為經(jīng)銷商帶好隊(duì)
作者:葛星 232
與經(jīng)銷商達(dá)成共識
達(dá)成共識,才能共享利益
劉曉雖然沒有別的創(chuàng)業(yè)者令人艷羨的留洋學(xué)歷,也沒經(jīng)歷過那么多現(xiàn)代優(yōu)秀管理理念的熏陶,豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷似乎給了他更多的啟示,在妮嘉集團(tuán)的發(fā)展過程中,他和他所帶領(lǐng)的優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)始終強(qiáng)調(diào)與經(jīng)銷商共享利益、共渡難關(guān)和共同發(fā)展,倡導(dǎo)合作共贏、共同成長,文化認(rèn)知等經(jīng)銷商管理理念,與經(jīng)銷商形成緊密的合作關(guān)系,劉曉戲謔地說,我們現(xiàn)在是拴在一條繩上的螞蚱。
合作共贏:妮嘉集團(tuán)向來強(qiáng)調(diào)與經(jīng)銷商的合作共贏的理念,經(jīng)銷商是銷售渠道的重要組成部分,是聯(lián)系企業(yè)和消費(fèi)者的橋梁。要想使得企業(yè)持續(xù)發(fā)展,就必須在經(jīng)營過程中維護(hù)企業(yè)與經(jīng)銷商雙方的利益,站在雙方共贏的立場上,懂得共享,共同成長,向客戶提供增值服務(wù)。妮嘉集團(tuán)通過嚴(yán)格的價(jià)格體系管理和渠道分配機(jī)制,確保經(jīng)銷商獲得相應(yīng)的利潤。即使在企業(yè)利益受到損害的情況下,只要在承受范圍內(nèi),妮嘉集團(tuán)都會優(yōu)先保證經(jīng)銷商的利潤,這一點(diǎn)非常重要,劉曉堅(jiān)信。在市場變化情況下,使經(jīng)銷商始終與妮嘉集團(tuán)站在一起,一起想辦法,共渡難關(guān)。
妮嘉集團(tuán)十分注重企業(yè)與經(jīng)銷商的共同發(fā)展,可以說企業(yè)發(fā)展的歷史也凝聚了經(jīng)銷商發(fā)展的歷史。因?yàn)樵S多經(jīng)銷商都是跟著妮嘉和劉曉白手起家,從小到大,隨著妮嘉集團(tuán)的發(fā)展壯大而成長的。在對經(jīng)銷商的管理中,經(jīng)銷商已經(jīng)不自覺地將自己的發(fā)展與妮嘉命運(yùn)聯(lián)系在了一起,人心都是肉長的,妮嘉集團(tuán)嚴(yán)格的區(qū)域管理和價(jià)格體系,給了經(jīng)銷商很大的發(fā)展成長空間。所以經(jīng)銷商對妮嘉集團(tuán)是非常感激的,覺得自身的發(fā)展離不開妮嘉集團(tuán)。妮嘉集團(tuán)的經(jīng)銷商不做競爭對手的品牌,而且有很多只做某一個(gè)公司的生意。
文化認(rèn)知:妮嘉集團(tuán)強(qiáng)調(diào)把經(jīng)銷商看成企業(yè)的組成部分,通過各種方式營造和建設(shè)共同的企業(yè)文化,經(jīng)銷商高層與妮嘉集團(tuán)高層始終保持著很好的溝通和交流,營造共同的價(jià)值觀。絕大多數(shù)經(jīng)銷商對妮嘉集團(tuán)的企業(yè)文化都非常認(rèn)可,融入了妮嘉集團(tuán)的企業(yè)文化和大家庭。
“滿足并引導(dǎo)顧客的時(shí)尚需求,并以其利益為導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)公司股東、員工及合作伙伴社會價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化。”是妮嘉集團(tuán)的企業(yè)使命,經(jīng)銷商作為妮嘉集團(tuán)最重要的合作伙伴之一,妮嘉集團(tuán)從理念上把經(jīng)銷商與企業(yè)的發(fā)展綁到了一起。
[“對任何一個(gè)企業(yè)來說,只有好的理念是不夠的,我們需要用實(shí)際的管理執(zhí)行力來將這些我們和經(jīng)銷商共同認(rèn)識的理念固化、傳播到我們的企業(yè)和經(jīng)銷商當(dāng)中去,真正地實(shí)現(xiàn)我們的企業(yè)使命。”]
理念,在管理中固化
在經(jīng)銷商的管理方面,妮嘉集團(tuán)管理注重兩個(gè)方面:精心培養(yǎng)和嚴(yán)格管理,由此將這些企業(yè)理念傳播到企業(yè)當(dāng)中。
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