企業(yè)怎么看待從1月1日開始實施的新《勞動合同法》？最新出版的《中國企業(yè)家》雜志中有一項主要針對制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明，超過半數(shù)的企業(yè)對新《勞動合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業(yè)希望修改新《勞動合同法》。（據(jù)《中國青年報》）

　　《勞動合同法》頒布實施以來，質(zhì)疑與批評的聲音一直不斷。有學(xué)者指摘《勞動合同法》會“搞垮”中國經(jīng)濟(jì)；還有學(xué)者提出“如果嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動法，失業(yè)率將逾8%恐怕是最起碼的”?！秳趧雍贤ā繁恍稳轂橐徊?ldquo;善良的惡法”，甚至于，唱衰《勞動合同法》已然“成為一種時尚”。在這種被營造好的輿論環(huán)境里，一直為“增加了用工成本”而叫苦不迭的企業(yè)，“七成希望修改新《勞動合同法》”自然也就毫不奇怪。

　　應(yīng)該承認(rèn)，新《勞動合同法》并非完美無瑕。相反，由于法律設(shè)計的不完善等原因，新法在實施之前，還曾引發(fā)了“華為風(fēng)波”等提前辭退員工風(fēng)潮，以及正式員工改勞務(wù)派遣風(fēng)波等。但，新法的不完善還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到剛實施兩月就必須修改的地步。事實上，新法實施之前對勞動者形成的傷害，恰好證明勞動者“權(quán)利生態(tài)”的荒蕪以及一些基層政府部門保護(hù)勞動者利益的不力，這不能成為用人單位反過來繼續(xù)變本加厲地要求修改新法，以加重對勞動者實施權(quán)利剝奪的理由。

　　無論如何，新法對勞動者利益的維護(hù)立場是不容菲薄的。任何看似冠冕堂皇的理由，也不應(yīng)該拿壓榨和犧牲勞動者的應(yīng)有正當(dāng)權(quán)利作為前置實現(xiàn)條件。關(guān)于新《勞動合同法》，有一個動輒被拿出的指責(zé)是：新法實施會引發(fā)外來投資轉(zhuǎn)移到越南、印度等國?？蓳?jù)在越南工作多年的國際勞工組織人員介紹，越南的勞動法比中國的勞動法嚴(yán)格得多。印度的法律更是規(guī)定外商投資企業(yè)對勞動者的工資要按照投資所在國的工資水平支付，美國人要到印度投資，要付印度工人相當(dāng)于美國國內(nèi)的工資。

　　誠然，任何聲音都有表達(dá)的權(quán)利?；谧陨砝?，企業(yè)以及一些專家唱衰《勞動合同法》是很正常的。我們也很高興地看到，同樣有很多專家在旗幟鮮明地支持《勞動合同法》。關(guān)鍵的問題在于：政府部門會如何看待唱衰《勞動合同法》的所謂“時尚”？換句話說，公眾最為看重的是政府的態(tài)度，是政府如何在幾欲成為“主流”的唱衰聲音面前保持理性而不被蠱惑，始終能夠兼聽到被唱衰話語所淹沒的“沉默的大多數(shù)”的渴盼之音。正是在這個意義上說，唱衰《勞動合同法》是對政府善治智慧的一種考驗。

　　《勞動合同法》已經(jīng)正式實施兩月有余，目前具體實施情況如何我們不得而知。但從“七成企業(yè)希望修改《勞動合同法》”，我們不難看出，新法的實施必然遭遇很大的阻力。有專家透露，現(xiàn)在有些部門正在了解《勞動合同法》貫徹實施的情況，原因不是因為貫徹得好，也不是因為積極去調(diào)研，而是“因為有一些所謂的專家，有一些有影響力、有話語權(quán)的企業(yè)在跟決策機(jī)構(gòu)反映這個問題”，這不禁讓我們對《勞動合同法》的貫徹實施感到憂慮?！秳趧雍贤ā芳热灰呀?jīng)頒布實施，那么就必須獲得應(yīng)有的法律尊嚴(yán)，一些所謂專家的質(zhì)疑不應(yīng)該影響新法的貫徹實施，否則《勞動合同法》難免會淪為一紙空文。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：