“名利狂”,“孤獨者”,“流行人”領導迷失的表現(xiàn)

 作者：李禹成    264

名利狂總是會用外界對自己的評價來定義自己的價值。在追求成功的過程中，他們把自己的目標定義為金錢、聲譽、榮耀和權力。在很多情況下，他們似乎覺得自己能否出現(xiàn)在“最有權勢的商業(yè)領袖”名單當中比組織的長遠價值還要重要。
    他們對名譽有一種無法抑制的渴望。可由于這個世界上總是有人比他們更有錢，更出名，更有權勢，所以無論取得了怎樣的成就，他們總是無法滿足。在內心深處，這些人總是感覺非?？仗?。有時這種空虛甚至會讓他們妒忌那些比自己更強的人，而在外人看來，他們似乎很難理解為什么一個如此成功的人還會去妒忌別人。
     孤獨者會拒絕與其他人建立密切的關系，或者拒絕建立任何支持網(wǎng)絡。他們相信自己可以，而且必須，獨立完成自己的工作。但與那些比較內向的人不同的是，孤獨者經(jīng)常會犯一些比較嚴重的錯誤。當沒有達成理想的結果，人們開始對他們的領導能力提出質疑時，他們就會嚴陣以待，想盡辦法擊退質疑者他們只是在生硬地追求自己的個人目標，經(jīng)常意識不到有時恰恰是自己的行為妨礙了自己的發(fā)展。正是在這個過程當中，他們的組織開始陷入崩潰。

流星人的生活完全是以工作為核心的。在旁觀者們看來，流星人就像是一部永動機，他們總是在轉動，總是在不停地向前趕。他們很少會留出時間給自己的家人、朋友、社區(qū)，甚至是自己。他們可以為了工作犧牲寶貴的睡眠和運動時間。隨著流星人的步伐越跑越快，他們壓力也會變得越來越大。
    流星人的事業(yè)發(fā)展極其迅速，以至于他們根本不可能有時間去從自己的錯誤當中學習。工作一兩年之后，當手頭的工作還沒有任何結果的時候，他們便會開始追逐下一個目標。而看到自己引起的失誤開始浮出水面時，他們的焦慮會逐漸增加，于是他們便迫切地希望轉到下一個新的崗位上。如果上司沒有提拔他們，他們就會轉而投向另外一家組織。遲早有一天，他們會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)陷入了一片問題的汪洋之中。一旦到了這個時候，他們就會開始作出一些不理智的決定。

李禹成
 領導藝術

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