為何要在工作場所“露臉”
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如今,越來越多的企業(yè)員工至少會有部分時間在家辦公。在家辦公或其他類型的遠程工作安排對員工和公司都是有益的。然而,加利福尼亞大學教授Kimberly Elsbach和倫敦商學院教授Daniel Cable共同開展的研究表明,這些非傳統(tǒng)的工作安排,也隱藏著陷阱。遠程辦公的員工可能會得到較低的績效評價、幅度較小的加薪和比他們坐班的同事較少的激勵——即使他們工作一樣努力,工作時間一樣長。
造成這種不同的是“消極面對時間”,即不是與同事或客戶積極互動,而是在工作場所被看到。在“消極面對時間”里,你只需被觀察到在工作,而不需要知道你在做什么和如何做。
在過去十年中,研究人員通過研究數(shù)百名企業(yè)員工(包括上司和下屬)的觀點得出了“消極面對時間”的概念,并解開了其如何影響員工評價的奧秘。
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