被評(píng)為安徽省民營企業(yè)二十強(qiáng)、蕪湖市百強(qiáng)民營企業(yè)第三位的安徽鑫龍電器股份有限公司，是一個(gè)由五個(gè)人的小作坊開始創(chuàng)業(yè)，僅用十幾年的時(shí)間便發(fā)展成為國內(nèi)輸變電設(shè)備制造業(yè)領(lǐng)域里頗具影響力、競爭力的規(guī)模化公司，其成功發(fā)展和獲得各種榮譽(yù)的背后主要是卓有成效的人力資源管理工作為支撐和保證，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、理念先行，吸引人才心，建造適合并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才高地：

鑫龍公司樹立并履行了具有先進(jìn)性、適應(yīng)性、輻射性的人力資源理念，比如：適應(yīng)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的全員性的個(gè)人英雄主義理念——讓“螺絲釘”樂得其所，讓“金子”都閃閃發(fā)光；重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)、共同發(fā)展的理念——塑造鑫龍人才金字塔，促進(jìn)鑫龍公司大發(fā)展；還有激發(fā)潛力、倡導(dǎo)良性競爭的理念——有功才有位，無功即為過。這些理念成為吸引國內(nèi)業(yè)界高、精、尖核心人才及其人才圈的橋梁和紐帶，是個(gè)人價(jià)值觀、專業(yè)特長、潛力等適應(yīng)性的人才尋找實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值的指南，幾年間加盟鑫龍的有享受國務(wù)院政府津貼的專家4人，高級(jí)職稱并有一定權(quán)威性的技術(shù)人才25人，通過這些核心人才又聯(lián)動(dòng)性吸引來其他人才達(dá)20多人；這些人才都是行業(yè)里其他企業(yè)“獵頭”的對象，其他企業(yè)許諾的待遇也比鑫龍的高幾倍，但是這些人才還是為鑫龍公司的理念所動(dòng)，目前大中專以上人才280人，占全員人數(shù)900多人的30%以上。

二、企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展互動(dòng)共贏：

結(jié)合企業(yè)的發(fā)展與人才的專長、潛力，有機(jī)將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和人才職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，把鑫龍公司在行業(yè)里的發(fā)展和個(gè)人展在企業(yè)、行業(yè)里的發(fā)展巧妙結(jié)合起來，為人才及其人才圈搭建了發(fā)揮聰明才智并能實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值、享受成功快樂的平臺(tái)與環(huán)境，形成“人才愿意進(jìn)，進(jìn)后留得住、成果出得來、發(fā)展來得快”的良性格局，這些人才有研發(fā)的平臺(tái)和基礎(chǔ)，研發(fā)的成果有轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的條件，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，個(gè)人價(jià)值也能得到充分體現(xiàn)。比如：依靠引進(jìn)的人才研制開發(fā)的JGN-40.5,GZS1高壓開關(guān)柜2000年獲安徽省省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)；絕緣母線槽產(chǎn)品填補(bǔ)省內(nèi)空白；“鑫龍牌”高低壓開關(guān)柜連續(xù)三年獲安徽省名牌產(chǎn)品稱號(hào)；“垃圾處理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)控制裝置”項(xiàng)目獲原國家經(jīng)貿(mào)委2001年度國家技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，并在安徽淮北垃圾處理場得到應(yīng)用；“消失模自動(dòng)控制系統(tǒng)”項(xiàng)目列入2001年度國家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品試產(chǎn)計(jì)劃；“智能化永磁式真空斷路器”獲2002年度國家級(jí)新產(chǎn)品稱號(hào)。目前公司又有14個(gè)新產(chǎn)品通過省級(jí)專家鑒定，還有一批高新尖產(chǎn)品正在依靠人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研發(fā)。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要以及引進(jìn)的核心或關(guān)鍵人才的專業(yè)技術(shù)、管理能力等綜合條件，設(shè)立了五個(gè)分公司，五家分公司都取得了很好的發(fā)展，與此同時(shí)，核心人才以及其周圍人才在鑫龍的大環(huán)境里都得到了充分發(fā)展和鍛煉、提高。

三、在注重引進(jìn)高、精、尖人才的同時(shí)，注重特殊人才儲(chǔ)備和全員素質(zhì)、技能的提升工作；

結(jié)合鑫龍打入國際市場的需要，曾提前兩年就引進(jìn)了一明精通外語、熟悉專業(yè)的翻譯人才，兩年后，通過他促成了公司一筆較大額度的涉外業(yè)務(wù)合同。結(jié)合企業(yè)發(fā)展和新產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)等需要，有選擇性派高層管理人員、中層管理干部接受外部管理、技術(shù)等培訓(xùn)，同時(shí)，還經(jīng)常就管理、技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等課題組織內(nèi)部培訓(xùn)與交流。

對中、高層管理人員的考核中，創(chuàng)新性地設(shè)立了“下級(jí)員工技能提升的數(shù)量和質(zhì)量”這項(xiàng)關(guān)鍵性項(xiàng)指標(biāo)，把“沒有不合格的員工，只有不稱職的領(lǐng)導(dǎo)”的干部管人的理念和全員素質(zhì)的提升有機(jī)結(jié)合起來了。

四、注重企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)造適合人才發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的氛圍，外樹企業(yè)良好形象和品牌：

隨著企業(yè)里知識(shí)性員工越來越多，知識(shí)性員工的作用越來越大，凝聚性、激勵(lì)性、約束性、示范性作用的企業(yè)文化建設(shè)倍顯重要，鑫龍公司在發(fā)展過程中，一直重視企業(yè)文化建設(shè)，最近又采取全員參與與專家指導(dǎo)相結(jié)合的方式，加大力度推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，總結(jié)、提煉、提升文化理念，舉辦文化專題論壇、改善員工工作與生活環(huán)境，成立籃球隊(duì)、足球隊(duì)、女子健美操隊(duì)，設(shè)立閱覽室，豐富員工業(yè)余文化生活。企業(yè)文化建設(shè)的有效進(jìn)行，為社會(huì)性、專業(yè)性的人才源源不斷的進(jìn)入、人才在鑫龍良好氛圍里的成長與創(chuàng)業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。

企業(yè)發(fā)展的良好氛圍和生活環(huán)境帶給了鑫龍人安居樂業(yè)，引導(dǎo)和促進(jìn)了員工自覺遵守計(jì)劃生育政策和社會(huì)治安綜合治理等有關(guān)法規(guī)，沒有一人違反計(jì)劃生育政策，也沒有員工違犯社會(huì)治安綜合治理等法規(guī)。

依靠初有成效的人力資源管理工作的推進(jìn)性作用，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用——產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量和質(zhì)量——企業(yè)規(guī)模、實(shí)力、市場覆蓋面——企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益——企業(yè)文化建設(shè)等五要素初步形成了良性循環(huán)，這個(gè)良性的循環(huán)圈推進(jìn)著鑫龍公司步入更快速的發(fā)展軌道，相信鑫龍公司將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步規(guī)范性與創(chuàng)新性地完善人力資源管理工作，促進(jìn)鑫龍公司早日成為行業(yè)里的龍頭企業(yè)、電器工業(yè)的民族品牌企業(yè)，為我國的電氣化事業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

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