廣活動(dòng),就是為了最大限度地提升安利品牌的美譽(yù)度。”這是安利(中

  作者:陳亮詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有