本人以為與企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化相關(guān)的正確、適用、先進(jìn)的文化概念、文化理念要能指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營和管理實踐，而且在指導(dǎo)實踐、用于實踐后，能促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮出比以往更好的成效。

　　因為安徽鑫龍電器股份有限公司的生產(chǎn)比較繁忙，培訓(xùn)、傳播文化理念不能占生產(chǎn)太多時間，為此，結(jié)合并發(fā)揮當(dāng)?shù)貓蠹垺妒徍請蟆返男麄麝嚨睾兔浇榈淖饔?，本人系列性撰寫能夠傳播該公司文化理念的文章，每篇文章只表達(dá)一個理念，因為報紙發(fā)到班組，便通過報紙來宣傳文化理念，安徽鑫龍電器股份有限公司是本人從事咨詢以來，在一個客戶現(xiàn)場撰寫并發(fā)表宣傳企業(yè)文化理念類型的文章最多的一次，僅7——9月就達(dá)到8篇，現(xiàn)在看來已經(jīng)發(fā)揮潛移默化的作用了。這從另外一個角度說明，企業(yè)應(yīng)該善于運(yùn)用和發(fā)揮當(dāng)?shù)貓蠹埖淖饔谩?/p>

　　對于安徽鑫龍電器股份有限公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神等這三個最高層次、又是核心的理念，本人曾于8月中旬到蘇州為香港國際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院職業(yè)經(jīng)理高級研修班學(xué)員講課，就該公司的企業(yè)愿景、企業(yè)精神作為案例講解過，得到了蘇州職業(yè)經(jīng)理高級研修班學(xué)員以及胥城大廈（本人的客戶）人員的一致好評。好的理念除了對內(nèi)部員工產(chǎn)生的激勵、約束、導(dǎo)向等作用外，如果能再具備品牌的媒介或助推作用，那就是最好的，為該公司企業(yè)之歌作曲的專業(yè)人士，就是看見了企業(yè)精神等文化理念后找到創(chuàng)作感覺的。

　　另外，本人結(jié)合該公司的案例撰寫的文章在國務(wù)院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)、安徽企業(yè)網(wǎng)、安徽決策支持網(wǎng)等媒體發(fā)表，只有具有一定先進(jìn)性和實用性的、具有傳播價值的管理觀念和企業(yè)文化理念才會在這些媒體發(fā)表或轉(zhuǎn)載。

　　有關(guān)企業(yè)文化中的概念理解和運(yùn)用是否得當(dāng)、文化理念在企業(yè)是否發(fā)揮作用和是否具備發(fā)揮作用的條件，要經(jīng)過實踐的檢驗，對于咨詢活動來講，判斷咨詢的成效也可以拿數(shù)字來衡量，數(shù)字能說明問題，數(shù)字能檢驗和證明客戶選擇的咨詢合作伙伴是否是優(yōu)秀和適應(yīng)的咨詢師，也能說明什么是好理念。令我欣慰的是，與本人曾咨詢服務(wù)蘇州胥城大廈、東莞天盛特種紙制造有限公司、深圳德利門機(jī)電設(shè)備有限公司等客戶達(dá)到同樣的境界（在本人咨詢服務(wù)期間，這三家公司都分別創(chuàng)下了自成立以來17年、9年、5年最高營業(yè)收入、產(chǎn)銷量）一樣，在安徽鑫龍電器股份有限公司咨詢的5——9月期間，該公司9月份的產(chǎn)銷量創(chuàng)下了歷史最好記錄。

　　四家客戶分別在本人咨詢服務(wù)期間實現(xiàn)了歷史新高，并不是說明功勞都是本人的，這個功勞是來自于企業(yè)全體員工，這個新高說明了企業(yè)還有很大潛力和空間，說明了企業(yè)文化建設(shè)的作用，企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)企業(yè)挖掘和再現(xiàn)其巨大的潛力，指導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)更優(yōu)發(fā)展。

　　良性增長的數(shù)字是合作的出發(fā)點，也是客戶選擇實戰(zhàn)型、優(yōu)秀和適應(yīng)咨詢師的原因，也是咨詢合作后共贏快樂的基礎(chǔ)。

　　祝愿更多的企業(yè)善于選擇咨詢師等社會智力資源，并善于利用社會智力資源，來促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康的良性發(fā)展。

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