似乎還沒有哪一部法律像新《勞動(dòng)合同法》一樣，從公布到實(shí)施，爭議就一直未停過。在“兩會(huì)”上，爭議的聲音仍然在繼續(xù)。比如，全國政協(xié)委員、昔日女首富張茵就提交了一份議案，認(rèn)為新法提出的無固定期限勞動(dòng)合同，相當(dāng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3~5年有期限的勞動(dòng)合同。此前也有調(diào)查顯示，有七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》。

　　一時(shí)間，新勞動(dòng)法好像成了一些企業(yè)的“眼中釘”。那么到底新勞動(dòng)合同法應(yīng)不應(yīng)該修改？在昨日勞動(dòng)和社會(huì)保障部的“兩會(huì)”記者招待會(huì)上，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新《勞動(dòng)合同法》不是修改的問題，而是認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問題。

　　這一表態(tài)為有關(guān)新勞動(dòng)法要修改的傳聞作了一個(gè)否定的回答，同時(shí)也明確了政府將堅(jiān)定推行新勞動(dòng)法的決心。

　　一部有爭議的法律，為何還要堅(jiān)定不移地推行？不妨回顧一下所謂的爭議，就可發(fā)現(xiàn)，質(zhì)疑的聲音大多來自勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)他們來說，新勞動(dòng)法中的無固定期限勞動(dòng)合同條款，將大幅提高企業(yè)的勞動(dòng)成本，因此會(huì)降低企業(yè)的競爭力。而這對(duì)于以低廉勞動(dòng)力價(jià)格作為競爭優(yōu)勢的企業(yè)，無疑極具殺傷力。老板們當(dāng)然要追求利潤，當(dāng)他們的利潤因?yàn)橐徊糠傻某雠_(tái)而受到損害時(shí)，資本自然就會(huì)發(fā)出自己的聲音。

　　有意思的是，對(duì)新勞動(dòng)法提出不同看法的基本上都是私營企業(yè)的老板，目前還很難看到有國企老總站出來說新勞動(dòng)法的不是。換句話說，新勞動(dòng)法對(duì)私企的影響最大。個(gè)中原因明眼人都能看出，國企職工的社保體系相當(dāng)健全，企業(yè)、員工按各自的比例參保，職責(zé)明確，很少有爭議?？墒菍?duì)于那些私企來說，情況就不一樣了，本來應(yīng)該由社會(huì)來承擔(dān)的那一部分保障，由于社保體系的不完善，現(xiàn)在不得不由企業(yè)來全部承擔(dān)，這必然會(huì)加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)。而這也正是企業(yè)對(duì)新勞動(dòng)法的擔(dān)心所在。

　　一部勞動(dòng)法本來是針對(duì)所有的勞動(dòng)者，可是在當(dāng)前的社保體系下，勞動(dòng)者被分成了兩種不同身份，一部分是有穩(wěn)定社會(huì)保障的，另一部分目前來說還缺乏完整的社會(huì)保障?，F(xiàn)在新勞動(dòng)法中的無固定期限合同條款，看起來好像是要企業(yè)完全承擔(dān)職工的社保，引起私企老板的反彈，也就在情理之中了。

　　從市場競爭的角度來說，新勞動(dòng)法必然會(huì)促使企業(yè)雇用最優(yōu)秀的員工，同時(shí)勞動(dòng)力成本的上升也會(huì)逼迫他們想方設(shè)法地轉(zhuǎn)型或者進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從而提升核心競爭力，這實(shí)際是一件好事。但對(duì)政府來說，就不得不面臨著一個(gè)問題，那些被企業(yè)認(rèn)為不夠優(yōu)秀的勞動(dòng)者，如何就業(yè)？不可能指望資本大發(fā)善心，而必須要政府出面對(duì)他們進(jìn)行技能培訓(xùn)，以盡可能讓他們達(dá)到企業(yè)所要求的用人標(biāo)準(zhǔn)。所以，當(dāng)下還不可能指望一部勞動(dòng)法的出臺(tái)，就能解決勞動(dòng)者的就業(yè)、社會(huì)保障等各種問題，在勞動(dòng)法之外，政府要做的工作還有很多。

　　新《勞動(dòng)合同法》絕不是一部“壞”法律，恰恰相反，它是保障勞動(dòng)者權(quán)益的必需。之所以引起爭議，在于它的出臺(tái)正趕上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的敏感時(shí)期。如何幫助企業(yè)、勞動(dòng)者順利度過這個(gè)陣痛期，政府還得細(xì)思量。

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