如何提煉品牌“稀缺資源”

 作者:博鋒    72



  全地球的人平均每天要和上百億個(gè)品牌打交道。

  品牌已經(jīng)深入到現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)每個(gè)人的心靈,特定的品牌將品婆特有的價(jià)值文化因濁春風(fēng)細(xì)雨般的滲入人的心田。我們每天聽到的、看到的、觸摸到的商業(yè)信息,幾質(zhì)50%以上和品牌有關(guān)。

  這就是受眾接受品牌這—商業(yè)文化的巨大力量,這個(gè)現(xiàn)象讓消費(fèi)者大為喜悅。因?yàn)楸姸嘭S富的品牌令他們有廣泛的“選擇空間”,可以通過(guò)特定的“品牌物” 舒展個(gè)人情結(jié)主張。不是嗎:

  生活中想妖艷出味的人,你可以選擇“香乃爾5號(hào)”“毒藥”,盡情讓自己妖饒;

  你感到壓抑,想想浪漫不羈的人,你有著名范思哲品牌可以選擇;

  你是一個(gè)強(qiáng)烈英雄情節(jié)的人,有歐米茄手表可以選擇;

  你是想張揚(yáng)一點(diǎn)、招遙過(guò)市的人,可以選擇寶馬汽車;

  你是內(nèi)斂而成功的商務(wù)人士,則可以選擇奧迪。

  你想在靜謐的席間不語(yǔ)而驚他人,可以不經(jīng)意地掏出萬(wàn)寶龍筆。

  、、、、、、

  再想想十幾年前,生活中只有相對(duì)普通的桑塔納、富康和捷達(dá)車,只擁有一根“英雄”鋼筆可選。

  那么反過(guò)頭來(lái),看另一端的情況就不太樂觀了,這一端是由品牌主和品牌運(yùn)營(yíng)商組成的。品牌主(指品牌知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有者)就有點(diǎn)煩惱了,因?yàn)樗麄儔?mèng)寐以求的是如何讓自己的品牌一夜成名,但他們卻不想去掏或盡量少掏品牌的成名費(fèi)用。

  品牌運(yùn)營(yíng)商(可以是品牌主,也可以是運(yùn)營(yíng)培育品牌價(jià)值的人)則絞盡腦汁,讓自己的品牌在億萬(wàn)品牌中脫穎而出,一鳴驚人。

  當(dāng)每一個(gè)品牌主或運(yùn)營(yíng)商都采用同樣的思維在思考,采用相應(yīng)的傳統(tǒng)方式在努力,不能說(shuō)他們的結(jié)果不璀璨,但由于他們的思維方式和運(yùn)作方法大致雷同,所以千萬(wàn)個(gè)品牌在相同的路徑中擠扎,最后眾多的品牌形式表現(xiàn)上是雷同的。形式的雷同意味著經(jīng)營(yíng)上的同質(zhì),而同質(zhì)化的經(jīng)營(yíng)最終結(jié)果是走向價(jià)格戰(zhàn),價(jià)格戰(zhàn)的直接惡果則是品牌的貶值。

  唯有品牌的“稀缺資源”可以提煉品牌的最大價(jià)值,因?yàn)槭澜缟系臇|西,唯有“稀缺”才最珍貴。

  那么品牌的“稀缺資源”如何提煉?

  一個(gè)品牌是由特定的名稱、圖形、字符、顏色、品牌企業(yè)經(jīng)營(yíng)主張、產(chǎn)品、品牌附加的企業(yè)文化、品牌洋溢的情感等元素綜合組成。如果努力從這眾多元素中加以提煉挖掘,是可以找到品牌獨(dú)有的“稀缺資源”的。簡(jiǎn)析如下:

  1、名稱:名稱指品牌的名字。商標(biāo)(品牌)的起名應(yīng)該是很講究的,不但要有獨(dú)特性,還要立意雋秀、意境深邃廣大、令人回味無(wú)窮;一個(gè)好的商標(biāo)名稱和普通的商標(biāo),純粹從名稱的字義上,給人的識(shí)別與記憶效果就截然不同:

  同樣是國(guó)產(chǎn)汽車品牌,“紅旗”、“中華” 品牌名字的意境,從字面理解就比“奇瑞”、“夏利”、“吉利”要寬廣。同樣是廚衛(wèi)產(chǎn)品,“神州”、“萬(wàn)家樂”、“方太”、“老板”等名字,就比“xx斯”、“x帝”要富有偉岸的韻味。商標(biāo)通過(guò)注冊(cè)后形成名稱的獨(dú)一性,可以成為品牌的“稀缺資源”之一,所以在起品牌名稱時(shí),一定要有“語(yǔ)不驚人死不休”的精神。

  2、圖形的設(shè)計(jì):世界上大多數(shù)杰出的商標(biāo)在圖形設(shè)計(jì)時(shí)是巧奪匠心、鬼斧神工的?;蛘哒f(shuō)杰出的圖形設(shè)計(jì)有助于品牌成為經(jīng)典。如歐米茄手表;奔馳、奧迪汽車,日本三菱產(chǎn)品,耐克運(yùn)動(dòng)用品的商標(biāo)圖形,都既簡(jiǎn)練又極具美感,從設(shè)計(jì)面世至今仍令人品位無(wú)窮,它們所承載的品牌也是絕世經(jīng)典。

  3、品牌的文化:一個(gè)品牌剛開始運(yùn)營(yíng)時(shí)并沒有鮮明的品牌文化,但隨著品牌的成長(zhǎng),品牌運(yùn)營(yíng)者附加上去的文化內(nèi)涵會(huì)形成品牌獨(dú)特的“稀缺資源”。品牌文化代表了“品牌運(yùn)營(yíng)者”特定的人文修養(yǎng)、精神境界和美學(xué)品位,因此每個(gè)品牌的文化都可以是富有個(gè)性的。這種個(gè)性一旦形成很難替代。美國(guó)是飲料大國(guó),可口可樂代表著美國(guó)的文化和精神,可口可樂眾多的對(duì)手盡管經(jīng)營(yíng)手法及飲料產(chǎn)品都和可口可樂雷同,但這些對(duì)的手品牌文化都達(dá)不到“美國(guó)精神”的高度。

  4、經(jīng)營(yíng)的主張:品牌企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主張也是有代表性地體現(xiàn)一個(gè)品牌“稀缺資源”的環(huán)節(jié)。在一個(gè)“稀缺”的經(jīng)營(yíng)主張下,品牌的價(jià)值形象的建立就不相同,“稀缺”的經(jīng)營(yíng)主張往往創(chuàng)造一個(gè)“稀缺的品牌”。在上個(gè)世紀(jì)九十年代,海爾品牌、揚(yáng)子品牌、榮事達(dá)品牌、容聲品牌在市場(chǎng)地位是難分伯仲的,但海爾品牌提出并全程貫徹“真誠(chéng)服務(wù)”的“稀缺”經(jīng)營(yíng)主張,并全力做好放大。使“服務(wù)”成為海爾品牌的“稀缺資源”,迅速拉開海爾品牌和其他品牌的競(jìng)爭(zhēng)地位。海爾品牌目前已成為“千億級(jí)品牌”,而其他品牌還在“百億級(jí)品牌” “十億級(jí)品牌”間徘徊。

  5、產(chǎn)品:產(chǎn)品是品牌的主要附屬物,產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝設(shè)計(jì)、品質(zhì)保證、性能結(jié)構(gòu)等都承載著品牌的含金量。如果一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品各項(xiàng)綜合指標(biāo)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越同行的話,那這個(gè)品牌的產(chǎn)品也會(huì)因?yàn)椤凹夹g(shù)品牌”或“成分品牌”等因素而成為一個(gè)品牌的“稀缺資源”。在世界電器制造業(yè)中,日本索尼的產(chǎn)品具有極優(yōu)秀的先進(jìn)性而擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力,索尼優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品構(gòu)成索尼品牌的“稀缺資源”,在世界難逢對(duì)手。在中國(guó)燃?xì)庑袠I(yè),廣東長(zhǎng)青集團(tuán)公司生產(chǎn)的長(zhǎng)青閥門,也是以精湛工藝馳名出口36個(gè)國(guó)家,成為長(zhǎng)青品牌的“稀缺資源”。

  當(dāng)一齦品牌主或品牌運(yùn)營(yíng)商用心去挖掘品牌的“稀缺資源”時(shí),他是可以總結(jié)、提煉出很多優(yōu)質(zhì)的元素,再經(jīng)過(guò)凝聚、提升、放大,就可以形成品牌的“稀缺資源”了。

博鋒
 如何,提煉,品牌,稀缺資源,地球

擴(kuò)展閱讀

勤勞致富只是說(shuō)說(shuō)而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢對(duì)享受生活的渴望,或者說(shuō)是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

  作者:潘文富詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型數(shù)字化營(yíng)銷面臨著哪些難題? 傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是為了接觸終端用戶,了解用戶的本質(zhì)需求,進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),從而發(fā)掘用戶的更大價(jià)值。 但是,百分之90多的傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)

  作者:楊建允詳情


不管是傳統(tǒng)品牌方,還是電商品牌,都很依賴渠道商或者平臺(tái)方,都無(wú)法直接觸達(dá)用戶。所以對(duì)用戶不敏感,無(wú)法感知用戶的真實(shí)需求,所做的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),效果自然難以保證。 有人問(wèn),DTC和傳統(tǒng)渠道的邏輯有什么區(qū)

  作者:楊建允詳情


員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問(wèn)題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度問(wèn)題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理

  作者:潘文富詳情


想通過(guò)抖音打造長(zhǎng)期品牌的人,同時(shí)想在內(nèi)容平臺(tái)上賺到錢,應(yīng)該怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增長(zhǎng),才愿意玩命兒地猛干。 抖音智能投放有兩個(gè)規(guī)則,一個(gè)在明,一個(gè)在暗。 在抖音投放經(jīng)驗(yàn)豐富以后,會(huì)覺

  作者:mys5518詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有