我要讓企業(yè)的文化理念活起來!

 作者:劉先明    126

知識競賽如火如荼,文化理念深入人心


───公司舉辦企業(yè)文化理念知識競賽側(cè)記


2004年12月31日下午,盡管已是隆冬時節(jié),但公司四樓會議室里暖意融融,掌聲陣陣。由人力資源部主辦的企業(yè)文化理念知識競賽正在這里如火如荼地進(jìn)行。來自公司各部門及分(子)公司的八支代表隊參加了角逐。此次競賽由企業(yè)文化咨詢老師劉先明主持,公司副總經(jīng)理嚴(yán)肅、程曉龍及人力資源部經(jīng)理張海云擔(dān)任評委。


為突破傳統(tǒng)知識競賽的單一模式,豐富競技內(nèi)容,競賽開場為每支代表隊安排了新穎的“閃亮登場”的比賽項目,即每支代表隊的三名選手們,通過形體語言來展示鑫龍人的青春風(fēng)采。評委們根據(jù)他們的表現(xiàn)予以評分,這既是對各代表隊整體精神面貌的綜合考驗,也是對他們間默契程度的一次檢驗。從私下醞釀到閃亮登場,要求在一分鐘時間里完成,對于在此方面未作準(zhǔn)備的各代表隊而言,難度可想而知。盡管開始配合得有些不順,但是選手們卻敢于從容面對挑戰(zhàn),克服不利因素,很快進(jìn)入狀態(tài),取得了較好的成績。


如果說選手們的“閃亮登場”是拉開了競賽的序幕,那么接下來的抽簽答題則上演了此次競賽的重頭好戲。參賽各代表隊從有機(jī)玻璃罐中任意抽取三張紙條。紙條內(nèi)容涵蓋諸如企業(yè)愿景、企業(yè)使命等廿四項公司文化理念名稱。選手們在劉先明老師的提問下,根據(jù)各自抽到的內(nèi)容胸有成竹的依次作答,展現(xiàn)了各隊強(qiáng)勁的實力和良好的競技狀態(tài)。比分在交替上升,難分高下。在征得評委們同意后,劉先明老師別出心裁地讓各代表隊倒背文化理念內(nèi)容。盡管此舉對選手而言有些“刁難”的味道,但這并沒有難住我們的參賽選手們,他們真的“倒背如流”起來。選手們的精彩表現(xiàn)不時博得在場員工的陣陣喝彩,掌聲如潮,氣氛熱烈。在評委們緊張評分的空檔時間里,主辦方還安排了面對現(xiàn)場員工的有獎競答內(nèi)容,極大地增強(qiáng)了場上場下的互動性,將現(xiàn)場氣氛一次又一次推向高潮。


圍繞企業(yè)文化理念的常規(guī)問答方式的競賽已經(jīng)不能再進(jìn)行下去了。因為無論主持人問什么、怎么問,選手們都能將其準(zhǔn)確無誤地回答出來。如果照這樣下去,將無法決出高下,而這畢竟是場殘酷的比賽。甚感為難的劉先明老師不得不先后拿出一盒螺絲、一把扎帶讓大家來猜其數(shù)量,各代表隊所猜數(shù)與實際數(shù)量吻合或相近者得勝。按說文化理念知識競賽的比賽項目是不應(yīng)設(shè)有“數(shù)量競猜”的。但是選手們對于文化理念的爛熟于心讓劉老師只好出此“下策”,以便盡快逐出高下。在最后一輪的搶答環(huán)節(jié)中,各隊不甘落后,紛紛舉手搶答,最終生產(chǎn)部代表隊力拔頭籌,以156分的優(yōu)異成績勇摘桂冠,森源公司和變壓器公司代表隊分獲二、三名。賽后評委們?yōu)楂@獎代表隊頒發(fā)了證書和獎品。


整場比賽精彩激烈、亮點(diǎn)紛呈。各參賽選手有備而來、志在必得,展現(xiàn)了鑫龍人的風(fēng)采和良好的精神風(fēng)貌。此次知識競賽的成功舉辦取得了良好的效應(yīng),這是公司精神文明建設(shè)的又一碩果,是文化理念深入人心的見證,是公司文化建設(shè)的輝煌成就的縮影。

劉先明
 我要,企業(yè),文化,理念,起來

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