有效扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色
作者:吳光洪 158
做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者并不意味著從此可以高枕無(wú)憂,因?yàn)橐坏┏蔀轭I(lǐng)導(dǎo)之后,你必須致力于贏得團(tuán)體成員的接納,并發(fā)揮你潛在的影響力。“一頭綿羊帶領(lǐng)的一群獅子卻敵不過(guò)一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊。”堪稱(chēng)經(jīng)典的商界名言幾乎是一針見(jiàn)血地點(diǎn)出了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要。
登上領(lǐng)導(dǎo)寶座的煩惱
毫無(wú)疑問(wèn),企業(yè)家作為時(shí)代的寵兒,義不容辭地要承擔(dān)起領(lǐng)軍的重任。更重要的是:主管、部門(mén)主任、董事長(zhǎng)、經(jīng)理或老板,這樣的頭銜很快就會(huì)為你帶來(lái)意想不到的挫折、失望及不受歡迎的問(wèn)題與困擾。毫無(wú)疑問(wèn),你將會(huì)很快感受到來(lái)自周遭的嫉妒,或是因?yàn)樗麄兊貌坏侥氵@個(gè)位子所產(chǎn)生的敵意。
同樣,你也可能會(huì)感受到團(tuán)體成員和你的相處,產(chǎn)生了有形成或無(wú)形的改變。一些幾個(gè)禮拜前還是朋友的人現(xiàn)在好像開(kāi)始避著你,不愿你加入他們的午餐陣營(yíng)。一些則表現(xiàn)出怕你、防你的態(tài)度,不愿和你討論問(wèn)題。于是,你可能發(fā)現(xiàn)別人只在對(duì)你做一些表面工夫,或吹毛求疵的行為。這就無(wú)怪乎你在推行新計(jì)劃或提出良性建議時(shí),會(huì)遭到別人頑強(qiáng)的抗拒或抵制。
當(dāng)一個(gè)人成為領(lǐng)導(dǎo)之后,他和團(tuán)體成員間的關(guān)系幾乎不可避免地會(huì)產(chǎn)生很大的變化,先前把你當(dāng)成同事或朋友的人現(xiàn)在突然改變對(duì)你的態(tài)度,這種分野顯示出你是“高高在上”,他們“在你之下”,他們必須“向你報(bào)告”,而你是“掌管一切”的。立場(chǎng)的不同將帶來(lái)不一樣的行為模式,好比一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛,被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次,牧人捉住小豬,小豬大聲號(hào)叫,猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭小豬的號(hào)叫,便說(shuō):“他常常捉我們,我們并不大呼小叫。”小豬聽(tīng)了回答道:“捉你們和捉我完全是兩回事,他捉你們,只是要你們的毛和乳汁,但是捉住我,卻是要我的命呢!”立場(chǎng)不同,尤其當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員覺(jué)得他們“在你之下”,這種抗拒幾乎不可避免。
一旦進(jìn)入一個(gè)與所謂“權(quán)威人物”所共建的新關(guān)系中,人們很自然的會(huì)采用以前所慣用的對(duì)抗模式予以因應(yīng),這就是為什么每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)接觸到團(tuán)體成員承繼于孩童時(shí)代所形成的心理狀態(tài)。他們特有的對(duì)抗模式已經(jīng)擺好架勢(shì)、準(zhǔn)備行動(dòng),并不是領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)出他們這樣的防衛(wèi)系統(tǒng)。其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)者可能根本就不打算使用強(qiáng)制的權(quán)力和權(quán)威,但是團(tuán)體早就以一種先入為主的觀念,認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)者可能是一個(gè)專(zhuān)斷的控制者或操縱者,而使這套對(duì)抗機(jī)能伺機(jī)以動(dòng)。
下屬的對(duì)抗方法
下面所列的種種對(duì)抗方法可能讓你覺(jué)得眼熟,有些或許是你小時(shí)候常用的,有些甚至是你現(xiàn)在已經(jīng)長(zhǎng)大成人還繼續(xù)使用的:
1、 抗拒、蔑視、叛逆、消極。
2、 恨惡、憤怒、敵視他人。
3、 攻擊性強(qiáng)、報(bào)復(fù)、還擊、諷刺權(quán)威人物。
4、 撒謊、隱藏自己感情。
5、 責(zé)備別人、說(shuō)閑話、騙人。
6、 結(jié)黨組派、結(jié)合他們來(lái)對(duì)付權(quán)威人物。
7、 臣服、遵循、順從、奉承。
8、 只做表面功夫、乞求小惠、巴結(jié)權(quán)威人物。
9、 一味的順從、害怕嘗試新的或較有創(chuàng)造性的事物、事事依賴(lài)主管。
現(xiàn)在應(yīng)該比較明白,為什么當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)者并不意味從此可以高枕無(wú)憂。事實(shí)上,在你努力爬上領(lǐng)導(dǎo)的位置之前,團(tuán)體成員對(duì)你就有了一種新的認(rèn)定,把你當(dāng)成是未來(lái)可能的專(zhuān)斷控制者。印度有一個(gè)寓言:一個(gè)國(guó)王搜集大量的黃金、珠寶,打造了一張黃金床,鑲滿(mǎn)珠寶。這張床是如此名貴,所以他要做出一個(gè)合乎全國(guó)人民尺度的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度來(lái),他量了全國(guó)所有成年人的身高,除以全國(guó)人口的總數(shù),得出了全國(guó)人身高的平均值。照著這個(gè)平均值,打造了這張床。每天晚上他一定要請(qǐng)一位大臣或百姓,夜宿寢宮,讓他睡這張名貴的床,如果他太高,躺不下這張床,國(guó)王就會(huì)叫人砍下多余的長(zhǎng)度。假如身高不夠,國(guó)王也會(huì)叫出二位大力士將這個(gè)人剛好拉到這張床的長(zhǎng)度。要讓躺在床上的人符合床的長(zhǎng)度,這是國(guó)王每天一定要做的事。每個(gè)人都用自己內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)指揮自己每天的行為,當(dāng)我們團(tuán)隊(duì)成員有新的判定時(shí),就會(huì)按照思維來(lái)引導(dǎo)他們來(lái)對(duì)付你。
不管是領(lǐng)導(dǎo)與部屬,任何人對(duì)同一事件的判定與角度都是不一樣的。托馬斯o杰斐遜是美國(guó)第三任總統(tǒng),在他給孫子的忠告里提到了以下10點(diǎn)生活原則:
1、今天能做的事情絕對(duì)不要推到明天。
2、自己能做的事情絕對(duì)不要麻煩別人。
3、決不要花還沒(méi)有到手的錢(qián)。
4、決不要貪圖便宜購(gòu)買(mǎi)你不需要的東西。
5、絕對(duì)不要驕傲,那比饑餓和寒冷更有害。
6、不要貪食,吃得過(guò)少不會(huì)使人懊悔。
7、不要做勉強(qiáng)的事情,只有心甘情愿才能把事情做好。
8、對(duì)于不可能發(fā)生的事情不要庸人自擾。
9、凡事要講究方式方法。
擴(kuò)展閱讀
人才發(fā)展|GE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系 2023.04.20
作為最成功的世界級(jí)企業(yè)之一,美國(guó)通用電氣公司 (GE)在員工培訓(xùn)與發(fā)展的探索與實(shí)踐,堪稱(chēng)世界級(jí)典范。GE的可持續(xù)發(fā)展,很大程度要?dú)w功于持之以恒的人才戰(zhàn)略,歸功于GE克勞頓培訓(xùn)中心(現(xiàn)稱(chēng)約翰·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)
作者:王吉鳳詳情
魅力領(lǐng)導(dǎo)之:造勢(shì)篇 2023.03.28
人們常說(shuō),當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要身先士卒,做出榜樣,才能給部屬帶來(lái)模范的力量。領(lǐng)導(dǎo)都親自作了,部屬不做實(shí)在不應(yīng)該。作為企業(yè)的管理者,有時(shí)需要親力親為,有時(shí)并不需要親自操刀,只需要“做做樣子”,造成一種形勢(shì),做
作者:高定基詳情
領(lǐng)導(dǎo)魅力:體察部屬的心情 2023.03.28
員工的工作狀態(tài)受心情的影響,當(dāng)員工有什么事情不高興時(shí),可能會(huì)影響到工作,這叫把消極情緒帶進(jìn)工作。我們強(qiáng)調(diào)要修煉情商,要懂得控制好自己的情緒,不要讓消極情緒影響到工作,但生活的不快、煩惱和痛苦產(chǎn)生的
作者:高定基詳情
領(lǐng)導(dǎo)魅力:關(guān)懷部屬家屬更重要 2023.03.28
我們說(shuō)要關(guān)懷部屬,用真情溫暖部屬的心。其實(shí),關(guān)懷部屬的家屬比關(guān)懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中,有一種說(shuō)法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部屬之間,部屬和企業(yè)之間構(gòu)建一種溫情,一種
作者:高定基詳情
領(lǐng)導(dǎo)魅力:讓部屬在親人朋友面前有面子 2023.03.28
只要是人就都有虛榮心。有一種積極的虛榮心,我們每一個(gè)人都具有。那就是,讓家人、親人、同學(xué)、朋友知道,我在公司很受重視,深受老板和上級(jí)的器重,回家時(shí),能衣錦還鄉(xiāng)。說(shuō)實(shí)話,我們很多人背井離鄉(xiāng),都想混出
作者:高定基詳情
領(lǐng)導(dǎo)魅力:盡可能大方一點(diǎn) 2023.03.28
部屬都喜歡比較大方的主管,希望主管不要太吝嗇,不愿主管站在“摳門(mén)”型的隊(duì)伍里面一動(dòng)不動(dòng)。一個(gè)“一毛不拔”的主管是不會(huì)得到部屬喜歡的,生活上過(guò)分吝嗇的主管,在工作上也不會(huì)懂得獎(jiǎng)賞部屬,于是部屬常常會(huì)
作者:高定基詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 7
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1556
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門(mén)店的底層 38