高職學(xué)生如何讓書本與實(shí)踐結(jié)合得更好？重慶城市管理職業(yè)學(xué)院微電子專業(yè)嘗試一種新的教學(xué)模式：三天在校上課，兩天進(jìn)廠上班。昨日，在該校“微電子專業(yè)人才培養(yǎng)方案”研討會(huì)上，用人單位對(duì)這一“工學(xué)結(jié)合”模式拍手叫好。（1月14日《重慶晚報(bào)》）

　　據(jù)該校電子信息工程系主任告訴記者，重慶微電子一線技術(shù)人才十分缺乏，學(xué)生還在讀大一，就有不少企業(yè)上門要學(xué)生。

　　一邊是大批的大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，一邊卻是用人單位紛紛爭(zhēng)搶職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生。出現(xiàn)這種反?，F(xiàn)象，無疑說明了如今的大學(xué)教育已經(jīng)與社會(huì)用工需求嚴(yán)重脫節(jié)。職校嘗試“工學(xué)結(jié)合”，讓在校學(xué)生掌握了一定理論知識(shí)后半工半讀，這個(gè)模式無疑是值得提倡的。它有利用職校為社會(huì)培養(yǎng)出更多的具有實(shí)際技術(shù)能力和操作能力的實(shí)用性人才，有利于提高職校生在社會(huì)中的職業(yè)地位，促使更多學(xué)生選擇職業(yè)學(xué)校，分流高校教育，從而化解其它高等院校無法應(yīng)對(duì)“僧多粥少”的教育現(xiàn)狀，有效緩解社會(huì)就業(yè)壓力。

　　在為重慶城市管理職業(yè)學(xué)院微電子專業(yè)這次嘗試叫好的同時(shí)，筆者認(rèn)為，在學(xué)生權(quán)益的保障上，我們也不能放松警惕和管理。筆者注意到，報(bào)道中有一句話說：“工學(xué)結(jié)合的模式得到企業(yè)認(rèn)可。很多專業(yè)的學(xué)生在工廠實(shí)習(xí)還要付給企業(yè)錢，但接收微電子專業(yè)學(xué)生的企業(yè)表示不收錢，并且每天給學(xué)生10元錢補(bǔ)助。”每天只有10元錢補(bǔ)助，這無疑明明白白地告訴我們，如果管理不好，學(xué)生的權(quán)益極易被侵害。這樣的例子很多，不久前，新疆科技學(xué)校2006級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用班的35名學(xué)生被學(xué)校安排在一家網(wǎng)絡(luò)公司無工資實(shí)習(xí)時(shí)，被逼整天玩網(wǎng)絡(luò)游戲砍大樹。而據(jù)知情人士透露：一天工作12個(gè)小時(shí)砍7000棵樹，每個(gè)月賺1000元左右（據(jù)2007年10月11日《都市消費(fèi)晨報(bào)》）。再之前，也有藝校女生被安排到娛樂公司陪酒的深刻教訓(xùn)。

　　職校生半工半讀的“工學(xué)結(jié)合”模式是一種有益的、新型的學(xué)習(xí)和就業(yè)結(jié)合的教育模式，值得在其它職校和專業(yè)推廣運(yùn)用，前提是學(xué)校必須重視學(xué)生權(quán)益的保障，避免學(xué)生被用人單位利用，淪為廉價(jià)勞動(dòng)力。

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