在你坎坷的職業(yè)生涯、漫長的人生歷程中，是否有過這樣一些思考——

　　1、除了世人的成功標準，我內心真正想要的是什么？

　　2、我在追求夢想的時候，要堅持什么？能堅持多久？

　　3、面對事業(yè)和家庭的眾多角色，我如何能夠游刃有余？

　　4、面對諸多不確定因素和風險時，我如何擁有內心的定力？

　　5、當我遇到困境、迷失方向的時候，如何喚起內心的能量？

　　假如你已經開始思考以上問題，那么恭喜你！你已經進入了一個自我成長、自我修煉的歷程——不僅追求外在的目標，而且探尋內心的聲音。

　　假如你已經對許多領導力技能耳熟能詳，那么是時候了，開始提升自己的“內在領導力”——覺察現狀、厘清愿景、激發(fā)改變。

　　在“內在領導力”這個專欄中，我希望營造一種探尋內在能量、體驗心靈成長的氛圍，邀請每一位讀者都參與這個成長的歷程，逐步實現“成功而幸福”的人生。

　　N集團是一家大型的文化企業(yè)，成立七年以來，員工已近千人，業(yè)務每年以30%的速度遞增，目前正在上市的歷程中?？偨浝戆财济翡J、豁達、行事雷厲風行。

　　在一次高管團隊教練中，她真實地表達了自己的心聲：

　　“我在這個位置上，內心是有恐懼的。這種恐懼來自于很多的責任和害怕：集團千余人的未來、大老板那么信任我、我害怕自己能力不夠、害怕自己會失敗、害怕自己會辜負……”

　　一時間，屋內悄然無聲，大家第一次聽到“女強人”真實的表白。

　　“安萍，非常感謝你的坦誠，這需要很大的勇氣和信任。”教練思宇緩緩地問道，“在這些恐懼的背后，你是怎么看自己的？你認為別人是怎么看你的？”

　　“我認為自己不夠努力，每一次的成功好像都有一些僥幸。但是，別人認為我是一個很有能力的領導者，都很倚重我，這更讓我害怕。”

　　“靜下心來感受一下，你內心最深處的渴望是什么？”

　　“是認可”安萍停頓了一下，“還有人與人之間的信任。”

　　“假如，你實現不了別人的期待，或者努力了也沒實現目標，你能認可自己嗎？”思宇凝視著她問道，“同樣，你能認可和理解別人的一些做不到嗎？”

　　安萍低頭思索了一會兒，忽然間她的眼睛亮了，音色中增添了不少力量，“是的，我應該首先認可自己，再嘗試去理解和認可別人。其實，我們都是‘有限的’。”

　　覺察時刻

　　領導者身居高位、身負重任，內心隱藏著各種各樣的害怕、擔心、恐懼，細細體味，都源自內心深層的“渴望”——

　　有的人害怕“團隊的沖突”，希望“團隊高效的合作”，或許內心渴望的是“平靜”。

　　有的人總怕“被欺騙”，希望“周圍的人都講誠信”，或許極度渴望著“信任”。

　　有的人擔心 “管理失控”，要求“工作中高度規(guī)范和可控”，其實渴望的是“安全感”。

　　各位朋友，我想請問一下——

　　·你體會過恐懼嗎？是在什么情況下？

　　·細細覺察一下，恐懼想告訴你什么？

　　·當時，你是如何應對你的恐懼的？

　　·現在，你還可以有怎樣不同的方式？

擴展閱讀

版權聲明：