商界MVP金獎(jiǎng)，代表著一個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖的至高榮譽(yù)，代表著他的價(jià)值，而為了彰顯這種價(jià)值， 《經(jīng)理人》雜志強(qiáng)力打造“中國(guó)商業(yè)領(lǐng)袖價(jià)值榜”。

　　什么是 MVP？商界MVP金獎(jiǎng)又代表著什么呀？

　　這是每個(gè)人看到“ MVP”三個(gè)英文字母后，就會(huì)在心里不由自主地自問的問題。

　　從字面上去理解相當(dāng)容易， MVP就是英文MostValuablePerson的簡(jiǎn)寫，即最有價(jià)值者。

　　在美國(guó) NBA籃球比賽中，MVP獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)一個(gè)運(yùn)動(dòng)員整個(gè)年度全面的肯定，是個(gè)人至高的榮譽(yù)，獲取年度MVP金獎(jiǎng)是每個(gè)運(yùn)動(dòng)員追求的理想目標(biāo)之一。在音樂界和其他領(lǐng)域，也設(shè)有類似的MVP獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　在中國(guó)，企業(yè)家群體已經(jīng)形成，極具象征意義的是他們逐漸進(jìn)入了主流階層。而商業(yè)領(lǐng)袖作為各行業(yè)企業(yè)家的佼佼者，更是受到媒體和公眾的普遍關(guān)注。

　　中國(guó)商界也應(yīng)該有 MVP金獎(jiǎng)，這是我們達(dá)成的一個(gè)共識(shí)。很快，我們就著手展開各種工作，現(xiàn)在，我們已經(jīng)開始可以從今年起一年年地遞交我們沉甸甸的答卷：《經(jīng)理人》雜志的商界MVP金獎(jiǎng)！

　　商界 MVP金獎(jiǎng)，代表著一個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖的至高榮譽(yù)，代表著他的價(jià)值，也即他的業(yè)績(jī)，他的貢獻(xiàn)，以及社會(huì)對(duì)他好的評(píng)價(jià)等等。手捧MVP金獎(jiǎng)是每個(gè)商界領(lǐng)導(dǎo)人的夢(mèng)想和追求。

　　近兩年，中國(guó)商界一直比較熱鬧，自胡潤(rùn)編制第一份中國(guó)富豪榜后，“財(cái)富”吸引了大量的眼球，引起了大量的爭(zhēng)論，甚至引發(fā)了不少人的“仇富”心理，但是，財(cái)富及其所代表的價(jià)值，已經(jīng)更加被人接受和深入人心。

　　“大多數(shù)成功的企業(yè)家其實(shí)不是因?yàn)樽非蠼疱X而創(chuàng)辦自己的企業(yè)的。幾乎沒有因?yàn)樽非蠼疱X和個(gè)人財(cái)富而能成功地做大做強(qiáng)自己企業(yè)的例子。相反，對(duì)個(gè)人財(cái)富和金錢的追求倒是可以幫助我們解釋歷史上出現(xiàn)的各種商業(yè)欺詐和強(qiáng)盜式商業(yè)擴(kuò)張的敗局?！边@是復(fù)旦大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心主任、上海市企業(yè)研究所所長(zhǎng)張軍博士通過對(duì)近現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)史的觀察和研究，而得出的一個(gè)大膽的結(jié)論。

　　實(shí)際上，卓越的商業(yè)領(lǐng)袖都是以為人們提供性價(jià)比更好的產(chǎn)品和服務(wù)為頭等大事，賺錢只是這個(gè)過程中的副產(chǎn)品。這就是商業(yè)的根本。

　　所以，不論財(cái)富的力量有多大，財(cái)富僅僅只是衡量一位商業(yè)領(lǐng)袖的重要尺度之一罷了。在中國(guó)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制建立得晚，很多商業(yè)領(lǐng)袖的價(jià)值不被尊重甚至被嚴(yán)重扭曲，報(bào)酬收入偏低，如果光以個(gè)人財(cái)富來衡量，很多極具價(jià)值的商業(yè)領(lǐng)袖根本不可能上排行榜，比如張瑞敏。所以，《經(jīng)理人》要做一個(gè)“價(jià)值榜”，也就是“ MVP金獎(jiǎng)”，以一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量商業(yè)領(lǐng)袖的價(jià)值，縱然衡量標(biāo)準(zhǔn)需要不斷修正完善，但已邁出了第一步，也是一大步。

MVP，商業(yè)領(lǐng)袖價(jià)值榜

　　美國(guó)哈佛商學(xué)院每年都對(duì)歷年來哈佛商學(xué)院畢業(yè)生進(jìn)行評(píng)選，以評(píng)選該校年度最高榮譽(yù)“校友獎(jiǎng)”，這些畢業(yè)生現(xiàn)在都是著名的商業(yè)領(lǐng)袖，哈佛認(rèn)為商業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)該“為公司和社會(huì)做出重大貢獻(xiàn)，同時(shí)在做每件事時(shí)堅(jiān)持最高的標(biāo)準(zhǔn)和推崇最高的價(jià)值”。

　　哈佛商學(xué)院看重商業(yè)領(lǐng)袖創(chuàng)造的價(jià)值，同樣地，“ MVP，最有價(jià)值者”也體現(xiàn)出了本次“《經(jīng)理人》中國(guó)商界MVP金獎(jiǎng)”評(píng)選的核心和導(dǎo)向——考察各位候選企業(yè)家的價(jià)值，我們把“價(jià)值”界定為“除了為個(gè)人及企業(yè)創(chuàng)造的直接物質(zhì)財(cái)富以外，更看重企業(yè)家提升公司競(jìng)爭(zhēng)力、影響力、品牌力及未來價(jià)值的能力”。

　　對(duì)于本次“中國(guó)商界 MVP金獎(jiǎng)”評(píng)選，我們分兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)來評(píng)選2003年度中國(guó)商業(yè)領(lǐng)袖，一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是評(píng)選“10位最有價(jià)值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖”，另一獎(jiǎng)項(xiàng)則評(píng)選“10位最有價(jià)值的40歲以下新生代企業(yè)家”。今后，此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)《經(jīng)理人》將每年評(píng)選一次。

　　關(guān)注新一代企業(yè)家是我們一貫的風(fēng)格，雖然有聲音說新生代企業(yè)家成色尚不足，但我們把新生代看作是很快就會(huì)在不久的未來領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)商界的商業(yè)領(lǐng)袖，我們沒有理由不關(guān)注他們。通常地，大家把 1960年以后出生的企業(yè)家看作是新生代企業(yè)家，我們認(rèn)可這種劃分界定。

　　但是，市場(chǎng)是無情而又公平的，無情的是在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，不是說你的年齡小就得到一些照顧或優(yōu)惠，公平的是不論你年齡大小，最終的結(jié)果總是能力強(qiáng)者勝。本次評(píng)選，我們根據(jù)企業(yè)家年齡，以 40歲為線，40歲及以上的企業(yè)家參加“卓越商業(yè)領(lǐng)袖”評(píng)選，40歲以下的企業(yè)家參加“40歲以下新生代企業(yè)家”評(píng)選。也就是說40歲及以上的新生代企業(yè)家參加的是“卓越商業(yè)領(lǐng)袖”評(píng)選，而不能參加“40歲以下新生代企業(yè)家”評(píng)選。我們預(yù)見到評(píng)選“40歲以下新生代企業(yè)家”是件非常具有挑戰(zhàn)性的事情，但我們認(rèn)為意義深遠(yuǎn)。40歲以下新生代企業(yè)家的聲音一樣極富魅力和號(hào)召力，他們代表著未來。

　　商界 MVP金獎(jiǎng)評(píng)選從兩塊指標(biāo)來評(píng)價(jià)候選商業(yè)領(lǐng)袖的價(jià)值，一是業(yè)績(jī)指標(biāo)，二是社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，然后對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得出綜合分，最后按高低進(jìn)行排序，商界MVP金獎(jiǎng)只發(fā)給各獎(jiǎng)項(xiàng)的前10名。在業(yè)績(jī)指標(biāo)方面，主要考察2002年和2003年度的企業(yè)銷售收入及其增長(zhǎng)幅度、利潤(rùn)總額及其增長(zhǎng)幅度、稅收及捐贈(zèng)、企業(yè)行業(yè)排位，以及商業(yè)領(lǐng)袖個(gè)人財(cái)富收入在行內(nèi)的高低程度。

　　在社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)方面，我們以專家評(píng)審團(tuán)評(píng)價(jià)和網(wǎng)絡(luò)投票來進(jìn)行評(píng)價(jià)。專家評(píng)審團(tuán)評(píng)價(jià)方面，我們特別組建由媒體總編 /主編、企業(yè)家、政府官員、商學(xué)院院長(zhǎng)、著名學(xué)者、行業(yè)資深人士、咨詢公司知名人士、《經(jīng)理人》作者等社會(huì)權(quán)威人士組成的專家評(píng)審團(tuán)，以確保此次評(píng)選的權(quán)威性；在網(wǎng)絡(luò)投票評(píng)價(jià)上，我們選擇新浪網(wǎng)作為本次活動(dòng)的獨(dú)家指定網(wǎng)絡(luò)合作伙伴，讓網(wǎng)友通過在線網(wǎng)絡(luò)對(duì)候選人進(jìn)行投票。一部分相關(guān)的背景資料，大家可以到新浪財(cái)經(jīng)頻道去。

　　在專家評(píng)審團(tuán)評(píng)價(jià)方面，我們將相關(guān)評(píng)價(jià)細(xì)分為 8個(gè)指標(biāo)，以請(qǐng)專家評(píng)委就每個(gè)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行打分，需要說明的是，“最有價(jià)值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎(jiǎng)”和“最有價(jià)值的40歲以下新生代企業(yè)家金獎(jiǎng)”的專家評(píng)審團(tuán)評(píng)價(jià)指標(biāo)是不一樣的，有不小的區(qū)別。最有價(jià)值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎(jiǎng)的專家團(tuán)評(píng)價(jià)指標(biāo)包括：戰(zhàn)略能力與遠(yuǎn)見、變革與創(chuàng)新能力、經(jīng)營(yíng)能力、用人水平及接班人培養(yǎng)、整合資源的能力、適應(yīng)能力、職業(yè)聲望及影響力、商業(yè)道德；而最有價(jià)值的40歲以下新生代企業(yè)家金獎(jiǎng)的專家團(tuán)評(píng)價(jià)指標(biāo)則是：戰(zhàn)略能力與前瞻性、價(jià)值創(chuàng)造及創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理水平、用人水平及人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力、個(gè)人發(fā)展?jié)摿Α⒙殬I(yè)聲望及影響力、商業(yè)道德。

誰是最有價(jià)值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖？

　　那么，最終捧走 MVP卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎(jiǎng)的，會(huì)是誰呢？

　　最終評(píng)選結(jié)果揭曉顯示，榮獲“ 10位最有價(jià)值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖”的商業(yè)領(lǐng)袖依次是：（如表所示）

　　張瑞敏、李東生、柳傳志、馬蔚華、劉永行、王石、寧高寧、吳鷹、張躍、王宗南。

　　也就是說，張瑞敏坐上了 2003年度中國(guó)最有價(jià)值商業(yè)領(lǐng)袖的第一把交椅。在商界中，從聲望來看，張瑞敏、柳傳志是無人能及的，然而聲望、影響力只是價(jià)值評(píng)價(jià)的一部分，所以，吳鷹、張躍、王宗南3位后起之秀在價(jià)值榜上的出現(xiàn)，令人眼睛一亮。

　　在本次評(píng)選結(jié)果排行榜中，我們除了發(fā)布商業(yè)領(lǐng)袖們的加權(quán)之后的綜合分?jǐn)?shù)之外，還附上了專家評(píng)委們的打分結(jié)果，專家評(píng)委們的打分作為我們價(jià)值評(píng)價(jià)的重要組成部分，我們覺得這個(gè)打分基本上反映了社會(huì)對(duì)商業(yè)領(lǐng)袖們的總體評(píng)價(jià)，極具參考意義。

　　10位商業(yè)領(lǐng)袖的專家評(píng)委打分的排序與綜合分的排序，有著不小的差異，如果以專家評(píng)委打分的結(jié)果來排序，則名次依次是：

　　張瑞敏、柳傳志、李東生、馬蔚華、王石、劉永行、吳鷹、寧高寧、張躍、王宗南。

　　有意思的是，對(duì)照這兩個(gè)排序，頭和尾基本不變，只是柳傳志和李東生換個(gè)位而已，反而是中間變化多了。

　　一個(gè)很有意思的花絮是，我們也邀請(qǐng)了中國(guó)百富榜的首位編制者胡潤(rùn)先生作專家評(píng)委，由于他對(duì)部分候選人不熟悉，他沒有對(duì)候選人進(jìn)行打分，只憑著感性給我們列出了一個(gè)“卓越商業(yè)領(lǐng)袖金獎(jiǎng)”上榜名單，如下：

　　柳傳志、吳鷹、魯冠球、宗慶后、劉永行、張瑞敏、張宏偉、侯為貴、李東生、寧高寧。

　　這也是個(gè)很意思的排序，胡潤(rùn)是從另外一個(gè)角度來看最有價(jià)值的商業(yè)領(lǐng)袖排行。把他的這個(gè)排序與最終入選“ MVP商界金獎(jiǎng)”的10位商業(yè)領(lǐng)袖相對(duì)照，人員的差異上是他把魯冠球、宗慶后、張宏偉、侯為貴4個(gè)人感性地列入，這4位包括其他商業(yè)領(lǐng)袖沒有進(jìn)入MVP排行前10名是有多種因素影響造成的，以中興通訊總裁侯為貴為例，侯為貴的業(yè)績(jī)得分是非常高的，但因?yàn)樗麨槿说驼{(diào)，在社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)上的得分影響了他的綜合分，最后沒有進(jìn)入前10名。

　　10位最有價(jià)值的40歲以下新生代企業(yè)家

　　在本次評(píng)選中，榮獲“ 10位最有價(jià)值的40歲以下新生代企業(yè)家”的新生代企業(yè)家依次是：

　　王文京、郭廣昌、徐明、丁健、馬化騰、王傳福、潘剛、方洪波、張海、茅忠群。

　　需要說明的是，我們?cè)O(shè)立了一個(gè)硬性的規(guī)定，即同一個(gè)集團(tuán)公司最多只能有 1人入選最后的“商界MVP金獎(jiǎng)”。所以，在本次評(píng)選中，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶、TCL通訊公司總經(jīng)理萬明堅(jiān)，兩人雖然也入圍前10名，但柳傳志、李東生兩人已分別入選“10位最有價(jià)值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖”，因而楊元慶、萬明堅(jiān)被剔除出榜。

　　可以看出，獲得 MVP金獎(jiǎng)的10個(gè)人中，以39歲的王文京最“老”——于1988年已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)了，在很多專家評(píng)委的印象中他已經(jīng)不只40歲了，以至有人打電話來確認(rèn)。王文京成為“10位最有價(jià)值的40歲以下新生代企業(yè)家”之首一點(diǎn)不奇怪。不過，明年王文京只能參加10位最有價(jià)值的卓越商業(yè)領(lǐng)袖評(píng)選了，屆時(shí)，40歲以下的新生代企業(yè)家將會(huì)是誰坐上價(jià)值榜第一呢？我們拭目以待。

　　如果以專家評(píng)委打分的結(jié)果來排序，則 10位新生代企業(yè)家名次依次是：

　　王文京、郭廣昌、丁健、潘剛、徐明、王傳福、馬化騰、茅忠群、方洪波、張海。

　　有變化，但并不大。

從優(yōu)秀到卓越

　　吉姆·柯林斯寫的《從優(yōu)秀到卓越》描繪了優(yōu)秀公司實(shí)現(xiàn)向卓越公司跨越的宏偉藍(lán)圖。

　　從我們自身來說，“商界 MVP金獎(jiǎng)”包含著我們的一個(gè)夢(mèng)想，也即通過開展這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)來促進(jìn)并見證眾多中國(guó)商業(yè)領(lǐng)袖、眾多中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)從優(yōu)秀走到卓越。

　　也許目前在中國(guó)還找不出一家真正稱得上是卓越的企業(yè)，因而針對(duì)中國(guó)企業(yè)的這種現(xiàn)實(shí)，中國(guó)商業(yè)領(lǐng)袖們首先要做造鐘型商界領(lǐng)袖，先打造一個(gè)永遠(yuǎn)可以“報(bào)時(shí)”的企業(yè)，而不甘當(dāng)“報(bào)時(shí)者”，然后一步步地走到卓越，這將更具有價(jià)值。

　　而對(duì)有著良好的業(yè)績(jī)，年紀(jì)輕輕便獨(dú)樹一幟的 40歲以下新生代企業(yè)家來說，路程也許很長(zhǎng)，道路可能更曲折。但是，只要抓住做企業(yè)的本質(zhì)——新，凡事也是皆可能的。

　　管理大師彼得·德魯克為什么對(duì)《從優(yōu)秀到卓越》一書給予了高度評(píng)價(jià)，不僅僅是因?yàn)闀锾峁┝俗尮緩膬?yōu)秀到卓越的令人驚異而振奮的答案，還更因?yàn)椤斑@本書瓦解了時(shí)下絕大多數(shù)熱門管理理論和實(shí)踐——對(duì)超級(jí) CEO的崇拜，對(duì)IT的熱炒，到兼并和收購的狂潮，不一而足”。

　　這是深入實(shí)踐中去創(chuàng)新而產(chǎn)生的力量！

　　在最后，我們覺得非常有必要提及本次 MVP金獎(jiǎng)評(píng)選的一個(gè)指標(biāo)——“稅收及捐贈(zèng)”，這個(gè)指標(biāo)是評(píng)價(jià)一個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖是否有價(jià)值的重要尺度之一。

　　 依法承擔(dān)納稅責(zé)任，捐贈(zèng)公益事業(yè)，這體現(xiàn)出商業(yè)領(lǐng)袖的為人和胸懷，從某種意義來說，這也決定著商業(yè)領(lǐng)袖能否從優(yōu)秀走到卓越！

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