《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)“搞垮”中國經(jīng)濟(jì)？怎么看待它給一些中小企業(yè)加重的用工成本？它真的是一部“善良的惡法”嗎？近日在北京大學(xué)舉行的勞動(dòng)合同法權(quán)威論壇上，專家們回?fù)袅藢?duì)這部法律的各種質(zhì)疑，旗幟鮮明地支持《勞動(dòng)合同法》，他們對(duì)唱衰《勞動(dòng)合同法》“成為一種時(shí)尚”深表警惕，呼吁支持該法律的人要表達(dá)出自己的看法，不要讓唱衰《勞動(dòng)合同法》的聲音成為“主流”。

　　勞動(dòng)保護(hù)是近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的一根軟肋，勞工權(quán)益保護(hù)已到了刻不容緩的時(shí)候。近期出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》是社會(huì)正義和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，更體現(xiàn)了避免貧富差距拉大和勞資糾紛加劇的時(shí)代需要，應(yīng)該說它的合理性，必要性與緊迫性都是顯而易見的。

　　然而任何調(diào)整利益關(guān)系的法律或政策，即使再好，也有暫時(shí)損失利益的階層。兩年多前治理車輛超載的統(tǒng)一行動(dòng)，現(xiàn)在已經(jīng)被時(shí)間證明是正確、及時(shí)的，然而當(dāng)時(shí)也遭遇了各種各樣的反對(duì)和質(zhì)疑。就象現(xiàn)在有人質(zhì)疑《勞動(dòng)合同法》會(huì)影響中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，當(dāng)年也有不少人認(rèn)為治理超載會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生這樣那樣的不利影響。

　　但是，車輛能載重多少，道路能承受多少，這本身是個(gè)科學(xué)規(guī)律，你可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，硬要它一直承受超額的負(fù)擔(dān)嗎？違背了科學(xué)規(guī)律，到時(shí)候受懲罰的，仍然是我們整個(gè)社會(huì)和整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)，包括那些超載者。在某些特殊的時(shí)期，為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟動(dòng)，也因?yàn)檫@種現(xiàn)象的危害尚未完全凸顯，我們可能傾向迫不得已的權(quán)宜之計(jì)，暫時(shí)容忍而沒有對(duì)它采取嚴(yán)厲的措施，但這畢竟只能是暫時(shí)的。

　　勞動(dòng)保護(hù)也是這個(gè)道理，中國的勞動(dòng)者，尤其是底層的勞動(dòng)者，已經(jīng)為中國的改革開放犧牲太多，犧牲太久，我們不應(yīng)該，也不可能讓他們繼續(xù)這樣犧牲下去。他們已經(jīng)象當(dāng)年超載的車輛一樣，背負(fù)了太多的失望，太久的辛酸。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，正是要結(jié)束這種不合情理也不合社會(huì)規(guī)律的超載，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在正常的社會(huì)公義的基礎(chǔ)上。

　　《勞動(dòng)合同法》所要保障的都是員工最基本的權(quán)利，合法用工的企業(yè)，本來就達(dá)到這樣的要求，甚至很多企業(yè)本身對(duì)自身的要求比這部法律還要高得多。在國際上不僅發(fā)達(dá)國家，而且很多發(fā)展中國家也早就實(shí)行比這部我們法律還要高的員工權(quán)利保障標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》其實(shí)更多的是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保護(hù)的手段，強(qiáng)調(diào)員工維護(hù)自身權(quán)益的渠道，強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為的具體懲罰措施。它的出臺(tái)會(huì)引起這樣的軒然大波，正好證明我們?cè)趩T工權(quán)益方面的持續(xù)欠債已經(jīng)嚴(yán)重到怎樣的程度。普通民眾的承受極限，不能再繼續(xù)接受挑戰(zhàn)，在這樣的時(shí)刻，我們決不應(yīng)該再去迷戀以前讓他們作出的犧牲，不能再迷戀當(dāng)時(shí)的權(quán)宜之計(jì)。

　　我們鄙視那種一心為富人說話，罔顧弱勢群體生死的所謂“精英”。但我們不否認(rèn)他們有發(fā)言的自由，也不否認(rèn)他們的言論中，有值得參考的部分?！秳趧?dòng)合同法》確實(shí)會(huì)壓縮某些中小企業(yè)的空間，使它們?cè)诤痛笃髽I(yè)的競爭中處在更不利的地位，這是他們的言論中值得重視的因素。但更重要的是，我們可以犧牲勞工的血汗和社會(huì)的正義來為他們提供發(fā)展空間嗎？如果從經(jīng)濟(jì)格局的角度考慮要扶持部分中小企業(yè)，那么應(yīng)該作出犧牲的應(yīng)該是政府財(cái)政而不是弱勢的打工者。目前在社會(huì)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的反對(duì)《勞動(dòng)合同法》的聲音，正是嚴(yán)重地混淆了這兩者之間的關(guān)系，從而把民工的利益繼續(xù)放在應(yīng)該被犧牲的位置上。

　　俗話說，橋歸橋，路歸路，對(duì)某些確實(shí)需要保護(hù)，值得扶持的中小企業(yè)，政府可以做好準(zhǔn)備，在資金，政策上給與適當(dāng)傾斜，但決不該再對(duì)勞資糾紛“睜一只眼，閉一只眼”，更不能一屁股坐到企業(yè)一方來損害員工的利益。那種做法不僅損害了員工，損害了社會(huì)公義，最終傷害的，也包括他們要扶持的企業(yè)。我們不僅要看到員工保護(hù)加大一些企業(yè)的用工成本，更要看到，如果犧牲員工血汗來降低他們的成本，一方面是積累企業(yè)內(nèi)部的勞資怨憤，另一方面是縱容他們通過非法壓低成本與合法用工企業(yè)競爭。結(jié)果既妨礙這些企業(yè)在市場競爭中的正常進(jìn)步，也對(duì)合法用工的企業(yè)很不公平，實(shí)際上是個(gè)多方俱輸?shù)慕Y(jié)局。

　　《勞動(dòng)合同法》不僅是一部體恤民生的善良的法律，一部關(guān)注公平的正義的法律，它還是一部經(jīng)過嚴(yán)格論證的，符合社會(huì)規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律與時(shí)代需要的科學(xué)的法律，我們沒有理由唱衰它。相反的，我們相信它必將申張正義和公平的聲音，扭轉(zhuǎn)道義和公平往往屈從投資者要求的不合理局面，從而使我們的一些企業(yè)站在更健康、更理性、更講究效率的發(fā)展起點(diǎn)上。它不僅對(duì)社會(huì)公平，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)繁榮也將產(chǎn)生積極的影響，只要出于公心，不管從感情上，還是從理智上人們都不會(huì)唱衰它，而且會(huì)理直氣壯地為它喝彩。

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