為《工資條例》提幾點建議
作者:葉雷 110
第一,《工資條例》還要在解決職工工資形成機制方面努力。目前,公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構(gòu)成有國家政策依據(jù),企業(yè)單位過去主要由企業(yè)主說了算,現(xiàn)在強調(diào)要和工人進行協(xié)商來確定。但是,由于沒有一套科學(xué)的、簡便實用的、法定的工資形成機制,既可能導(dǎo)致工人在協(xié)商中說不到理上,該漲工資沒有漲,也可能導(dǎo)致工人在勞動力短缺的時候漫天要價,讓企業(yè)無法生存。
第二,《工資條例》還要在解決職工工資監(jiān)督、執(zhí)法機制方面做文章。這幾年,為了解決欠薪的問題,各地都制定了相應(yīng)的工資支付機制,但是拖薪、欠薪的問題依然存在,這就是監(jiān)督、執(zhí)法不力的原因所致。
第三,《工資條例》中,工資正常增長機制應(yīng)該考慮哪些方面?筆者建議,工資增長與其參考CPI,不如參考通貨膨脹率,因為通貨膨脹率對物價上漲反應(yīng)得更加全面。還有,就是應(yīng)該建立職工工資年級增長制度,如果沒有意外情況,職工的工資每年都應(yīng)該有一定的增長。
第四,希望《工資條例》的立法能夠提高效率,加快速度。希望《工資條例》能夠盡快出臺。
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