管理寓言：一個賊在旅館租住了一間房，一連住了幾天，希望偷一點東西足夠付房錢和飯錢，可他白白等了幾天，一無所獲。這天，賊看見旅館老板穿著一件漂亮的新衣坐在門口，便走上前去，與他閑談。談了一會兒，他們都覺得疲倦了，賊打了一個呵欠，并像狼叫似的大吼了一聲。旅館老板說：“你怎么叫得這么嚇人呢？”賊說：“我愿告訴你。但先請抓住我的衣服，我愿意把衣服放在你手中。先生，我自己也不知道我到底什么時候是這樣打呵欠，也不知道這種可怕的嚎叫傳染到我身上來是懲罰我的罪孽，還是其他別的原因。可有一點我是知道的，我若第三次打呵欠時，就會變成一只狼，去撲咬人。”說完之后，他又打了第二個呵欠，并和第一次一樣，像狼一般的嚎叫。旅館老板聽完賊的故事，信以為真，非?？謶郑酒鹕韥?，準(zhǔn)備逃走。賊扯住他的外衣，請他留步，并說：“先生，請等一等，扯住我的衣服，不然我變成狼時，就會暴怒地撕破它。”剛一說完，又像狼嚎叫一樣打了第三個呵欠。旅館老板害怕被賊傷害，便趕緊脫下新衣交給他，逃進(jìn)旅館躲藏起來。賊帶著新衣連忙逃離旅館，不再返回。

寓意：這是說有些人為了達(dá)到某種目的，信口雌黃。如果相信其鬼話，肯定要吃虧。

管理點評：人上一百，形形色色。林子一大，什么鳥都有。企業(yè)人一多，形形色色。企業(yè)一大，什么樣的員工都有。有種員工能言善辯，什么樣的謬論與歪理，都能講得活靈活現(xiàn)，很有道理似的。死馬能把它講活了。這種耍嘴皮子的員工，不會依照科學(xué)事實來講話，更不會按照公理來發(fā)言，而是強辭奪理，讓你無法反駁。看似這種員工很有能力，其實是“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山中竹筍，嘴尖皮厚腹中空”。他們并不是一無是處。因此，可以讓這種會講的員工們?nèi)ジ沅N售與討價還價。不要用他們來做其它實干工作。更不要用他們來掌控企業(yè)。如果讓他們掌控企業(yè)的話，那么會是一種“紙上談兵”的大敗筆。選用中管與高管，要選那種很務(wù)實的實干型人。實干型的善于解決問題與腳踏實地做事。耍嘴皮子類型的善于推銷產(chǎn)品與宣傳企業(yè)。每種類型的人，都可以用，關(guān)鍵看用在什么地方。一塊鐵是絕對做不成面包吃的。但是面粉也一樣不能做到各種金屬器件。什么樣的材料，做成什么樣的產(chǎn)品與物件。什么的人，適合什么樣的崗位與職業(yè)。這其實的道理都是一樣的。為企業(yè)的每個職能與每個崗位，安排最合適的人才，是企業(yè)人力資源管理部門，需要重點做的事情。用的材料正確，就能發(fā)揮材料的作用與功能。用的材料不正確，就會浪費材料。浪費材料是企業(yè)的一種損失，但是浪費人才卻是企業(yè)最大的失敗。

作者簡介：李文武，著名管理學(xué)家?！恫╀J管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家。研究：歷史、經(jīng)濟(jì)、管理。

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