1.了解上司的為人。

如果你不了解上司的為人、喜好、個性，只顧揮汗如雨的埋頭苦干，工作再怎么出色也是得不到上司的賞識和認(rèn)同的。在工作中多多留意一下領(lǐng)導(dǎo)的言談舉止，品味一下他的為人，不但可以減少相處過程中不必要的摩擦，還可以促進(jìn)相互之間的溝通，為自己的晉升掃清障礙。

2.注意等級差別。

由于家庭環(huán)境和社會影響，現(xiàn)在的年輕人很容易只把上司看為公司團隊中與自己相同的一分子。特別是上司與自己年齡相仿，在工作交往中便更加無所顧忌。平時直呼其名，隨便開玩笑，若有了什么不滿也不分場合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友，他在乎他的權(quán)威和地位，他需要別人的承認(rèn)。如果你的上司還有上司，你如此“禮遇”他，他會很沒面子。就算他是你的朋友，在公司也最好把你們的關(guān)系單純?yōu)楹唵蔚纳舷录夑P(guān)系。

3.永遠(yuǎn)不要在上司面前流淚。

淚水容易給人這樣一個信息：她是柔弱的，她的承受力太差了。如果你在上司面前流眼淚，原先打算提拔你的上司也可能會認(rèn)為你不能勝任你的工作。

4.忠誠。

你可以能力有限，你可以處事不夠圓滑，你可以有些諸如丟三拉四的小毛病，但你絕對不可以不忠誠。忠誠是上司對員工的第一要求。不要試圖搞小動作，你的上司能有今天的位置說明他絕非等閑之輩，你智商再高，手段再高明，在他的經(jīng)驗閱歷面前也不過是小兒科。

5.及時完成工作。

職員的天職就是工作。如果沒有完成上司交給你的任務(wù)，不管有什么客觀因素，別試圖在心存不快的上司面前解釋什么，沒有做好本職工作，任何理由都不是理由，因為上司關(guān)心的只是事情的結(jié)果。工作沒做好，你的解釋只會讓他更加反感。如果確實是上司的安排有問題，你可以事后委婉地提出，但千萬不要把它作為拖延工作的理由。

6.敏感上司的動機。

上司的不同命令下達(dá)方法可能暗含不同的目的：吩咐，意即要求下屬嚴(yán)格執(zhí)行，不得另行提出建議及加上自己的判斷；請托，給予下屬若干自由裁量的空間，大方向不得更改；征詢，欲使下屬產(chǎn)生強烈的意愿和責(zé)任感，對他極為青睞；暗示，面對能力強的下屬，有意培養(yǎng)對方的能力。所以，當(dāng)你接受一個任務(wù)時，用點心，不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的美意，錯失良機。

7.小處不可隨便。

注意自己的言談舉止和工作中的細(xì)節(jié)問題，越是隨意的場合越要加以小心；當(dāng)事人無心，旁觀者有意。很多上司都信奉“見微知著”的四字箴言，認(rèn)為這些生活中的旁枝末節(jié)將暴露一個人太多的秘密——潛意識的行為是很難偽裝的。比如文案的擺放顯示了你做事的條理性和縝密度，發(fā)言的音量說明了你的自信心如何，酒會上行為是否得體暴露了你的個人修養(yǎng)與自制力，等等。

8.不要委曲求全。

涉世之初，我們被告誡：“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，總想委曲求全，即使被領(lǐng)導(dǎo)冤枉罵得狗血淋頭也固守沉默是金，大不了背地里痛哭一場?？晌芮笕珕?？NO！一方面你的“大度”掩蓋了公司內(nèi)部真正存在的問題，另一方面會讓上司誤解你的能力甚至是人品，你的無言使他對自己的判斷更加深信不疑：她理虧所以她無話可說。既然于公于私都無益，你還不如找機會解釋清楚，比如寫封信。

9.要有團隊精神。

沒有一個上司喜歡害群之馬，因為是他所服務(wù)的團隊給了他威嚴(yán)、權(quán)利和成就感。沒有整個團隊的成長，他的事業(yè)就失去了依托。不要只想著怎樣討上司喜歡，要和你的同事融洽相處，別搞個人主義，孤膽英雄只有在影視作品里才有人賞識，在現(xiàn)實生活中卻讓所有的人嫉恨。如果你不打算做個自由職業(yè)者，除了融入集體，別無選擇。

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