人力資源管理需提速   2023.03.23

Bill Cushard已經(jīng)對(duì)“尋找正確的方法”這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目失去耐心了。Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團(tuán)的首席學(xué)習(xí)官，該公司總部是一個(gè)在馬里蘭的軟件公司。Cushard認(rèn)為，傳統(tǒng)的界定學(xué)習(xí)需求的方

  作者：陳琦詳情

企業(yè)的媒體營(yíng)銷觀 整合資源，互利合作   2023.03.20

　前一陣巨能鈣事件在某些媒體沸沸揚(yáng)揚(yáng)的鬧起來(lái)，隨后又隨著衛(wèi)生部的一紙通告而宣告塵埃落定。在這一事件中，巨能公司蒙受了重大損失，心中是有百般委屈千般怨，但這筆賬究竟應(yīng)該算在誰(shuí)的頭上呢？有人說(shuō)它是某些媒體

  作者：陳亮詳情

人力資源工作心得   2022.12.13

員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。一．聘用員工1. 從需求

  作者：徐哲詳情

談中小型醫(yī)藥保健品營(yíng)銷企業(yè)的生存與發(fā)   2022.12.05

近年，隨著藥品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益規(guī)范，眾多藥品企業(yè)在營(yíng)銷過(guò)程中感受到投入越來(lái)越大，而利潤(rùn)越來(lái)越小，不少企業(yè)連年虧損，形勢(shì)岌岌可危。另有一些企業(yè)只有規(guī)模沒(méi)有利潤(rùn)，用行內(nèi)人士的話來(lái)說(shuō)——看起來(lái)“熱熱鬧鬧，就

  作者：李武菁詳情

國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考   2022.11.30

主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)有企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來(lái)越有大步落后的趨勢(shì)一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)尚沒(méi)有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。（二

  作者：劉暉詳情

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的思考   2022.11.30

一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限（1）人力資源管理有名無(wú)實(shí)。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度，但往往沒(méi)有可操作的程序和監(jiān)督體系；（2）人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國(guó)內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人

  作者：劉暉詳情

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