聲音

“他們需要有厚臉皮, 他們需要有幽默感, 他們應(yīng)該從內(nèi)心和外表都能笑得出來, 如果需要, 也可以笑笑自己。他們應(yīng)該努力聽取這個組織內(nèi)部和外部的人士的意見, 能夠和世界各國的領(lǐng)導(dǎo)人有效合作, 我想有這些素質(zhì)也就夠了。”

——于2007 年1 月1 日離職的前聯(lián)合國秘書長安南給繼任者提出的忠告

“總是在裁人, 簡稱總裁; 老是板著臉, 故稱老板; 經(jīng)常不理人, 而且經(jīng)常沒道理, 那叫經(jīng)理。”

——職場最I(lǐng)n 魔鬼語錄

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數(shù)字

59% 的臺灣上班族有在3個月內(nèi)快速離職的經(jīng)驗

根據(jù)104 人力銀行調(diào)查,59% 受訪上班族曾有到職后3個月內(nèi)快速離職的經(jīng)驗, 同份調(diào)查顯示, 近半數(shù)上班族認(rèn)為工作上最難處理的是與上級的關(guān)系, 其中情緒化主管讓下屬最難以相處。

104 人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋指出, 上班族離職快的三大共同主因分別為“工作環(huán)境”(35.9%)、“公司制度”(32.9%) 以及“薪資福利”(32.3%)。而不同性別在選擇“快閃”的原因中, 比重頗有差異, 女性比男性更在意“公司制度”是否健全; 男性則看重“企業(yè)文化”和“產(chǎn)業(yè)前景”。

調(diào)查中也對“惡魔主管語錄”進(jìn)行調(diào)查, 受訪上班族最害怕聽到主管說“我看不到你的重點” (22.2%)、其次是“我馬上就要”(21.4%)、排名第三則是“你覺得這樣做是對的嗎?”(19.9%)。

另外調(diào)查也發(fā)現(xiàn), 指引員工方向的“精神導(dǎo)師型” (59.8%)、尊重下屬發(fā)揮空間的“完全授權(quán)型” (53.0%) 和有問必答的“學(xué)識淵博型” (43.3%) 是上班族心中最欣賞的典型。

51.3% 的上班族從未向上司提過加薪要求

中華英才網(wǎng)近期的調(diào)查顯示: 有近一半的受訪者( 比例為47.9%) 在加薪上受到不公平待遇時會“開始尋找跳槽機會”; 而選擇正面與企業(yè)溝通的比例為43.1%, 少于前者近五個百分點; 有3.2% 的受調(diào)者選擇了辭職; 而能夠在加薪不公這種情況下保持沉默的比例僅5.8%。

接受本次調(diào)查的公司職員中, 從來沒有向上司提出過加薪要求的比例超過一半, 為51.3%; 而在曾經(jīng)提出過加薪要求的受訪者中, 僅有8.5% 的職員得到了較好的效果, 效果不好的比例為40.2%。

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企業(yè)

百度：揮師進(jìn)軍日本

百度終于決定走出“中文圈子”。百度董事會主席兼首席執(zhí)行官李彥宏宣布, 正式啟動國際化戰(zhàn)略, 將進(jìn)軍日本搜索市場。

李彥宏透露, 接下來百度還將目標(biāo)瞄準(zhǔn)其他亞洲市場。“我們在半年前就已經(jīng)開始一系列實質(zhì)性準(zhǔn)備。不僅招聘了數(shù)名精通韓語的搜索工程師, 還對相關(guān)海外市場進(jìn)行了調(diào)研。 ”

不過, 在外界看來, 百度在日本市場將要遭遇的挑戰(zhàn)并不輕松。據(jù)悉, 目前雅虎和Google 在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~高達(dá)90% 以上。

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Hot

日本：“銀發(fā)員工”將成主流

目前, 日本1.27 億人口中,65 歲以上的人口占20%, 這一比例在世界各國中高居榜首。而且據(jù)預(yù)測: 2055 年, 日本65 歲以上的人口將占總?cè)丝诘?0%。由于年輕工人數(shù)量不斷減少, 日本公司不得不要求60 歲以上的熟練技工延遲退休, 或在就業(yè)市場招聘那些已經(jīng)退休的“銀發(fā)工人”。近年來日本也興起不少專門為老年人服務(wù)的職業(yè)介紹所。平野木尾創(chuàng)辦的MYSTAR60 公司就是其中之一。現(xiàn)年63 歲的平野木尾說:“ 日本最好的工程師和技術(shù)工人即將退休, 不少公司已經(jīng)意識到要保持高水平的技能和技術(shù), 唯一的辦法就是返聘那些退休老人。”

美國：護(hù)士最受尊敬

如果你想在美國從事一個最受人尊敬的職業(yè), 請選擇當(dāng)一名護(hù)士。如果你有勇氣面對許多人的白眼, 請當(dāng)汽車推銷員。美國蓋洛普民意調(diào)查所近日公布的職業(yè)“ 誠實度和倫理度” 排名顯示,以護(hù)士為首的醫(yī)務(wù)工作者贏得人們的交口稱贊。蓋洛普說, 在連續(xù)八年“誠實度和倫理度”調(diào)查中, 護(hù)士均占據(jù)榜首。有意思的是, 美國人看來對醫(yī)務(wù)工作者普遍感到滿意, 職業(yè)道德評價最高的前五名均為醫(yī)護(hù)人員。除護(hù)士外, 藥劑師獲得73% 的滿意評價, 獸醫(yī)為71%, 門診醫(yī)生為69%, 牙科醫(yī)生為62%。當(dāng)然, 并非所有醫(yī)療工作者都受到廣泛好評。精神病學(xué)醫(yī)生和理療師只分別獲得38% 和36% 的受訪者肯定。

我國將出現(xiàn)10大新職業(yè)

勞動和社會保障部2006 年底在上海宣布將有10 個新職業(yè)進(jìn)入試運行期, 正在進(jìn)行制訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等各項準(zhǔn)備工作, 預(yù)計今年可進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和社會化鑒定。這10 個職業(yè)是: 寵物護(hù)士、商務(wù)策劃師、會展策劃師、數(shù)字視頻策劃制作師、景觀設(shè)計師、模具設(shè)計師、建筑模型設(shè)計制作員、家具設(shè)計師、客戶服務(wù)管理師、動畫繪制員。

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Not

最嚴(yán)重的職業(yè)錯誤

美國CNN1 月1 日晚間播出了著名主持人沃爾夫· 布利特澤制作的直播訪談節(jié)目。這期節(jié)目的主題是美國的國際反恐行動, 以及“基地”恐怖頭目拉登目前究竟隱藏在何處。

但就在節(jié)目播放過程中,電視屏幕上卻打出錯誤的字幕——節(jié)目制作人員在添加字幕時, 倉促中將“拉登(OSAMA) 在何處”誤打成了“歐巴瑪(OBAMA) 在何處”。而巴拉克· 歐巴瑪則是美國伊利諾斯州的參議員, 數(shù)小時前剛剛接受了美國CNN 記者的訪談。

CNN 的這期節(jié)目播出后, 遭到了參議員巴拉克· 歐巴瑪本人以及眾多美國觀眾的強烈批評和抗議。歐巴瑪?shù)穆蓭熈⒓聪駽NN 發(fā)出抗議律師函,宣稱他們將繼續(xù)保留進(jìn)一步起訴的權(quán)利。面對強大的政治壓力,CNN 主持人布利特澤和奧· 布瑞恩在1 月2 日的節(jié)目中公開對自己的失誤表示道歉, 稱這是一起“嚴(yán)重的排字錯誤”, 他們對于給歐巴瑪帶來的精神傷害表示道歉, 并將在今后的節(jié)目中避免再犯下同類的錯誤。對于當(dāng)天負(fù)責(zé)配發(fā)文字的工作人員, 他們目前也已經(jīng)做出了最為嚴(yán)厲的處罰。

2007，我國就業(yè)壓力持續(xù)不減

《2007 年: 中國經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測》(2007 年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書) 近日由中國社會科學(xué)院社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版。該報告預(yù)計2007 年,下崗人員的數(shù)量會有所下降, 但就業(yè)總量壓力持續(xù)不減。2007 年, 中國城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人口將超過2500 萬人, 而新增的就業(yè)崗位加上自然減員也只有1000 萬個, 供大于求的缺口在1500萬個以上。

美國：“辦公室虐待”現(xiàn)象嚴(yán)重

美國佛羅里達(dá)州大學(xué)最近一份研究報告凸顯美國“辦公室虐待”現(xiàn)象嚴(yán)重。近40% 的員工說他們的主管說話不算數(shù); 超過四分之一的員工認(rèn)為, 他們的主管經(jīng)常在背后說下屬壞話。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),39% 的人說主管不守諾言;27% 的人說主管向其他雇員或主管說對自己的負(fù)面意見; 31% 的人說主管在過去一年中對自己實行“沉默對待”;24% 的人說主管侵犯自己隱私; 還有23% 的人說主管推卸責(zé)任, 讓別人承擔(dān)過錯和尷尬。

佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院管理專業(yè)副教授韋恩· 霍奇沃爾特提出一些將“辦公室虐待”傷害最小化的方法, 首當(dāng)其沖就是堅持上班。“躲避只能不利于你的事業(yè)”, 特別是要讓公司其他人注意到你的才能和貢獻(xiàn)。

畢業(yè)生簡歷太完美嚇退企業(yè)

近日某報紙發(fā)現(xiàn): 一些實習(xí)經(jīng)歷豐富, 獲獎頻頻的完美型畢業(yè)生, 讓企業(yè)敬而遠(yuǎn)之。一些小規(guī)模的用人單位表示,接到太完美簡歷心里更沒有底, 寧愿選擇一些自我介紹平實, 評價中等的大學(xué)生進(jìn)行下一步的面試。

沈陽藥科大學(xué)藥學(xué)院輔導(dǎo)員侯春麗說, 現(xiàn)在確實存在一些大學(xué)生過分包裝自己的情況。她認(rèn)為, 在就業(yè)市場競爭日趨激烈的今天, 大學(xué)生求職更應(yīng)該講誠信, 才能博得用人單位的好感。對于那些真正優(yōu)秀的學(xué)生, 侯老師建議其在簡歷上不要只寫在哪些企業(yè)實習(xí), 要詳細(xì)描述實習(xí)過程以及在實習(xí)中所取得的成績, 同時出示實習(xí)單位的鑒定, 用事實充分讓企業(yè)相信自己的真實能力。

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In

IBM：錢大群上任大中華區(qū)首席執(zhí)行官

2007 年1 月8 日,IBM 公司宣布, 任命錢大群先生為IBM 大中華區(qū)( 包括中國內(nèi)地、香港和臺灣) 首席執(zhí)行官。在過去將近12 年內(nèi)擔(dān)任IBM 大中華區(qū)董事長及首席執(zhí)行總裁的周偉先生, 將繼續(xù)擔(dān)任大中華區(qū)董事長一職。此外IBM 還宣布, 沈安石先生將調(diào)任IBM 亞太區(qū)營運副總裁, 負(fù)責(zé)管理企業(yè)重大項目的工作。錢大群先生曾在新加坡?lián)蜪BM 東南亞/ 南亞區(qū)總經(jīng)理。沈安石先生曾任IBM 大中華區(qū)營運副總裁。

LG：南鏞(YongNam)上任全球CEO

為了給停滯不前的手機和顯示器業(yè)務(wù)帶來動力,LG 高層進(jìn)行了“大換血”。韓國LG 電子宣布, 南鏞(YongNam) 從2007 年1 月1 日起, 接替金雙秀, 擔(dān)任LG 電子全球新任CEO。與此同時,LG 電子宣布了一系列的管理高層調(diào)整計劃, 包括公司CFO, 手機、家電業(yè)務(wù)公司的全球CEO, 美國、韓國、歐洲等區(qū)域銷售和市場部門CEO, 以及其他約30 名業(yè)務(wù)部門高管人員。知情人士透露, 包括LG 電子及LG 飛利浦高層換帥, 主要原因在于全球領(lǐng)域盈利狀況不佳, 尤其是作為全球最大的液晶面板制造商,LG 飛利浦持續(xù)數(shù)年虧損。LG寄望換帥, 以提升盈利水平。LG 中國市場暫時不會有新的人事調(diào)整。

長安福特：沈英銓新任總裁

長安福特馬自達(dá)汽車有限公司和福特汽車同時宣布, 從2007 年1 月1 日起, 原臺灣六和汽車公司總裁沈英銓將接替施濱德(Phil Spender) 成為長安福特總裁, 而施濱德則會出任福特( 中國) 新設(shè)置的首席運營官(COO) 一職。據(jù)說, 目前只有大眾等少數(shù)幾家公司在華設(shè)有首席運營官職位。施濱德的表現(xiàn)得到長安福特馬自達(dá)汽車董事長尹家緒的高度肯定。正是在其就任總裁期間, 長安福特馬自達(dá)達(dá)到了前所未有的高峰, 2006 年前三季度的汽車銷量同比增長高達(dá)147%。

奧迪：施泰德出任董事會代理主席

一汽-大眾奧迪事業(yè)部宣布, 此前負(fù)責(zé)奧迪財務(wù)與組織工作的董事會成員施泰德(Rupert Stadler) 被正式任命為奧迪董事會代理主席, 以接替將于2006 年年底離職的文德恩。一汽-大眾奧迪事業(yè)部稱, 總部位于德國慕尼黑英格斯塔特的奧迪公司監(jiān)事會,是在2006 年12 月6 日做出決定任命施泰德?lián)螉W迪公司董事會代理主席職位的。施泰德此前所擔(dān)任的奧迪公司董事會成員、負(fù)責(zé)財務(wù)與組織工作的原有職務(wù)繼續(xù)兼任, 其所擔(dān)任的奧迪董事會代理主席一職從2007 年1 月1 日起生效。

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out

SONY中國換帥，永田晴康取代川崎成一

通過索尼( 中國) 有限公司官方網(wǎng)站獲悉, 其已于日前在中國區(qū)悄然換帥。由索尼集團(tuán)執(zhí)行官永田晴康出任索尼中國總裁, 接替公司原副董事長兼總裁川崎成一。行業(yè)分析人士認(rèn)為, 新年伊始, 索尼中國就出現(xiàn)高層人事變動, 與索尼近一年多來在中國陷入信任危機有關(guān), 包括2005 年10 月爆發(fā)的CCD 元器件、自去年8 月起的筆記本電池爆炸事件, 以及索尼的財報虧損。索尼中國方面表示, 此次人事變動屬正常調(diào)整, 除總裁職務(wù)的人員變動外, 索尼中國公司其他高層不牽涉其中。索尼公司駐中國總代表、索尼( 中國) 有限公司董事長繼續(xù)由高靜雄擔(dān)任。在索尼中國工作8 年多的川崎成一, 已于今年1 月調(diào)任日本, 擔(dān)任索尼供應(yīng)鏈系統(tǒng)執(zhí)行副總裁。

周韶寧，撤離Google

此前,Google 中國突然對外宣布, 其全球副總裁兼大中華區(qū)聯(lián)合總裁周韶寧會于2006 年底離職。而近乎同時,Google 亞太區(qū)市場總監(jiān)王懷南也選擇了離去。巧合的是, 兩個人的理由竟然驚人的一致:“ 有創(chuàng)業(yè)的沖動”。對于Google 而言,這并不是一個好消息, 原來在華的“三駕馬車”現(xiàn)在只剩下李開復(fù)獨力支撐了。有消息稱, 周韶寧離職的原因, 除了合同到期外, 最為關(guān)鍵的是其幾個月前向Google 總部提交的一份本地化方案遭否定, 這份方案涉及到中國公司的架構(gòu)設(shè)計以及市場策略, 但是Google 總部認(rèn)為策略過于激進(jìn), 并且可能影響到其在全球的整體品牌形象而被最終否定。不過, 這一消息并沒有得到Google 方面的證實。但可以看到的是, 這家全球搜索引擎巨頭在中國的地位日趨尷尬—— 最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,Google 在華市場份額已從一年前的32.9% 下滑至20.6%, 而其競爭對手百度則從51.5% 增至64.5%。

魏應(yīng)交，與樂購說再見

2006 年12 月,TESCO 宣布進(jìn)一步收購樂購股份, 所持股份由原來的50% 增至90%。該消息宣布當(dāng)天, 樂購原董事長魏應(yīng)交辭去董事長職務(wù), 同時樂購多位中高層宣布離職。離開樂購的高管有林建宏、羅定中、左克林、陳坤金、黃南榮、陳振域及唐吉榮等。離職原因據(jù)悉是因為雙方企業(yè)文化沖突, 無法很好磨合。

Yahoo，諸多高層紛紛下馬

此前, 雅虎公司媒體部總管勞埃德· 布朗宣布辭職。原因是雅虎最近推行的改革限制了他的職權(quán), 使其無法開展工作。布朗曾是美國廣播公司的首席執(zhí)行官, 兩年前被雅虎招至門下。雅虎的初衷是希望他能利用其在媒體的影響力發(fā)展與好萊塢的關(guān)系, 但布朗并沒能像雅虎期待的那樣打開局面。

另一個要“下馬”的是雅虎現(xiàn)任首席運營官丹· 羅森維格(Dan Rosensweig)。他的職位將被雅虎的女性管理新星、現(xiàn)任首席財務(wù)官蘇珊·德克爾(Susan Decker) 所取代。德克爾將負(fù)責(zé)處理雅虎與廣告商和網(wǎng)絡(luò)出版商的合作事宜。

此次人事變動是塞梅爾(Terry Semel) 就任雅虎CEO 五年來進(jìn)行的最為大刀闊斧的改革。

邢質(zhì)斌，離開《新聞聯(lián)播》

剛獲得2006 中國播音主持界的最高獎項——第七屆金話筒獎的央視《新聞聯(lián)播》主持人邢質(zhì)斌在今年正式離開《新聞聯(lián)播》。

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