強(qiáng)化“規(guī)范”問(wèn)題的培訓(xùn)，迫在眉睫！

 作者：劉先明    25



一、規(guī)范不到位的普遍性與嚴(yán)重性：

1、規(guī)范不到位，高速動(dòng)車(chē)狠撞人；

2、規(guī)范不到位，三大銀行遭批評(píng)；

3、規(guī)范不到位，眾多奶粉傷嬰腎；

4、規(guī)范不到位，山西潰壩奪人命；

5、規(guī)范不到位，昧心貪官如草生；

6、規(guī)范不到位，扭曲房?jī)r(jià)濫飚升。

二、開(kāi)展“規(guī)范”培訓(xùn)的必要性和重要性：

1、規(guī)范是人民生命財(cái)產(chǎn)的“護(hù)身符”；

2、規(guī)范是和諧社會(huì)的支撐和表現(xiàn)；

3、規(guī)范是任何組織健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的基石；

4、規(guī)范很重要，執(zhí)行規(guī)范更重要；有規(guī)范不執(zhí)行，比沒(méi)有規(guī)范更可怕；

5、成功的企業(yè)背后一定有規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度在規(guī)范性的實(shí)施；

6、規(guī)范的事情如果做不好，將會(huì)產(chǎn)生不好的“四出”（出錯(cuò)、出笑話(huà)、出局、出人命）。

三、正確理解“規(guī)范”：

1、規(guī)范是某一組織為了保證和保持該組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)、和諧發(fā)展而確立的、并要求這個(gè)組織的所有成員以及與這一組織有關(guān)聯(lián)的任何成員都應(yīng)該遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。

2、規(guī)范包含“圓規(guī)、正規(guī)、模范、示范”的含義：規(guī)范是有范圍的，規(guī)范是有層次的，規(guī)范是要執(zhí)行的，規(guī)范是可以復(fù)制的，規(guī)范的執(zhí)行情況是可以檢驗(yàn)和衡量的，規(guī)范是運(yùn)動(dòng)的。

3、低級(jí)動(dòng)物也是有規(guī)范和守規(guī)范的，人類(lèi)要向動(dòng)物學(xué)習(xí)，保持好規(guī)范性的本能。

4、規(guī)范與文化之間的關(guān)系

（1）有什么樣的文化理念，就有什么樣的規(guī)范或制度。

（2）有什么樣的組織文化和文化理念，就有什么樣的規(guī)范或制度的執(zhí)行效果。

（3）規(guī)范總有管不到位的時(shí)候和地方，文化無(wú)孔不入、無(wú)處不在。

四、運(yùn)用并執(zhí)行好各項(xiàng)“規(guī)范”：

1、做好被規(guī)范的對(duì)象；

2、做好執(zhí)行規(guī)范的主人；

3、在規(guī)范面前，要做到“三不”：

（1）不能忽視規(guī)范；

（2）不能不執(zhí)行規(guī)范；

（3）不能惡性破壞規(guī)范。

4、辨證處理好規(guī)范與創(chuàng)新之間的關(guān)系；

5、啟用劉先明創(chuàng)新性提出的“規(guī)范實(shí)施率”這一新指標(biāo)，促進(jìn)和保證“規(guī)范”得到全面執(zhí)行。

劉先明
 強(qiáng)化,規(guī)范,題的,培訓(xùn),迫在眉睫

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