把民生理念貫穿于公共財(cái)政改革
作者:楊濤 118
回顧歷史,1998年的全國財(cái)政工作會議上,構(gòu)建公共財(cái)政基本框架被納入政府的工作議程;1999年初,財(cái)政部明確提出要建立公共財(cái)政基本框架;到十五屆五中全會,又明確把建立公共財(cái)政初步框架作為財(cái)政改革的重要目標(biāo)。如今,近乎十年磨一劍,公共財(cái)政改革的成績究竟如何呢?
事實(shí)上,公共財(cái)政包括兩方面內(nèi)涵。一方面是現(xiàn)代財(cái)政體制的建設(shè),另一方面就是面向民生的財(cái)政支持。1998年以來,包括政府采購、部門預(yù)算、國庫集中支付等體制改革都取得了較大進(jìn)展,然而,用于民生的財(cái)力增長卻并不完全令人信服。2003年至2007年五年間,全國財(cái)政收入累計(jì)約17萬億元,年均增長22%;全國財(cái)政支出累計(jì)約17.4萬億元,年均增長16.1%.仔細(xì)看一下財(cái)政的民生貢獻(xiàn),許多并未出現(xiàn)明顯改觀。如1998年的教育、科技、醫(yī)療支出比重為19.95%,2006年變?yōu)?8.37%;1998年支農(nóng)支出占比5.8%,2006年只有5.4%.值得欣慰的是社會保障支出,從1998年的5.5%增到了2006年的10.79%,但也不足以支撐失業(yè)、貧困和老齡化的福利需要,并遠(yuǎn)低于國際水平。
之所以出現(xiàn)公共財(cái)政理念與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié),還是因?yàn)樨?cái)政政策沒有擺脫“效率優(yōu)先”原則。為了解決當(dāng)前歷史階段最迫切的矛盾,促進(jìn)社會和諧,財(cái)政理應(yīng)樹立“公平優(yōu)先”原則,也就是真正發(fā)展服務(wù)民生的財(cái)政機(jī)制。
最重要的是,在稅收方面也要引入民生原則。所謂民生財(cái)政,并非只是增加民生類支出,而是應(yīng)該把民生理念貫穿于所有財(cái)政工具里面。長期以來,稅收政策幾乎脫離了社會民生的現(xiàn)實(shí),在政府、企業(yè)和居民三大部門中,稅收政策更多有利于前兩者,而忽視“讓利于民、藏富于民”的原則,這從個(gè)人所得稅起征點(diǎn)總是落后于形勢的事實(shí),就可以窺豹一斑。
再就是財(cái)政收入和支出的聯(lián)系處于不透明狀況,民生財(cái)政成績難以令人信服。對于現(xiàn)代文明社會來說,預(yù)算是公眾用來監(jiān)督政府的手段,而非政府用來隱藏其經(jīng)濟(jì)行為的工具。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有個(gè)著名的“林達(dá)爾均衡”,就是說,公眾付出的稅負(fù),應(yīng)該與其獲得的公共服務(wù)相等,這樣的政府財(cái)政才是有效的。我國的預(yù)算透明度顯然還需要進(jìn)一步增強(qiáng),只有真正建立財(cái)政收支項(xiàng)目間的關(guān)聯(lián),并使人了解財(cái)政資金“從哪里來,到哪里去”,才能使公眾對吸取民生資金的財(cái)政“黑洞”和“謎團(tuán)”進(jìn)行監(jiān)督,例如弄清給中石化等壟斷企業(yè)的政策性補(bǔ)貼是否合理。
還有一個(gè)需要考慮的問題,就是當(dāng)前支持民生的財(cái)政政策,始終采取“增量改革”,而非“存量改革”的思路。在財(cái)政預(yù)算中,中央對地方的稅收返還和專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付都是剛性的,同時(shí),幾次大的行政改革并未解決機(jī)構(gòu)臃腫問題,反而出現(xiàn)倒退,行政管理費(fèi)占比重從1998年的14.8%增加到2006年的18.7%.去掉這些因素,中央可以用于支持民生的財(cái)源,更多只能依靠增量資金、超收資金,這也反映了民生并未被放到財(cái)政保障的首位。將來,從整個(gè)財(cái)政收支的角度進(jìn)行“存量改革”,恐怕才是建立民生財(cái)政的必由之路。
不容忽視的是,民生財(cái)政建設(shè)的不足,也與近年來中央財(cái)政的集權(quán)化有關(guān)。據(jù)觀察,1994年分稅制改革以來,地方政府出現(xiàn)越來越嚴(yán)重的事權(quán)與財(cái)權(quán)分離。由于各地情況千差萬別,要依靠中央財(cái)政來提供均等化服務(wù),顯然是行不通的。這就需要進(jìn)行財(cái)稅管理體制的重構(gòu),賦予地方政府足夠的財(cái)稅權(quán)力,并且把民生目標(biāo)以制度形式納入地方財(cái)政運(yùn)行中。
擴(kuò)展閱讀
公司改革,猶如魚缸換水 2023.12.14
魚缸的水,時(shí)間長了要換,不然水會越來越渾。不過,換水不能一次性全換完了,不然的話,魚受不了,雖然是出于好心地?fù)Q水,卻會導(dǎo)致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此,因?yàn)橥獠渴袌霏h(huán)境的變化,競爭的加劇,或是因?yàn)?/p>
作者:潘文富詳情
中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓 2023.04.26
2021年11月2日,中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導(dǎo)》課程圓滿結(jié)束!特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導(dǎo)技術(shù)、壓力疏導(dǎo)方法,大家積極互動,課程氛圍輕松活潑,激
作者:郭敬峰詳情
郵政改革加熱直復(fù)營銷市場 2023.03.20
直復(fù)營銷與傳統(tǒng)的營銷方式相比,最大的不同就在于它改變了信息從廠商傳遞到最終用戶的渠道,與傳統(tǒng)營銷模式相比,其傳遞信息的精確性和主動性是不言而喻的。這一新的營銷方式正在受到來自金融、保險(xiǎn)、汽車等行業(yè)的重
作者:陳亮詳情
“九連跳”警示富士康公共關(guān)系之失 2023.02.03
系列專題:富士康跳樓事件 2010年5月14日晚,富士康科技集團(tuán)一名21歲的安徽籍男性員工從宿舍樓7樓墜地后身亡。這是富士康本月以來發(fā)生的第三起員工跳樓事件,也是富士康在不到半年時(shí)間發(fā)生的“第九跳”
作者:張恒詳情
中國的財(cái)政原則就是讓富人更富窮人更窮 2023.01.30
直到今天,很多人仍有一種錯(cuò)覺,以為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)有助于實(shí)現(xiàn)社會公平,在全社會實(shí)現(xiàn)福利的平等分配。但事實(shí)似乎并非如此。耶魯大學(xué)管理學(xué)院陳志武教授最近進(jìn)行的一項(xiàng)實(shí)證研究表明,正是計(jì)劃體制造成了地區(qū)間人均GDP的
作者:秋風(fēng)詳情
企業(yè)家的公共治理技藝 2023.01.30
私人企業(yè)家一直被排斥在政治過程之外,現(xiàn)在,他們在公共空間勇敢地表達(dá)自己的意見,對于公共治理之合理化,或許是有益的。只是,這些企業(yè)家參與公共治理的技藝,甚至是主張、維護(hù)自己利益的技巧,實(shí)在是太欠缺了
作者:秋風(fēng)詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1479
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38